Að draga úr # Atvinnuleysi - ESB-stefnur útskýrðar

Efnahags- og fjármálakreppan í 2008 náði efnahag heimsins, sem leiddi til aukins atvinnuleysis í öllum Evrópulöndum.

Þótt aðstæður á vinnumarkaði ESB og réttindi launafólks hafi batnað verulega á undanförnum árum er baráttan gegn atvinnuleysi enn ein lykiláskorun ESB á leið í átt að gæðastörfum og félagslega innifalið Evrópa.

Átak hefur verið unnið á ýmsum sviðum, meðal annars með því að hjálpa ungu fólki á vinnumarkaðinn, vinna gegn langtímaatvinnuleysi, auka færni og auðvelda hreyfanleika starfsmanna innan ESB.

EU atvinnuleysi

Frá miðjum 2013, á Atvinnuleysi ESB hefur haldið áfram að lækka.

Í apríl 2019 féll það í 6.4% (frá 7.0% í apríl 2018), lægsta stigið frá upphafi mánaðarlegrar útgáfu ESB um atvinnuleysistryggingar í janúar 2000. Í evrusvæðinu var atvinnuleysið 7.6% í apríl 2019, niður frá 8.4% í apríl 2018.

ESB vs aðildarríki hæfni

ESB löndin eru enn fremur einkum ábyrg fyrir atvinnu- og félagsmálastefnu. Hins vegar bætir ESB við og samræmir aðgerðir aðildarríkjanna og stuðlar að því að deila bestu starfsvenjum.

Samkvæmt grein níu í sáttmálanum um starfsemi Evrópusambandsins, ætti ESB að íhuga markmiðið með mikilli vinnu þegar hún skilgreinir og framkvæmir allar stefnur og starfsemi sína.

Evrópsk vinnumarkaður og markmið

ESB löndin settu upp sameiginlegar markmið og markmið um atvinnumálastefnu til að berjast gegn atvinnuleysi og skapa fleiri og betri störf í ESB. Þessi stefna er einnig þekkt sem Evrópska atvinnuáætlunin (EES).

Sjósetja í 1997, þetta starf stefna er hluti af Evrópa 2020 vaxtastefna, sem gefur heildarskýringu á hvar ESB ætti að vera á lykilbreytur af 2020 á mismunandi sviðum, svo sem menntun og baráttu gegn loftslagsbreytingum og er notað sem viðmiðunarramma fyrir starfsemi á ESB, landsvísu og svæðisbundnum stigum.

The markmið sett fyrir árið 2020 eru: 75% fólks á aldrinum 20–64 ára að vera í vinnu, en skera ætti niður 116.1 milljón manna (öll lönd ESB utan Bretlands) sem höfðu verið í hættu á fátækt eða félagslegri útskúfun árið 2008 í 96.2 milljónir fólk.

í 2017, 72.2% íbúa ESB á aldrinum 20-64 voru notuð, bara 2.8 prósentustig undir 2020 markmiðinu.

Í 2016 voru 118.0 milljón manns í hættu á fátækt eða félagslegri útilokun í ESB.

Framkvæmdastjórn Evrópusambandsins fylgist með og útfærir stefnuna í gegnum European Önn, árleg hringrás samræmingar á efnahags- og atvinnumálum á vettvangi ESB.

Félags- og atvinnuástandið í Evrópu er metið í tengslum við ESB-önnina og byggist á Leiðbeiningar um atvinnu, algengar forgangsröðun og markmið fyrir innlenda atvinnulífsstefnu. Í því skyni að hjálpa ESB-ríkjum að halda áfram, útskýrir framkvæmdastjórnin sértækar ráðleggingar sem byggjast á framfarir sínar gagnvart hverju markmiði.

Hvernig er það fjármögnuð

The European Social Fund (ESF) er meginverkfæri Evrópu til að tryggja sanngjörn atvinnutækifæri fyrir alla sem búa í ESB: starfsmenn, ungt fólk og allir sem leita að vinnu.

Evrópuþingið leggur til að auka fjármagn í næsta langtímaáætlun ESB fyrir 2021-2027, með aðaláherslu á menntun, atvinnu og félagslega þátttöku. Ný útgáfa af sjóðnum, þekktur sem Evrópusamstarfssjóður auk (ESF +), myndi auka gæði starfsins, auðvelda fólki að finna vinnu í öðru landi ESB, bæta menntun og stuðla að félagslegri þátttöku og heilsu.

Nýsköpunar- og félagsmálanefndaráætlunin (EaSI) miðar að því að hjálpa nútímavæðingu atvinnu- og félagsmálastefnu, bæta aðgengi að fjármagni fyrir félagsleg fyrirtæki eða viðkvæm fólk sem vill stofna örverufyrirtæki og stuðla að hreyfanleika vinnuafls í gegnum EURES net. Evrópska vinnumiðlunin auðveldar hreyfanleika með því að veita upplýsingar til atvinnurekenda og atvinnuleitenda og einnig með gagnagrunni um laus störf og umsóknir í Evrópu.

The European Hnattvæðing Leiðrétting Fund (EGF) styður starfsmenn sem missa störf sín vegna alþjóðavæðingar, þar sem fyrirtæki geta lokað eða flutt framleiðslu sína til annarra ríkja, eða efnahags- og fjármálakreppunnar, að finna nýtt starf eða stofna eigin fyrirtæki.

The Fund for European Aid til the Sviptur (FEAD) styður aðgerðir aðildarríkjanna til að veita matvæli, grunnefni aðstoð og félagslega þátttöku starfsemi til sviptast.

Uppfært útgáfa ESF + myndi sameina fjölda núverandi sjóða og áætlana, svo sem ESF, EaSI, FEAD, Youth Employment Initiative og Heilbrigðisáætlun ESB, sameina auðlindir sínar og veita meiri samþætt og markvissa stuðning við fólk.

Berjast ungmenni atvinnuleysi

Meðal ESB ráðstafana til að berjast gegn atvinnuleysi ungmenna er Youth Ábyrgð, skuldbinding aðildarríkjanna til að tryggja að öll ungmenni undir 25 ára aldri fái góða þjónustu við atvinnu, áframhaldandi menntun, nám eða starfsþjálfun innan fjögurra mánaða frá því að verða atvinnulaus eða hætta formlegri menntun. Innleiðing æskulýðsábyrgðarinnar er studd af fjárfestingu ESB í gegnum vinnumiðlunarverkefni ungmenna.

The Evrópska samstöðuhúsið gerir ungt fólk kleift að sjálfboðaliða og starfa í samvinnuverkefnum í Evrópu. The Fyrsta EURES vinnuvettvangurinn þinn Hjálpar ungu fólki á aldrinum 18 til 35 og hefur áhuga á að öðlast starfsreynslu erlendis, finna vinnustað, starfsþjálfun eða nám.

Réttur færni, rétt starf

Með því að stuðla að og bæta hæfileikaöflun, gera hæfi meira sambærilegt og veita upplýsingar um kröfur um færni og störf, styður ESB fólki í því að finna góða störf og gera betri starfsferill.

The New Skills Agenda fyrir Evrópu, hleypt af stokkunum í 2016, samanstendur af 10 ráðstöfunum til að gera réttan þjálfun og stuðning tiltæk fyrir fólk og endurskoða fjölda núverandi verkfæri, svo sem evrópskt CV snið Europass).

Áskorun um langtímaatvinnuleysi

Langtímaatvinnuleysi, þegar fólk er atvinnulaus í meira en 12 mánuði, er ein orsakir viðvarandi fátæktar. Það er enn mjög hár í sumum ESB löndum og reikninga næstum 50% af heildar atvinnuleysi.

Til að samþætta langtíma atvinnulausir á vinnumarkaði betur samþykktu ESB löndin tillögur: Þeir hvetja til þess að skráðir eru atvinnulausir með atvinnumiðlun, einstök innrautt mat til að bera kennsl á þarfir þeirra, svo og sérsniðin áætlun um að koma þeim aftur í vinnuna (samningur um starfssamþættingu). Það væri aðgengilegt öllum atvinnulausum í 18 mánuði eða lengur.

Langvarandi fjarvera frá vinnu leiðir oft til atvinnuleysis og starfsmanna sem fara á vinnumarkaðinn varanlega. Til að viðhalda og endurreisa starfsmenn á vinnustað sem þjáist af meiðslum eða langvarandi heilsufarsvandamálum, í 2018, samþykkti Evrópuþingið sett af ráðstafanir til að vinna að vinnustöðum, svo sem að gera vinnustaðinn kleift að laga sig í gegnum þróunaráætlanir, tryggja sveigjanlegan vinnuskilyrði og veita starfsmönnum stuðning (þ.mt þjálfun, aðgengi að sálfræðingi eða meðferðaraðili).

Að stuðla að hreyfanleika starfsmanna

Að auðvelda fólki að vinna í öðru landi getur hjálpað til við að takast á við atvinnuleysi. ESB hefur sett sameiginlegar reglur til að vernda fólk félagsleg réttindi tengjast atvinnuleysi, veikindum, fæðingarorlof, fjölskyldubótum osfrv. þegar þeir flytja sig til Evrópu. Reglur um útsendra starfsmanna koma meginreglunni um sömu laun fyrir sömu vinnu á sama vinnustað.

Finndu út meira um ESB félagslega stefnu

• Hvernig ESB bætir réttindi starfsmanna og vinnuskilyrði