Tengja við okkur

Economy

CJEU áréttar takmarkanir sem undanskilja múslimskar konur á vinnustað

Hluti:

Útgefið

on

Við notum skráninguna þína til að veita efni á þann hátt sem þú hefur samþykkt og til að bæta skilning okkar á þér. Þú getur sagt upp áskrift hvenær sem er.

Í dag (15. júlí) gerði æðsti dómstóll Evrópusambandsins - dómstóll Evrópusambandsins (CJEU) - það skýrt að atvinnurekendur geta takmarkað notkun „trúarlegra tákna“, svo sem íslamska slæðu, en aðeins við takmarkaðar kringumstæður

Dómstóllinn komst að því að beita yrði slíkum stefnum á almennan og óaðgreindan hátt og að þeir yrðu að leggja fram gögn um að þau væru nauðsynleg til að koma til móts við „raunverulega þörf vinnuveitanda“. Við samræmingu réttinda og hagsmuna sem um ræðir geta „landsdómar tekið tillit til sérstaks samhengis aðildarríkis þeirra“ og sérstaklega „hagstæðari innlendra ákvæða um vernd trúarfrelsis“.

Þrátt fyrir að taka tillit til samhengis annarra, framsæknari aðildarríkja, mun ákvörðun Dómstóls Evrópu, í dag, líklega hafa víðtæk áhrif og getur haldið áfram að útiloka margar múslímskar konur - og annarra trúarlegra minnihlutahópa - frá ýmsum störfum í Evrópu. .

Maryam H'madoun frá Justice Society Initiative (OSJI) sagði í ummælum sínum um úrskurðinn í dag: „Lög, stefnur og venjur sem banna trúarklæðnað eru markvissar birtingarmyndir íslamófóbíu sem reyna að útiloka múslímskar konur frá opinberu lífi eða gera þær ósýnilegar. Mismunun sem kallast „hlutleysi“ er hulan sem raunverulega þarf að lyfta. Regla sem ætlast til að sérhver einstaklingur hafi sama útlitið er ekki hlutlaus. Það mismunar fólki vísvitandi vegna þess að það er sýnilega trúað. Dómstólar víðsvegar um Evrópu og mannréttindanefnd Sameinuðu þjóðanna hafa lagt áherslu á að klæðnaður slæðis valdi ekki neinum skaða sem leiði til „raunverulegrar þörf“ vinnuveitanda til að hrinda slíkum vinnubrögðum í framkvæmd. Þvert á móti stimplar slík stefna og vinnubrögð konur sem tilheyra eða teljast tilheyra kynþáttum, þjóðerni og trúarbrögðum í Evrópu, auka hættuna á hærra hlutfalli ofbeldis og hatursglæpa og eiga á hættu að efla og festa í sessi útlendingahatur og mismunun kynþátta. og ójöfnuður í þjóðerni. Atvinnurekendur sem framfylgja þessum stefnum og starfsháttum ættu að stíga varlega til jarðar, þar sem þeir eiga á hættu að vera ábyrgir fyrir mismunun bæði samkvæmt evrópskum lögum og innlendum lögum ef þeir geta ekki sýnt fram á raunverulega þörf fyrir bann við trúarlegum kjól. “

Úrskurðurinn mun nú snúa aftur til þýskra dómstóla vegna endanlegra ákvarðana um málin tvö á grundvelli leiðbeiningar fimmtudags um ESB-lög frá dómurum í Lúxemborg.

Í fyrra tilvikinu hafði múslímskum starfsmanni fjölþjóðlegrar dagvistunarstofu verið gefin nokkur viðvörun vegna þess að hún var komin í vinnuna með slæðu. Vinnudómstóllinn í Hamborg fjallaði síðan um það hvort eyða þurfi þessum færslum úr starfsmannaskrá hennar. Dómstóllinn leitaði til dómstólsins.

Í öðru lagi fór Alþjóða vinnudómstóllinn með svipaða leið árið 2019 með mál múslímskrar konu frá Nürnberg-svæðinu sem hafði lagt fram kvörtun gegn banni við slæðu hjá lyfjaverslanakeðjunni Mueller.

Fáðu

Deildu þessari grein:

EU Reporter birtir greinar frá ýmsum utanaðkomandi aðilum sem lýsa margvíslegum sjónarmiðum. Afstaðan sem tekin er í þessum greinum er ekki endilega afstaða EU Reporter.

Stefna