Tengja við okkur

Economy

Að draga úr atvinnuleysi: skýrt er frá stefnu ESB

Hluti:

Útgefið

on

Við notum skráninguna þína til að veita efni á þann hátt sem þú hefur samþykkt og til að bæta skilning okkar á þér. Þú getur sagt upp áskrift hvenær sem er.

Eftir að atvinnuleysi í ESB hafði aukist jafnt og þétt síðan 2013 leiddi COVID-19 heimsfaraldurinn til aukningar árið 2020. Finndu út hvernig ESB vinnur að því að draga úr atvinnuleysi og berjast gegn fátækt.

Þrátt fyrir að aðstæður á vinnumarkaði ESB og réttindi launafólks hafi batnað verulega á undanförnum árum, baráttan gegn atvinnuleysi og afleiðingum þess COVID kreppa áfram áskoranir fyrir Evrópusambandið meðan unnið er að gæðastörfum og a félagslega innifalið Evrópa.

Finna út fleiri óður í hvernig ESB verndar störf og starfsmenn sem verða fyrir áhrifum af heimsfaraldrinum.

Átak hefur verið unnið á ýmsum sviðum, meðal annars með því að hjálpa ungu fólki á vinnumarkaðinn, vinna gegn langtímaatvinnuleysi, auka færni og auðvelda hreyfanleika starfsmanna innan ESB.

EU atvinnuleysi

Í apríl 2021, atvinnuleysi á evrusvæðinu var 8%, lækkaði úr 8.1% í mars 2021 og úr 7.3% í apríl 2020.

ESB vs aðildarríki hæfni

ESB löndin eru enn fremur einkum ábyrg fyrir atvinnu- og félagsmálastefnu. Hins vegar bætir ESB við og samræmir aðgerðir aðildarríkjanna og stuðlar að því að deila bestu starfsvenjum.

Samkvæmt grein níu í sáttmálanum um starfsemi Evrópusambandsins, ætti ESB að íhuga markmiðið með mikilli vinnu þegar hún skilgreinir og framkvæmir allar stefnur og starfsemi sína.

Evrópska atvinnuáætlunin 

Fáðu

Árið 1997 settu ESB -ríki sér sameiginleg markmið og markmið um stefnu í atvinnumálum til að berjast gegn atvinnuleysi og skapa fleiri og betri störf innan ESB. Þessi stefna er einnig þekkt sem Evrópska atvinnuáætlunin (EES).

Framkvæmdastjórn Evrópusambandsins fylgist með og útfærir stefnuna í gegnum European Önn, árleg hringrás samræmingar á efnahags- og atvinnumálum á vettvangi ESB.

Félags- og atvinnuástandið í Evrópu er metið í tengslum við ESB-önnina og byggist á Leiðbeiningar um atvinnu, algengar forgangsröðun og markmið fyrir innlenda atvinnulífsstefnu. Í því skyni að hjálpa ESB-ríkjum að halda áfram, útskýrir framkvæmdastjórnin sértækar ráðleggingar sem byggjast á framfarir sínar gagnvart hverju markmiði.

Hvernig er það fjármögnuð

The European Social Fund (ESF) er meginverkfæri Evrópu til að tryggja sanngjörn atvinnutækifæri fyrir alla sem búa í ESB: starfsmenn, ungt fólk og allir sem leita að vinnu.

Evrópuþingið lagði til að auka fjármagn í fjárhagsáætlun ESB fyrir 2021-2027. Nýja útgáfan af sjóðnum, þekktur sem Evrópusamstarfssjóður auk (ESF+), með fjárhagsáætlun upp á 88 milljarða evra, leggur áherslu á menntun, þjálfun og símenntun, svo og jafnan aðgang að gæðastarfi, félagslegri aðgreiningu og baráttu gegn fátækt.

Nýsköpunar- og félagsmálanefndaráætlunin (EaSI) miðar að því að hjálpa nútímavæðingu atvinnu- og félagsmálastefnu, bæta aðgengi að fjármagni fyrir félagsleg fyrirtæki eða viðkvæm fólk sem vill stofna örverufyrirtæki og stuðla að hreyfanleika vinnuafls í gegnum EURES net. Evrópska vinnumiðlunin auðveldar hreyfanleika með því að veita upplýsingar til atvinnurekenda og atvinnuleitenda og einnig með gagnagrunni um laus störf og umsóknir í Evrópu.

The European Hnattvæðing Leiðrétting Fund (EGF) styður starfsmenn sem missa störf sín vegna alþjóðavæðingar, þar sem fyrirtæki geta lokað eða flutt framleiðslu sína til annarra ríkja, eða efnahags- og fjármálakreppunnar, að finna nýtt starf eða stofna eigin fyrirtæki.

The Fund for European Aid til the Sviptur (FEAD) styður aðgerðir aðildarríkjanna til að veita matvæli, grunnefni aðstoð og félagslega þátttöku starfsemi til sviptast.

Í uppfærðri útgáfu Evrópska félagssjóðsins plús sameinast fjöldi fyrirliggjandi sjóða og áætlana (ESF, EaSI, FEAD, atvinnuáætlun ungmenna), sameina fjármagn þeirra og veita samþættari og markvissari stuðningi við borgara.

Berjast ungmenni atvinnuleysi

Meðal ráðstafana ESB til að berjast gegnt atvinnuleysi ungmenna er Youth Ábyrgð, skuldbinding aðildarríkjanna til að tryggja að öll ungmenni undir 30 ára aldri fái góða þjónustu við atvinnu, áframhaldandi menntun, nám eða starfsþjálfun innan fjögurra mánaða frá því að verða atvinnulaus eða hætta formlegri menntun. Innleiðing æskulýðsábyrgðarinnar er studd af fjárfestingu ESB í gegnum vinnumiðlunarverkefni ungmenna.

The Evrópska samstöðuhúsið gerir ungt fólk kleift að sjálfboðaliða og starfa í samvinnuverkefnum í Evrópu. The Fyrsta EURES vinnuvettvangurinn þinn Hjálpar ungu fólki á aldrinum 18 til 35 og hefur áhuga á að öðlast starfsreynslu erlendis, finna vinnustað, starfsþjálfun eða nám.

Réttur færni, rétt starf

Með því að stuðla að og bæta hæfileikaöflun, gera hæfi meira sambærilegt og veita upplýsingar um kröfur um færni og störf, styður ESB fólki í því að finna góða störf og gera betri starfsferill.

The New Skills Agenda fyrir Evrópu, hleypt af stokkunum í 2016, samanstendur af 10 ráðstöfunum til að gera réttan þjálfun og stuðning tiltæk fyrir fólk og endurskoða fjölda núverandi verkfæri, svo sem evrópskt CV snið Europass).

Áskorun um langtímaatvinnuleysi

Langtímaatvinnuleysi, þegar fólk er atvinnulaus í meira en 12 mánuði, er ein orsakir viðvarandi fátæktar. Það er enn mjög hár í sumum ESB löndum og reikninga næstum 50% af heildar atvinnuleysi.

Til að samþætta langtíma atvinnulausir á vinnumarkaði betur samþykktu ESB löndin tillögur: þeir hvetja til skráningar langtímaatvinnulausra hjá vinnumiðlun, einstaklingsbundið ítarlegt mat til að bera kennsl á þarfir þeirra, svo og sérsniðna áætlun um að koma þeim aftur í vinnu (vinnusamþykktarsamningur). Það væri í boði fyrir alla atvinnulausa í 18 mánuði eða lengur.

Langvarandi fjarvera frá vinnu leiðir oft til atvinnuleysis og starfsmanna sem fara á vinnumarkaðinn varanlega. Til að viðhalda og endurreisa starfsmenn á vinnustað sem þjáist af meiðslum eða langvarandi heilsufarsvandamálum, í 2018, samþykkti Evrópuþingið sett af ráðstafanir til að vinna að vinnustöðum, svo sem að gera vinnustaðinn kleift að laga sig í gegnum þróunaráætlanir, tryggja sveigjanlegan vinnuskilyrði og veita starfsmönnum stuðning (þ.mt þjálfun, aðgengi að sálfræðingi eða meðferðaraðili).

Að stuðla að hreyfanleika starfsmanna

Að auðvelda fólki að vinna í öðru landi getur hjálpað til við að takast á við atvinnuleysi. ESB hefur sett sameiginlegar reglur til að vernda fólk félagsleg réttindi tengjast atvinnuleysi, veikindum, fæðingarorlof, fjölskyldubótum osfrv. þegar þeir flytja sig til Evrópu. Reglur um útsendra starfsmanna koma meginreglunni um sömu laun fyrir sömu vinnu á sama vinnustað.

Finna út fleiri óður í hvað ESB gerir varðandi áhrif hnattvæðingarinnar á atvinnumál.

Finndu út meira um ESB félagslega stefnu

Athugaðu málið 

Deildu þessari grein:

EU Reporter birtir greinar frá ýmsum utanaðkomandi aðilum sem lýsa margvíslegum sjónarmiðum. Afstaðan sem tekin er í þessum greinum er ekki endilega afstaða EU Reporter.

Stefna