#FinnishEUPresidency hvatti til að herða mannréttindareglur um viðskipti

Slæmt stíflan hrynur í Brumadinho, Brasilía, á 25 janúar, sem sá að minnsta kosti 150 lifir glatað og þúsundir lífsviðurværi eyðilagt, lýsir mannlegum kostnaði við veikburða reglur um fyrirtæki sem starfa í alþjóðlegu suðurhlutanum. Samt þrátt fyrir þessar hættur er nálgun flestra evrópskra fyrirtækja um mannréttindi og vinnuafl enn yfirborðsleg, að setja líf í hættu og efla vantraust stjórnvalda og fyrirtækja, skrifa Phil Bloomer og Sharan Burrow.

Finnska forsætisráðið á þessu ári býður upp á tækifæri til að breyta þessu. Hópur borgaralegs samfélags og stéttarfélags leiðtogar gaf út opið bréf Þessi vika kallar á finnska ríkisstjórnina til að efla metnað ESB í að takast á við áhrif viðskipta á mannréttindi. Bréfið kallar á alvarlegan akstur til að krefjast mannréttindakönnunar áreiðanleikakönnun fyrirtækja á vettvangi Evrópusambandsins - orsök valda vegna veikrar framkvæmdar kröfur um gagnsæi í viðskiptum.

Í dag eru 50 stærstu fyrirtækja heims að treysta á falinn vinnuafli. Þessir starfsmenn eru í 94% af heildarafli fyrirtækjanna, en hafa ekki bein tengsl við fjölþjóðlega sjálfan sig, þar sem forstjórar bera ekki ábyrgð á velferð þeirra sem búa til fé fyrir hluthafa sína. Þetta lýsir mælikvarða kreppunnar á mannréttindi og vinnumarkaðsréttindi í alþjóðlegum framboðs keðjum.

Á síðasta ári tóku gildi tilskipunarinnar um reikningsskil ESB, sem krafist er að fyrirtæki fari með yfirlýsingar um umhverfisáhrif þeirra og virðingu fyrir mannréttindum í ársskýrslum. Fyrsta greiningin á því hvernig þetta er komið til framkvæmda á öllum forsendum finnur að fyrirtæki sýni yfirborðslegan þátt í besta fallinu.

Út af 100 fyrirtækjum greindar af Bandalagsins um sameiginlegt gagnsæi, Á 90% tilkynnti skuldbindingu um að virða mannréttindi. En aðeins 36% lýsir mannréttindabaráttu sinni, en 26% gefur skýr yfirlýsingu um mikilvæg mannréttindamál og aðeins tíu prósent lýsa fordæmi eða vísbendingar til að sýna fram á skilvirka stjórnun þessara áhættuþátta.

Undir SÞ meginreglur um atvinnu- og mannréttindaráðuneytið, öll fyrirtæki bera ábyrgð á að taka þátt í mannréttindakönnunum til að greina, koma í veg fyrir og draga úr mannréttindalegum áhrifum. Þessi ábyrgð er echoed í OECD Due Diligence ramma, sem hefur verið notað í öðrum ESB reglugerðum til að takast á við átök steinefni.

Fáðu

Samt sem áður skýrir bandalagið um skýrslu um sameiginlega gagnsæi að skortur á skýrleika í tilskipun ESB um reikningsskilaaðferðir hefur leitt til þess að fyrirtæki kjósa að standast lágmarkskröfur í stað dýpra þátttöku í samræmi við þessar alþjóðlegu kröfur.

Þessi skortur á viðbrögðum fyrirtækja endurspeglar reynslu í öðrum lögsagnarumdæmum með lögboðnum kröfum um gagnsæi, svo sem nútímalögmálið í Bretlandi sem hefur ekki skilað umbreytingarbreytingum sem margir vonastust til. The nýjustu greiningu komist að því að 70% FTSE 100 fyrirtækja ekki tilkynna nægar ráðstafanir til að takast á við þrælahald samkvæmt lögum. Óháð endurskoðun er nú framkvæmd og í bráðabirgðaskýrslu var nýlega mælt með því að styrkja lögin með því að setja viðurlög. Á sama hátt, 28% af breskum fyrirtækjum sem metnar eru samkvæmt tilskipun ESB segja ekki einu sinni nútíma þrælahald í ársskýrslum sínum.

Eins og fram kemur í varaformaður forseta Evrópuþingsins Heidi Hautala: "Það er erfitt að krefjast sjálfbærra ákvarðana fjárfesta ef þeir hafa ekki sýnileika um sjálfbærni aðgerða félagsins." Fjárfestar þar á meðal Investors bandalagsins fyrir mannréttindier SÞ meginreglur um ábyrgan fjárfestingu, og jafnvel stærsta eignastjóri heims Blackrock, æfa sífellt fyrir fyrirtæki að stíga upp þátttöku sína í félagslegum og umhverfismálum.

Sumir leiðandi fyrirtæki huga að þessu símtali, en þeir eru enn í minnihlutanum. Stofnanir eins og finnska fjölþjóðlegu Nokia og meira en 70 önnur finnsk fyrirtæki eru einnig sífellt að viðurkenna viðskiptasöguna fyrir reglur til að jafna leikinn.

Það eru vísbendingar um að kalla á kröfur um áreiðanleikakönnun á mannréttindum er vaxandi sterkari í Evrópu. Samkvæmt þýska aðgerðaáætluninni um viðskipti og mannréttindi hefur þýska ríkisstjórnin opnað möguleika á löggjafaraðgerðum ef minna en 50 prósent þýskra fyrirtækja koma á fót 2020 vegna mannréttindaverndar. A drög að lögum er nú í umræðum að krefjast þess að þýska fyrirtæki með yfir 250 starfsmenn og meira en € 40 milljónir í árlegri veltu til að sinna skyldum um mannréttindi í framboði þeirra. Önnur stjórnvöld, þar á meðal Sviss, Lúxemborg, Holland og Austurríki, eru að íhuga lagabreytingar til að kanna hvort slíkar löggjöf liggi fyrir. Öll augu eru nú á Frakklandi, fyrsta landið til að samþykkja slíka kröfu samkvæmt hennar Kvöð um vakandi lög. Þó að þessar frumkvæði á landsvísu séu mikilvægar og velkomnir, gætu þau leitt til þess að aðeins verði margvíslegar lausnir.

Til að koma í veg fyrir þetta gæti ESB gegnt mikilvægu hlutverki við að sameina og samræma þessar aðgerðir og Finnland er vel undirbúið að takast á við þessa áskorun í formennsku ESB. Finnland er eitt af fyrstu löndunum til að gefa út National Action Plan um viðskipti og mannréttindi og hefur a sterk hreyfing hópa borgaralegs samfélags, stéttarfélaga og fyrirtækja sem krefjast lögboðinnar lögsögu um mannréttindi.

Þótt fleiri og fleiri forstjórar viðurkenni hneyksli af nýtingu og jafnvel þrælahald í framboði þeirra, þurfa þrýstingurinn til að starfa sem ábyrgir vinnuveitendur í öllu rekstri þess að þurfa áreiðanleikakönnun. Það getur ekki verið meira afsökun fyrir fyrirtæki. Þeir verða haldnir ábyrgir fyrir því að þeir hafi ekki gripið til aðgerða til að koma í veg fyrir hættu á mannréttindum og vinnuafl í gegnum framboðskeðjurnar.

Sterkari og samræmdar kröfur um áreiðanleikakröfur um mannréttindi myndu leiða til að veita fjárfestum og borgaralegum samfélagi betri upplýsingar til að meta hvort fyrirtæki eru að gera nóg til að uppfylla mannréttindaskyldu sína og að fyrirtæki fái upplýsta fjárfestingu og kaupákvarðanir.

Meira um vert, ef þeir gerðu það rétt gætu þeir bjargað lífi og lífsviðurværi. Til að vinna aftur á traust starfsmanna og kjósenda mun það taka réttarreglu og tryggja örugga og réttláta framtíð.

Sharan Burrow er framkvæmdastjóri International Trade Union Confederation. Phil Bloomer er framkvæmdastjóri Auðlindamiðstöð viðskipta og mannréttinda.

Deildu þessari grein: