Öryggisáætlun sem komið var á fót fyrir sex árum síðan í #Bangladesh hefur bjargað lífi og hætt að hefna yfir hundruð verksmiðja

Óháð kerfi sem gerir fat starfsmanna kleift að auka öryggi málefna er að gera verksmiðjur öruggari og efla starfsmenn til að talsmaður fyrir eigin öryggi, samkvæmt skýrslu sem Alþjóðavinnumálastofnunin gaf út. Velgengni kvörtunaraðgerðarinnar, sem rekin er af Accord on Fire og Building Safety í Bangladesh - treyst af starfsmönnum um sjálfstæði og skilvirkni hennar - er ein ástæðan fyrir því að áætlunin ætti að vera áfram í Bangladesh og halda áfram að starfa sjálfstætt þar til stjórnvöld og sveitarfélaga stofnanir eru tilbúnir til að taka á sig verkefni. Næsta High Court heyrn sem gæti ákveðið framtíð Accord er áætlað fyrir þennan sunnudag, 19 maí.

Á 15 maí, 2013, þremur vikum eftir að Rana Plaza-byggingin í Bangladesh, Bangladess-stéttarfélögunum, samtökum alþjóðasamfélagsins og fatnaðarsamfélaganna urðu undirritaðir, skrifað undir fullnustu samnings sem geymir undirritunarmerki ábyrgðar fyrir öryggi í verksmiðjum þar sem klæði þeirra eru gerðar. Auk þess öflugt og óháður skoðunaráætlun, gefur Accord trúverðugan og skilvirka fyrirkomulag starfsmanna til að ala upp kvartanir með trúnaðarmálum með vernd gegn hefndum.

Samkomulagið var komið á fót með því að viðurkenna að skoðanir eru aðeins hluti af lausninni til að bæta öryggi verksmiðjanna og að starfsmenn og stéttarfélög þeirra séu í besta falli til að stunda daglegt eftirlit og skýrslugerð um vinnuskilyrði. Kæruráðstafanir Accord gera starfsmönnum og fulltrúum sínum kleift að tilkynna áhyggjur af heilsu og öryggi á óháðum stofnunum á öruggan hátt og ef þeir velja nafnlaust.

"Kvörtunarsamningur Accord minnkar róttækan möguleika annars Rana Plaza," segir Laura Gutierrez frá starfsmannasamstarfinu. "Um morguninn á Rana Plaza hruninu sáu starfsmenn sem sáu sprungur í veggjum að þeir neituðu að komast inn í átta hæða bygginguna, en voru neydd til að fara í saumavélar sínar í hættu á að missa laun launa síns. Ljóst er að harmleikur Rana Plaza hefði getað komið í veg fyrir að starfsmenn hefðu haft raunhæfur rás til að kvarta eða neita hættulegri vinnu. "

Í skýrslunni kemur fram að kvörtunarkerfi Accord er:

• Er sannarlega sjálfstætt laug þar sem fatvinnufólk í Bangladesh eru reglulega að vekja áhyggjur af öryggisbrotum.

• Veitir móttækileg og þroskandi aðgerð og tekst vel að tryggja úrbætur. Þess vegna eru starfsmenn sífellt líklegri til að treysta og nota kvörtunarkerfið.

  Fáðu

• Tryggir að starfsmenn geti nýtt sér rétt sinn til að hafna hættulegum störfum.

• Verndar starfsmenn gegn hefndum.

• Veitir vörumerkjum vörumerkjum og smásalar með þekkingu á málum í verksmiðjunni sem annars myndi fara í veg fyrir óeðlilega og unreported.

• Veitir mikla gagnsæi með því að tilkynna opinberlega um allar kvartanir sem berast, með upplýsingum um núverandi stöðu og upplausn.

• Dregur úr hugsanlegri kynþáttum í þátttöku starfsmanna.

Þessar niðurstöður standa í öfugri mótsögn við ennþá rudimentary kerfi á heimasíðu ríkisstjórnar Bangladesh deildarinnar um skoðanir á verksmiðjum og starfsstöðvum (DIFE).

"Fyrsta tilraun ríkisstjórnarinnar við að koma á fót kvörtunarkerfi fylgist ekki með. Kvörunareyðublað og upplýsingar um tengiliði á vefsíðu, auk farsímaforrita til að leggja fram kvartanir, en þetta leyfir ekki nafnleynd. Þetta kerfi tilkynnir aðeins 25 fengið kvartanir þar sem 2014 þar af 13 var leyst, samanborið við 1,329 kvartanir sem Accord fékk á sama tímabili, "segir Christie Miedema frá Clean Clothes Campaign. "The Accord hefur vísað mörg fleiri tilfelli sem féllu út úr gildissvið þessarar ríkisstofnunar, sem eru ekki endurspeglast á vefsíðu sinni og virðist því hafa verið hunsuð."

Eins og fram kemur í skýrslunni er, auk viðbótaráætlunarinnar um víðtækari skoðun á Accord, að kvörtunarkerfið Accord veitir sjálfstæðan og gagnrýninn tól til að fylgjast með öryggisskilyrðum starfsmanna daglega. "Þökk sé sterku framfylgdakerfi sínu er Accord fær um að veita úrbætur, jafnvel þótt starfsmenn kvörtu um hegðun stjórnenda. Eðlisvægi ójafnvægis milli starfsmanna og vinnuveitenda þeirra er af hverju raunverulegt sjálfstætt kerfi með raunverulegu viðurlögum sem geta staðist réttindi starfsmanna er svo mikilvægt að bæta starfsskilyrði betur, "sagði Lynda Yanz í samvinnufélaginu Maquila.

"Velgengni kvörtunarkerfisins sýnir að í samvinnu við þjálfunaráætlunina sem kennir starfsmönnum um hvernig á að tilkynna hugsanlegar öryggisbrota er nauðsynlegt, lífvarandi viðbót við eftirlitsáætlun Accord og kerfi til að líkja eftir sömu stigum sjálfstæði, gagnsæi og lögmæti í öðrum löndum og utan öryggisbyggingar, "sagði Elena Arengo frá Alþjóðavinnumálastofnuninni.

Óháðar skoðanir Accords, þjálfunar og kvörtunaraðgerða hafa leitt til sýnilegra breytinga á starfsmönnum í Bangladesh og aukið alþjóðlegt traust á fatnaði iðnaðarins. Með nýju úrskurði dómstólsins um framtíð þessa áætlunar vegna mánaðarins 19, eru fjórar vitni undirritaðir í Accord einu sinni enn að leggja áherslu á nauðsyn þess að halda áfram sjálfstætt starf Accord fyrr en staðbundin regluverk hefur reynst tilbúin.

Meiri upplýsingar

• Skýrslan um Accord kvörtunin er boði hér.
• Vottar undirritaðir yfirlýsingar um núverandi aðstæður samningsins voru gefin út í tilefni af sjötta afmæli af Rana Plaza fallið og vel eins og fyrri dómstóla heyrnardagsetning.
• Í apríl birtu vitni undirritunaraðilanna til samningsins skýrsla um reiðubúin innlendra skoðunaraðila. 

Deildu þessari grein: