#SocialDialogue - framtíð Evrópu

Nýstofnaða vinnumálastofnun Evrópu, sem stofnuð var af Evrópusambandinu, mun einbeita sér að því að efla gagnkvæmt traust og auðvelda þróun og framkvæmd vinnureglna í ESB á hagkvæmasta og öruggasta hátt.

Nauðsyn þess að stofnunin hafi komið á fót stafar af umbreytingu á vinnumarkaði á heimsvísu vegna tækninýjunga, lýðfræðilegra gryfju, loftslagsbreytinga og hnattvæðingar, sem og vaxandi áskorana innan ESB og nauðsynlegrar lausnar á hreyfanleika vandamál innan Evrópusambandsins sem eru félagar í stéttarfélögum.

Samkvæmt Eurobarometer er frelsishugtakið fyrir launþega um ESB stutt af allt að 80% Evrópubúa, þar sem atvinnumálin eru lykilatriði fyrir meira en 17 milljónir evrópskra ríkisborgara sem starfa í Evrópu utan upprunalanda.

Framkvæmdastjóri atvinnu, félagsmála, færni og atvinnumálanefndar Marianne Thyssen sagði: „Yfirvaldið verður olían í vélum innri markaðarins, staður þar sem samstarfsmenn frá ólíkum yfirvöldum venjast því að vinna saman og leysa vandamál saman. Þetta gerir það að verkum að hjólin í hreyfanleika vinnuafls snúast sléttari, til hagsbóta fyrir milljónir evrópskra borgara og fyrirtækja. “

Alþjóðavinnumálastofnunin var önnur aðili sem fagnaði stofnun yfirvaldsins og setti í forgang alþjóðlegan vinnustaðla við gerð, kynningu og fullgildingu í aldarafmælisyfirlýsingu sinni. Opin félagsleg skoðanaskipti milli eftirlitsaðila, þar á meðal Matvælaöryggisstofnunarinnar, vinnuveitenda og starfsmanna, sem stéttarfélög eru fulltrúi fyrir, er lykillinn að þessu verkefni, með sérstaka áherslu sem þarf til að tryggja þingfrelsi og koma á kjarasamningum. Í þessu sambandi eru það verkalýðsfélögin sem verða drifkrafturinn að skilvirkri þróun þessara þríhliða samskipta, sem gerir það mögulegt að takast á við skort á upplýsingum um réttindi launafólks í ESB.

Með aðstoð frá innlendum eftirlitsaðilum mun Matvælaöryggisstofnunin veita launafólki (meðal annars í gegnum verkalýðsfélög) og vinnuveitendur betra aðgengi að upplýsingum um réttindi sín og skyldur, sagði Jean-Claude Juncker. „Þetta mun styðja beint við milljónir Evrópubúa sem og milljónir fyrirtækja sem starfa yfir landamæri í ESB“, benti hann á.

Fáðu

Undanfarin 20 ár hefur vöxtur stéttarfélaga farið lækkandi og efnahagskreppan að undanförnu hefur haft neikvæð áhrif á kjarasamninga í ýmsum atvinnugreinum, sem leiddi til vaxandi ójöfnuðar, efnahagslegs öryggis og útbreiddra tímabundinna ráðningarsamninga í öllu ESB. .

Til að bregðast við þessu sem og í ljósi upphafs verka í Eftirlitsstofnuninni hefur IndustriALL, stærsta alþjóðlega samtök verkalýðsfélaga, sett af stað nýja herferð sína Together at Work sem miðar að því að auka stéttarfélagsaðild og sýna fram á jákvæð áhrif kjarasamninga. í því að vernda réttindi launafólks.

Samkvæmt gögnum OECD gerir þróun kjarasamninga og tengd miðstýringu og samhæfingu þríhliða samræðu um öll mál er varða vinnuaflsstjórnun fyrirtækja kleift að auka atvinnuþátttöku og samsvara því atvinnuleysi.

Að koma á kjarasamningum styður starfsmenn um alla Evrópu við að fá betri starfsskilyrði. Sem dæmi má nefna að meðlimir stéttarfélaga í stáli í Þýskalandi og Tékklandi hafa náð að brúa kynjamuninn hvað varðar laun, hækka meðallaun og draga úr vinnuviku. Svipaður árangur hefur náðst í öðrum atvinnugreinum í Frakklandi, Finnlandi og Belgíu.

Þetta var gert mögulegt með því að safna saman bestu verkalýðsaðferðum í helstu alþjóðlegum fyrirtækjum sem eru aðilar að IndustriALL. Dæmi um olíugeirann er að finna í LUKOIL. Alþjóðasamtök samtaka stéttarfélaga (IATUO) sem nýlega hafa merkt 25^th afmæli, koma nú saman yfir 130,000 starfsmenn framleiðslustöðva í Rússlandi og víðar.

IATUO er í samstarfi við IndustriALL innan alþjóðlega rammasamningsins, en LUKOIL er eina fyrirtækið í Austur-Evrópu sem tekur ábyrgð á skipulagi og stöðugri framkvæmd stefnu um samfélagsábyrgð.

Meginreglur um samstarfssamning milli IATUO og LUKOIL eru innleiddar innan uppbyggingar fyrirtækisins í Rússlandi og á alþjóðavettvangi, sem byggjast á kjarasamningum í hverju viðverulandi.

Ráðið í formanni IATUO LUKOIL, Georgy Kiradiev, sagði: „Stéttarfélag gefur tækifæri til að vekja athygli vinnuveitandans á málefnum starfsmannsins og vernda hagsmuni þess síðarnefnda ef þess er þörf. Oft er nóg fyrir stéttarfélag að færa rök fyrir lögmætum hagsmunum starfsmanns og málið verður leyst á fljótlegan og skilvirkan hátt. Það er alltaf hægt að ná sátt - maður þarf bara að vita hvernig á að semja. “

Við þróun á hugmyndinni Together at Work tók IndustriALL mið af reynslu IATUO við að byggja upp störf með erlendum verkalýðssamtökum innan fyrirtækisins. Að lokum ætti áætlunin að auðvelda evrópskum fyrirtækjum að aðlagast kröfum á markaði og, með stuðningi Vinnumálastofnunar Evrópu, tryggja framkvæmd þriggja samræðna til að ná fram sjálfbærri þróun á heimsvísu.

Stuðningur við áður settan hraða til að stuðla að samfélagsumræðum í ESB virðist uppörvandi og fyrstu niðurstöður sem Vinnumálastofnun Evrópu hefur náð mun leiða í ljós skuldbindingu evrópskra ákvarðanataka í náinni framtíð.

Deildu þessari grein: