4 daga vinnuvika er að koma til Belgíu

Í febrúar 2022 var tilkynnt að launþegar í Belgíu ættu rétt á óska eftir fjögurra daga vinnuviku.

Að auki verður belgískum starfsmönnum einnig heimilt að slökkva á tækjum sínum og ekki taka þátt í vinnutengdum símtölum eða tölvupósti utan vinnutíma án þess að vera refsað á nokkurn hátt. Þetta kemur í framhaldi af fyrri tilskipun sem gaf alríkisstarfsmönnum „rétt til að aftengjast“ og svara ekki símtölum eða tölvupósti utan vinnutíma.

Alexander de Croo, forsætisráðherra Belgíu, sagði að rökin á bak við umbótapakkann sem fjölflokkasamsteypustjórnin samþykkti væri að byggja upp hagkerfi „sem er nýstárlegra, sjálfbærara og stafrænt“ þar sem landið reynir að koma viðskiptum á réttan kjöl í kjölfarið. af covid. 

Að færa yfir í fjögurra daga vinnuviku verður hins vegar ekki skylda og ákvörðun um það mun falla á launþega frekar en vinnuveitendur, þar sem þeir síðarnefndu verða að leggja fram „haldbærar ástæður“ skriflega fyrir því að neita að verða við beiðni.

Að auki munu starfsmenn einnig geta óskað eftir sveigjanlegri tímaáætlun í vinnunni, en vinnuveitendur þurfa að tilkynna allar breytingar á starfsáætlunum starfsmanna með minnst 7 daga fyrirvara.

Gert er ráð fyrir að þessar breytingar muni þýða að Belgar geti náð betra jafnvægi milli vinnu og einkalífs, þar sem landið í heild verði afkastameira.

Aðrir hugsanlegir kostir fela í sér styttingu ferðatíma með minni umferð á vegum og færri farþega í almenningssamgöngum, sem og heilbrigðari fjölskyldusambönd, við foreldra (þar á meðal þá sem eru aðskildir og deila því forræði) sem geta eytt meiri tíma með börnum sínum. .

Fáðu

Jafnframt er einnig vonast til þess að aðgerðin muni auka hlutfall atvinnufólks í Belgíu í 80% fyrir árið 2030, en það er nú rúmlega 70%.

Hvað þýðir nýja vinnutímatilskipun Belgíu í reynd?

Belgískir starfsmenn vinna 38 tíma á viku verður það áfram gert samkvæmt nýju tilskipuninni en þeim er heimilt að vinna lengur á hverjum degi og þétta vinnuvikuna þannig í fjóra daga. Viðbótarfrídagurinn er hannaður til að bæta upp lengri vinnudag.

Til að byrja með geta starfsmenn prófað að vinna styttri viku í sex mánuði, eftir það geta þeir annað hvort haldið áfram með nýju fyrirkomulagi eða farið aftur í hefðbundna fimm daga vinnuviku.

Nýju lögin munu (að minnsta kosti í upphafi) aðeins gilda um fyrirtæki með fleiri en 20 starfsmenn, en einnig er gert ráð fyrir að rétturinn til að aftengjast frá 11:5 til XNUMX:XNUMX á hverjum degi verði innifalinn í komandi kjarasamningum milli vinnuveitenda og stéttarfélaga.

Aðrar breytingar á vinnulögum í Belgíu fela í sér að starfsmenn í tónleikahagkerfinu (td sem vinna hjá Uber eða matarsendingarþjónustu osfrv.) fá tryggingu fyrir vinnuslys, samkvæmt nýjum leiðbeiningum framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins um það sem er þekkt sem pallvinnu.

Einnig verða settar viðbótarreglur um hvernig lausráðnir eða sjálfstætt starfandi er flokkað, svo og nýtt fyrirkomulag fyrir fólk sem vinnur næturvöktum, þar á meðal sektargjöld sem taka aðeins gildi eftir miðnætti, frekar en frá kl. Málið.

Hins vegar virðist á þessu stigi að engar breytingar séu fyrirhugaðar á vinnutímatilskipun Evrópusambandsins. Sem stendur setur ESB a takmörkun við vikulegan vinnutíma (nú að hámarki 48 klukkustundir á viku), setur fram skilyrði fyrir hvíldarhléum starfsmanna (daglega og vikulega), ásamt því að setja fram leiðbeiningar um kröfur um launað árlegt orlof starfsmanna í aðildarríkjum.

Önnur lönd með styttri vinnuviku

Önnur lönd og lögsagnarumdæmi um allan heim eru einnig að gera tilraunir með eða hafa þegar tekið upp styttri vinnuviku, þó ekki á sömu nótum og Belgía.

Má þar nefna Skotland, þar sem verið er að skipuleggja réttarhöld fyrir árið 2023 þar sem vinnustundum verkafólks fækkað um 20%, en án launataps. Wales íhugar nú svipaða tilraun fyrir opinbera starfsmenn.

Spánn er að prufa 32 stunda vinnuviku þétta niður í fjóra daga, aftur án nokkurra áhrifa á kjör starfsmanna, á meðan Ísland gerði nokkrar svipaðar tilraunir á árunum 2015 til 2019, með þeim afleiðingum að um 90% íbúa á Íslandi njóta nú styttri tíma. vinnuviku.

Í Sameinuðu arabísku furstadæmunum var tekin upp 4½ dags vinnuvika árið 2022, þar sem flestir unnu 6 tíma á dag mánudaga til fimmtudaga og frí á hádegi á föstudögum.

Á svipaðan hátt hefur Portúgal áður gert það ólöglegt fyrir yfirmenn að hafa samband við starfsmenn í síma eða á netinu utan vinnutíma.

Einstök fyrirtæki á Nýja-Sjálandi, Þýskalandi og Japan eru einnig að gera tilraunir með styttan vinnutíma, með ýmsum mismunandi gerðum.

Deildu þessari grein: