Jafnvægi evrópskra kvenna milli vinnu og einkalífs versnaði síðan COVID braust út - rannsókn

Jafnréttisvísitala EIGE 2022 (sem hefur áherslu á umönnun) sýndi að heimsfaraldurinn hafði aukið óformlega og ólaunaða heimaþjónustu, sérstaklega fyrir konur.

Í skýrslunni kom fram að konur væru líklegri en karlar til að verða fyrir truflunum á meðan þær vinna fjarvinnu. Í skýrslunni kom fram að 20% fjarvinnandi mæðra gátu ekki unnið lengur en í klukkutíma án truflana frá börnum sínum, en 15% fjarvinnandi feðra gátu gert slíkt hið sama.

Tekjur kvenna urðu einnig fyrir áhrifum af truflunum á barnagæslu. Þeir voru líklegri en karlar til að stytta vinnutímann, sleppa vinnu, taka launalaust leyfi eða hætta alfarið á vinnumarkaði.

Í miðvikudagsskýrslunni kom fram að „á meðan enn er verið að skilja full áhrif efnahagslegra og félagslegra áhrifa, voru konur fyrir og á meðan á heimsfaraldrinum stóð líklegri til að hafa enga vinnu eða vinna færri klukkustundir en þær vildu,“ samkvæmt miðvikudagsútgáfunni.

Vísitalan sem mælir framfarir í jafnréttismálum í Evrópusambandinu hefur hækkað lítillega í 68.6 af 100, sem er 5.5 stigum meira en árið 2010.

Í efstu sætunum voru Svíþjóð, Danmörk og Holland en Grikkland og Rúmenía í neðsta sæti.

Þessi hógværi vöxtur hefur að mestu verið knúinn áfram af konum í valdastöðum, en þær eru enn undir fulltrúa í stjórnmálum. Þeir eru 33% landsþingsmanna og rúmur þriðjungur á landshluta- og sveitarstjórnarþingum.

Fáðu

EIGE greindi frá því að enn væri kynjamunur hjá helstu ákvarðanatökumönnum hjá helstu fjármálastofnunum og fyrirtækjum í ESB. Konur eru 8% forstjóra, 21% og 34% á fyrri helmingi ársins 2022.

Deildu þessari grein: