EU

Réttur til að aftengjast ætti að vera grundvallarréttur sem nær yfir ESB, segja þingmenn

Hluti:

Útgefið

3 árum

22. Janúar, 2021

ESB Fréttaritari Upplýsingafulltrúi

Alltaf í menningu felur í sér mikla áhættu, segja þingmenn © Deagreez / Adobe Stock

Evrópuþingið kallar eftir lögum ESB sem veita launþegum rétt til að aftengjast vinnu sinni stafrænt án þess að verða fyrir neikvæðum afleiðingum. Í löggjafarfrumkvæði sínu sem samþykkt var með 472 atkvæðum, 126 á móti og 83 hjá sátu þingmenn, hvetja þingmenn framkvæmdastjórnarinnar til að leggja til lög sem gera þeim sem vinna stafrænt að aftengjast utan vinnutíma. Það ætti einnig að setja lágmarkskröfur um fjarvinnu og skýra vinnuskilyrði, tíma og hvíldartíma.

Aukningin á stafrænum auðlindum sem notaðar eru í atvinnuskyni hefur skilað sér í „alltaf á“ menningu, sem hefur neikvæð áhrif á jafnvægi vinnu og einkalífs starfsmanna, segja þingmenn. Þrátt fyrir að heiman hafi verið mikilvægur þáttur í að vernda atvinnu og viðskipti í COVID-19 kreppunni, þá leiðir samsetning langrar vinnutíma og meiri kröfur einnig til fleiri tilfella kvíða, þunglyndis, kulnunar og annarra andlegra og líkamlegra vandamála.

Þingmenn íhuga réttinn til að aftengjast grundvallarréttindi sem gera starfsmönnum kleift að forðast að taka þátt í starfstengdum verkefnum - svo sem símhringingum, tölvupósti og öðrum stafrænum samskiptum - utan vinnutíma. Þetta nær til frídaga og annars konar orlofs. Aðildarríki eru hvött til að gera allar nauðsynlegar ráðstafanir til að gera starfsmönnum kleift að nýta sér þennan rétt, meðal annars með kjarasamningum milli aðila vinnumarkaðarins. Þeir ættu að tryggja að starfsmenn verði ekki fyrir mismunun, gagnrýni, uppsögnum eða öðrum skaðlegum aðgerðum af hálfu vinnuveitenda.

„Við getum ekki yfirgefið milljónir evrópskra starfsmanna sem eru örmagna af þrýstingnum um að vera alltaf„ á “og of langan vinnutíma. Nú er stundin að standa við hlið þeirra og gefa þeim það sem þeir eiga skilið: réttinn til að aftengjast. Þetta er mikilvægt fyrir andlega og líkamlega heilsu okkar. Það er kominn tími til að uppfæra réttindi starfsmanna þannig að þau samræmist nýjum veruleika stafrænu tímanna, “sagði skýrslugjafi Alex Agius Saliba (S&D, MT) sagði eftir atkvæðagreiðsluna.

Bakgrunnur

Frá því að COVID-19 heimsfaraldurinn braust út hefur vinnan heima aukist um tæp 30%. Gert er ráð fyrir að þessi tala haldist há eða jafnvel aukist. Rannsóknir eftir Eurofound sýnir að fólk sem vinnur reglulega að heiman er meira en tvöfalt líklegra en að fara yfir 48 vinnustundir á viku, samanborið við þá sem vinna í húsnæði vinnuveitanda síns. Tæplega 30% þeirra sem vinna heima segja frá því að vinna í frítíma sínum alla daga eða nokkrum sinnum í viku samanborið við innan við 5% skrifstofufólks.

Meiri upplýsingar

Fáðu