Tengja við okkur

Viðskipti

#InternationalWomensDay: Framlag framkvæmdastjórnarinnar til að stuðla að jafnrétti kynjanna

Hluti:

Útgefið

on

Við notum skráninguna þína til að veita efni á þann hátt sem þú hefur samþykkt og til að bæta skilning okkar á þér. Þú getur sagt upp áskrift hvenær sem er.

jafnrétti

Í tilefni af alþjóðadegi kvenna (8. mars) eru þetta forgangsmál framkvæmdastjórnarinnar hvað varðar jafnrétti kynjanna.

Hver eru forgangsatriði framkvæmdastjórnarinnar hvað varðar jafnrétti kynjanna?

Í desember 2015 birti framkvæmdastjórnin „Strategic þátttöku fyrir jafnréttisstarfi 2016-2019'. Það táknar vinnuáætlun fyrir jafnréttisstefnu meðan á umboði þessarar framkvæmdastjórnar stendur.

Strategic þátttöku fjallar um eftirtalin fimm forgangssviðum:

  • Aukning kvenna vinnumarkaðsþátttöku og jafna efnahagslegt sjálfstæði;
  • Draga úr launamun, tekjur og lífeyrisgreiðslur eyður og því berjast fátækt meðal kvenna;
  • Stuðla að jafnrétti milli kvenna og karla í ákvarðanatöku;
  • Baráttan gegn kynbundnu ofbeldi; vernda og styðja fórnarlömb;
  • Að stuðla að jafnrétti kynjanna og réttindum kvenna um allan heim.

Strategic Þátttöku setur fram markmið á öllum þessum sviðum og bent fleiri en 30 beinar aðgerðir.

Eins og langt eins og the framkvæmdastjórnin sig er varðar, það er framfarir í átt að mæta 40% miða fyrir konur eldri og millistjórnendur, sett af forseta Jean-Claude Juncker í upphafi umboði.

Fáðu

Einnig á síðasta ári, ný Kyn Framkvæmdaáætlun fyrir starfsemi ESB um jafnrétti kynjanna og valdeflingu kvenna í samskiptum ESB fyrir utanárið 2016-2020 var samþykkt. Markmið þess er að styðja samstarfsríki, sérstaklega þróunarlönd, stækkun og nágrannalönd, til að ná áþreifanlegum árangri í átt að jafnrétti kynjanna sem er kjarninn í evrópskum gildum, svo og ný markmið um sjálfbæra þróun sem samþykkt voru á leiðtogafundi Sameinuðu þjóðanna (sjá nánari upplýsingar hér að neðan).

Hver er núverandi ástand kvenna í vinnuafli? Hvaða lönd hafa skapað störf fyrir konur á síðustu fimm árum?

Árið 2015 náði atvinnu kvenna 64.5% sögulegu hámarki. Þrátt fyrir að þetta feli í sér nokkrar framfarir er atvinnuþátttaka kvenna í ESB ennþá verulega minni en karla, sem nú er 76.5%.

1

Nokkur árangur hefur náðst: 97.8 milljónir kvenna voru í launaðri vinnu í júní 2015, 3.5 milljónum meira en í janúar 2010, þar af 1.8 milljónir í fullu starfi og 1.7 milljónir í hlutastarfi. Þessar þróun er að miklu leyti knúin áfram af Þýskalandi (aðallega með því að skapa hlutastörf), Bretlandi, Póllandi og Frakklandi (með meirihluta í fullu starfi). Hjá körlum hefur stöðugildi minnkað og hlutastörf vaxið mjög (+1.6 milljónir).

Það er töluverður munur á milli aðildarríkja þegar kemur að konum í atvinnu. The kvenkyns atvinnu hlutfall er lægra en 60% í Króatíu, Grikklandi, Ítalíu, Möltu, Póllandi, Rúmeníu, Slóvakíu og Spáni en það er fyrir ofan 75% í Svíþjóð.

Atvinna, atvinnuleysi og aðgerðaleysi eftir kyni og fæðingarstað (% íbúa 20-64 ára), 2014

2

Heimild: Eurostat, Labour Force Survey

Er framkvæmdastjórnin fordæmi?

Konur gera upp 54.9% af vinnuafli framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins.

Í nóvember 2014 sagði Jean-Claude Juncker forseti framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins að 40% æðstu stjórnenda og millistjórnunar framkvæmdastjórnarinnar ættu að vera konur fyrir árið 2019. Framkvæmdastjórn Evrópusambandsins tilkynnti í dag að hlutur kvenna á æðsta stjórnunarstigi - framkvæmdastjóri og varamenn þeirra - hefur aukist í 24% frá 13% í nóvember 2014. Kvenstjórnarmenn eru 31% allra og forstöðumenn eininga kvenna, 33% allra - samanborið við 31% fyrir 16 mánuðum.

Til að gera frekari framförum í átt að 40% kvenkyns stjórnenda miða, framkvæmdastjórn Evrópusambandsins er að undirbúa nýja fjölbreytni og aðlögun stefnu, þar sem kyn mun vera forgangsverkefni

Hvernig er vinnu-líf jafnvægi kynnt í ESB?

Konur bera enn út mest af heimila og umhyggju, sem er ólaunuð. Í 2015, verkakvenna tók á þremur ársfjórðungum húsverk og tveimur þriðju af foreldra aðgát.

Aðgerðir við jafnvægi á milli vinnu og heimilis - svo sem leyfi, umönnun barna, langtíma umönnun og sveigjanlegt vinnufyrirkomulag - hjálpa konum til að samræma betur faglega og persónulega ábyrgð. Of fáir karlar nota jafnvægisaðgerðir atvinnulífsins, þegar þær eru fyrirliggjandi En á undanförnum árum hafa takmarkaðar framfarir náðst í því að bæta ráðstafanir. Árið 2002 setti ESB sér markmið á sviði umönnunar barna. Meira en áratug eftir samþykktina náðu aðeins sex aðildarríki þessum markmiðum: Belgía, Danmörk, Spánn, Frakkland, Svíþjóð og Slóvenía.

A fleiri jákvæð þróun er kynning á launuðu orlofi fyrir feður í sumum löndum. Til dæmis, foreldraorlof feðra var lengt í Portúgal eða Svíþjóð og greitt fæðingarorlof var kynnt í Króatíu og Írlandi í 2015. Hins vegar, í flestum aðildarríkjum mjög fáir menn raunverulega taka fæðingar- / fæðingarorlof og tímabil launuðu orlofi eru yfirleitt stutt.

Meðal tími sem starfsmenn á greiddum og ólaunaðri vinnu á viku í 2015

3

Heimild: Eurofound, European vinnuaðstæður Survey.

Hvað er ESB að gera til að takast á útistandandi áskoranir kvenkyns atvinnu?

Sem hluti af efnahagslegum stefnu sinni, Evrópa 2020, hafa öll aðildarríki ESB ríki skuldbundið sig til að hækka heildar hlutfall starfandi til 75% af 2020. Áætlanir frá í Framkvæmdastjórn sýna að konur eru hópur með hæsta möguleika á að leggja sitt af mörkum til að ná markmiðinu. ESB er að fylgjast með hvernig gengur að ná markmiði, og innan ramma Evrópsku Önn, það hefur lagt landsbundnu tillögur til aðildarríkjanna með þeim stærstu áskorunum kvenkyns atvinnu.

ESB styður einnig markmið aðildarríkjanna með því að veita styrki til verkefna samkvæmt Evrópusamningnum Structural og Investment Fund (ESIF), einkum á ESF og ERDF, þar á meðal verkefni sem:

  • Efla kvenna aðgang að og þátttöku í öllum stigum vinnumarkaði;
  • Efla konur athafnamenn og þátttöku kvenna í vísindum og tækni, einkum í ákvarðanatöku stöðum;
  • Bardagi staðalímyndir kynjanna í vali feril og starfsgreinar og efla símenntun; og
  • Samræma vinnu og fjölskyldulíf og bjóða stuðning fyrir barnagæslu.
  • Styðja samþættingu á vinnumarkað kvenna af erlendum uppruna.

Milli áranna 2014 og 2020 hafa aðildarríkin forritað um það bil 1.5 milljarða evra frá félagsmálasjóði Evrópu í forgangsröð fjárfestingarinnar „jafnrétti karla og kvenna á öllum sviðum, þar á meðal í aðgangi að atvinnu, framvindu starfs, sáttum atvinnu og einkalífs og kynningu á jöfn laun fyrir jafna vinnu “. ERUF er einnig mikilvæg eign, en um það bil 1.25 milljarðar evra styðja fjárfestingar í uppbyggingu barnaþjónustu, sem er mikilvægt til að styðja við atvinnu kvenna.

Samhliða framkvæmdastjórnin er að fylgjast með framkvæmd aðildarríkjanna í tilskipunum um jöfn meðferð, fæðingarorlofi og foreldraorlof og í samráði við aðila vinnumarkaðarins og almenning, er að undirbúa ný frumkvæði að frekari stuðningur vinnu-líf jafnvægi og kvenna á vinnumarkaði þátttöku.

Hvað eru uppsprettur Launamunur kynja? Hvað er ESB að gera að takast á við það?

Launamunarins er meðaltal klukkutíma fresti laun munur milli karla og kvenna starfsmanna á öllu hagkerfinu. Nýjustu tölur sýna að meðaltali 16.3% launamunur á 2013 innan Evrópusambandsins.

5

Heimild: Eurostat, Evrópskur samanburður á launum, 2013 gögnum, að undanskildum Írlands (2012) og Grikklandi (2010).

Að auki verkefnum á fyrirtæki eða atvinnulífs stigi, ESB og aðildarríki þess hafa virkað á alhliða setja af stefnu til að takast á við launamun kynjanna.

  • Tilskipun 2006 / 54 / EB um jafna meðferð á sviði atvinnu og starfa bannar beina og óbeina mismunun á grundvelli kynferðis í tengslum við borga. Framkvæmd er áskorun og framkvæmdastjórnin kallar á aðildarríkin og aðra hagsmunaaðila beita reglum almennilega.
  • Framkvæmdastjórnin er Tilmæli um gagnsæi borga býður upp á verkfærakistu af áþreifanlegum ráðstöfunum til að bæta gagnsæi í launum, td launaúttektir, reglulegar skýrslur frá vinnuveitendum og starfsmaður sem á rétt á upplýsingum um laun. Að auki veitir ESB fjármagn til átta fjölþjóðlegra verkefna sem miða að því að skilja og draga úr kynbundnum launamun.
  • Til að vekja athygli á tilvist og stærð launahæfis kynjanna, stofnaði framkvæmdastjórnin árlega evrópskan jafnaðarkaupdag í 2011. Fimmta jöfnudagurinn var merktur á 2 nóvember 2015, þann dag sem, táknrænt, hættir konur að vinna "fyrir restina af árinu. Í þessu tilfelli birti framkvæmdastjórnin upplýsingar um efni, þar á meðal landsblaðsblöð og Infographic eyddu algengustu misskilningi um launamun kynjanna.

Hvað er umfang kynjanna lífeyri bilið?

Lægri tekjur kvenna, lægra hlutfall starfandi, hátt hlutfall í hlutastarfi og hlé á starfsferli vegna umönnunarskyldu draga úr lífeyrisiðgjöldum þeirra og að lokum lífeyrisréttindum. Að einhverju leyti geta lífeyriskerfi létt á áhrifum kynjamunar á fyrri ráðningarkjörum. Umönnunartrygging, lágmarks- og tryggður eftirlaun og eftirlaun eftirlaun veita konum aukalega lífeyrisvernd. Engu að síður var kynjamunur eftirlauna í 40% innan ESB árið 2014 og minnkar ekki. Þvert á móti hefur það breikkað verulega í Austurríki, Kýpur, Þýskalandi, Spáni, Ítalíu og Hollandi.

6

Heimild: Eurostat, 2014 gögn, að undanskildum Írlandi (2013)

Hefur það verið framfarir varðandi fjölda kvenna í stjórnum?

Þrátt fyrir að hlutfall kvenna í stjórnarsalnum sé enn lágt hafa framfarir tekið við sér síðan 2010 þökk sé pólitískum þrýstingi, mikilli opinberri umræðu og lagasetningum. Hlutfall kvenna í stjórnum stórra hlutafélaga sem skráð eru hlutafélag hækkaði úr 11.9% í október 2010 í 22.7% í október 2015. Bætingin má að mestu rekja til mikilvægra breytinga þar sem stjórnvöld hafa gripið inn í með lagasetningu og hvatt þannig til opinberrar umræðu um málið (Ítalía , Frakklandi, Belgíu, Þýskalandi) eða með því að innleiða sjálfviljugan, viðskiptastýrðan ramma með skýrt skilgreind markmið og reglulegt eftirlit (Bretland).

Framsetning kvenna í stjórnum stærstu skráðra félaga, október 2015

7

Heimild: Framkvæmdastjórn Evrópusambandsins, Database um konur og karla í ákvarðanatöku

Hvað hefur ESB gert til að stuðla að jafnrétti kynjanna í stjórnum fyrirtækja?

Í nóvember 2012 framkvæmdastjórnin lagt a tillaga fyrir löggjöf á vettvangi ESB þar sem þess er krafist að amk 40% stjórnenda skráðra fyrirtækja tilheyri kyninu sem er ekki fulltrúi. Þótt Evrópuþingið studdi framtakið, sem og mörg aðildarríki, fannst enginn meirihluti í ráðinu til að styðja það.

Framkvæmdastjórnin safnar einnig og greinir gögn, vekur athygli og stuðlar að skiptast á góðum starfsvenjum, og styður hagsmunaaðila í að bæta jafnrétti kynjanna í efnahagsmálum ákvarðanatöku.

Erum við að gengur í átt jöfnuður í innlendum stjórnmálum?

Jafnvægi í þjóðmálum er meira en þrjá áratugi í burtu (að meðaltali) og það næst ekki ef sum lönd grípa ekki til ákveðinna aðgerða. Þó að sum aðildarríki ESB sýni meðal bestu frammistöðu í heimi, hafa þrjú lönd í ESB ríkisstjórn sem er karlkyns árið 2016.

Konur í þjóðþingum og ríkisstjórnum (%), nóvember 2015

8

Heimild: Framkvæmdastjórn Evrópusambandsins, Database um konur og karla í ákvarðanatöku

Hvernig virkar ESB að vernda konur í fólksflutningum?

Samkvæmt Flóttamannastofnun, 20% af Miðjarðarhafinu komu síðan 1 janúar 2016 eru konur [og 36% barna]. ESB hefur alþjóðlegar skuldbindingar til að veita vernd og mannúðar stuðning við þá sem þurfa það.

Rétt framkvæmd ESB hæli reglum (nánar tiltekið tilskipun Endurútgefin Hæfi og Asylum verklag Tilskipun) trygging vernd kvenna í áhættuhópi, efla vitund um sérfræðinga sem starfa með hæli og hvetja aðildarríki til að resettle börn og konur í hættu með því að veita stuðning í gegnum Evrópu flóttamaður Fund og framtíð Asylum og Migration Fund.

Framkvæmdastjórn Evrópusambandsins gerir alla viðleitni til að tryggja réttindi og þarfir kvenna og stúlkna sem eru að flýja átök og styrjaldir. Til dæmis Framkvæmdastjórnin hvetur og aðstoða aðildarríkin að tryggja hollur aðstoð er greidd að konur og varnarlaus sérþörfum þegar framkvæmd stórkarl nálgun í gegnum sköpun hollur gistingu og aðstoð fyrir konur og fjölskyldur, sem og viðkvæma hópa.

Konur andlit líka miklu sterkari hindranir til samruna en önnur innflytjenda sem þjást af mörgum göllum. Veiting þjónustu þarf að vera sniðin að þörfum kvenna, miðað einkum umönnun ábyrgð. Framkvæmdastjórnin gerir ráð fyrir að leggja frekari ráðstafanir til að bæta aðlögun fyrir ríkisborgara þriðju landa, að teknu tilliti til kynferðis, í apríl 2016.

VeraJ

Hvað gerir ESB að gera til að efla hlutverk kvenna í vísindum og nýsköpun?

Á 10 mars, Framkvæmdastjórn Evrópusambandsins mun verðlaun í þriðja sinn þrisvar framúrskarandi konur frumkvöðla ESB Prize fyrir Women Innovators. Þessi verðlaun voru sett á alþjóðadegi kvenna 2015 til að vekja athygli almennings á þörfinni fyrir meiri nýsköpun og fleiri konur athafnamenn. Það er stærsta verðlaun sinnar tegundar í heiminum, og það fagnar konur sem hafa samanlagt vísindalega ágæti með skilningi sem þarf til að setja upp nýsköpunarfyrirtækja. Síðan 2011, hafa meira en 220 konur lagt inn umsókn sína til að deila hvetjandi sögur þeirra yfirstíga hindranir til að ná árangri.

Það eru 11.6 milljón kvenna fyrirtækjum í ESB eru fulltrúar aðeins 29% af öllum frumkvöðlum. Þó svo að konur eru sífellt virk í rannsóknum, það eru enn of fáir af þeim, sem búa nýsköpunarfyrirtækja. Þetta samsvarar ónýttur möguleiki fyrir Evrópu sem þarf öllum sínum mannauði að vera samkeppnishæf og finna lausnir á efnahagslegum og samfélagslegum áskorunum sem við stöndum frammi fyrir.

Framkvæmdastjórn Evrópusambandsins heldur einnig utan um framvindu konur gera í rannsóknum og nýsköpun: nýjasta 'hún Tölur' tölfræði sýna að konur eru að öðlast jörðu í vísindum, en framfarir þeirra er enn hægur og ójafn. Konur PhD útskriftarnema jókst úr 43% árið 2004 að 47% í 2014.

Konur taka einnig framförum sem yfirmenn rannsóknarstofnana og hækka úr 16% í 20%. Hins vegar er hlutfall kvenrannsakenda almennt stöðugt og hlutfall kvenkyns prófessora hefur aðeins aukist lítillega og er 20.9%. Útgáfan „She Figures“ er helsta uppspretta samevrópskra sambærilegra tölfræði um stöðu jafnréttis kynja í rannsóknum og nýsköpun.

Hvað er ESB að gera til að takast á við ofbeldi gegn konum?

Lissabon-sáttmálinn segir að aðildarríkin skuli gera allar nauðsynlegar ráðstafanir til að takast á við heimilisofbeldi og vernda fórnarlömb. Konur og stúlkur sem eru fórnarlömb ofbeldis þurfa viðeigandi stuðning og protection.The Framkvæmdastjórn Evrópusambandsins hefur framkvæmt beinar aðgerðir til að berjast gegn ofbeldi gegn konum, þar á meðal:

  • Tryggja vernd og stuðning fyrir fórnarlömb

Nýjar reglur sem gilda frá og með 16. nóvember hafa í för með sér miklar breytingar á meðferð fórnarlamba glæpa í Evrópu. Réttindatilskipunin um fórnarlömb mælir fyrir um bindandi réttindi fórnarlamba glæpa og skýrar skyldur aðildarríkja ESB til að tryggja þessi réttindi í reynd (sjá IP / 15 / 6095). Þessar reglur viðurkenna ákveðna viðkvæmni fórnarlamba kynbundins ofbeldis og gefa fórnarlömb rétt til sérfræðings stuðning í samræmi við þarfir þeirra.

Eins og janúar 2015, nýjar reglur tóku gildi til að gefa fórnarlömbum heimilisofbeldis og stöngull auknu vernd þegar ferðast eða flytja til annarra ESB landa (sjá IP / 15 / 3045). Þessar reglur eru samsett af tilskipun og reglugerð til að ná mismunandi tegundir af verndun pantanir yfir aðildarríkjunum.

Það eru einnig reglur um bætur fyrir fórnarlömb glæpa. Samkvæmt tilskipuninni, einstaklingar sem hafa fallið fórnarlamb til ásetningi, ofbeldi glæpur í öðru ESB ríkja getur fengið sanngjarnar bætur frá innlendum bætur kerfi.

  • Tacking til aðgerða til að uppræta mansal

Meirihluti fórnarlamba mansals skráð í ESB eru konur og stúlkur (80%) (frekari upplýsingar hér). ESB hefur viðurkennt mansal á konum og stúlkum sem form ofbeldis gegn konum og hefur samþykkt víðtæka laga- og umgjörð til að uppræta það. The gegn mansali tilskipun 2011 / 36 / ESB samræmir refsilög aðildarríkjanna, hún setur sterk ákvæði um vernd og forvarnir fórnarlamba auk þess sem hún styður meginregluna um refsingu og skilyrðislausa aðstoð fórnarlamba. Stefna ESB gagnvart Útrýmingu Mansal 2012-2016 viðbót löggjöf með röð aðgerða, þar á meðal á sjónarmiðum kynjanna í mansali.

  • Gagnasöfnun og rannsóknir til að skilja betur fyrirbæri

ESB hefur unnið að því að safna nákvæmum og sambærilegum evrópskum gögnum um kynbundið ofbeldi. The Fyrsta EU-breiður könnun á reynslu kvenna af ýmsum formum ofbeldis, Framkvæmt af Evrópusambandinu Agency Grundvallarréttindi (FRA), sýnir að ofbeldi á sér stað alls staðar, í öllum samfélögum, hvort sem er heima, í vinnu, í skóla, á götunni eða á netinu. Ein af hverjum þremur konum hefur verið fórnarlamb líkamlegs eða kynferðislegs ofbeldis, eða bæði. 65% kvenna hafa upplifað kynferðislega áreitni.

Í samvinnu við Sameinuðu þjóðanna Office á Fíkniefni og Crime (UNODC), Eurostat safnað glæpastarfsemi gögn skráð af lögreglu og réttarkerfisins. Í Fyrstu niðurstöður voru birtar í september 2015 og sýndu að í mörgum aðildarríkjum ESB, yfir helmingur myrt konur eru drepnir af náinn samstarfsaðila, ættingja eða fjölskyldumeðlim.

The European lífskjör Survey, sem framkvæmdar eru af Evrópustofnuninni um umbætur á vinnuskilyrðum og vinnuskilyrðum (Eurofound), veitir einnig upplýsingar um ofbeldi kvenna í vinnunni. The könnun sýnir að í 2015, 17% kvenna í Evrópusambandinu voru útsett fyrir neikvæðum félagslegum hegðunum, þar með dónaskap, óæskilegur kynferðislega athygli, hótanir, niðurlægjandi hegðun, líkamlegt ofbeldi, kynferðisleg áreitni og einelti eða áreitni.

Að beiðni framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins hafa tveir vísindamenn varpað nýlegar kannanir og rannsóknir á viðhorfum ofbeldi gegn konum í ESB. Þetta sýnir enn útbreidd eðli viðhorfum viðurkenningu og umburðarlyndi ofbeldi gegn konum, sem tengjast fórnarlambið-ásaka og staðalímyndir kynjanna. Þessi rannsókn mun hjálpa til við að skilgreina betur og miða vitundarvakningar starfsemi á þessu sviði.

  • A solid ramma: skref í átt að ESB fullgilda Istanbúl samninginn

ESB tekur nú skref í átt að staðfestingu Evrópuráðsins Istanbul Convention, sem býður upp á heildaraðferð til að berjast gegn ofbeldi gegn konum og gæti styrkt viðleitni ESB til að stuðla að grundvallargildum sínum um mannréttindi og jafnrétti karla og kvenna. Framkvæmdastjórn Evrópusambandsins samþykkti tillögu um inngöngu í ESB að samningnum í mars 2016.

  • Efling vitund um kynbundið ofbeldi

Framkvæmdastjórn Evrópusambandsins veitir einnig vitsmunalegum herferðum í ESB-löndum og styður grasrótasamtök, frjáls félagasamtök og netkerfi sem vinna að því að koma í veg fyrir ofbeldi gegn konum, samkvæmt DAPHNE III, FRAMLEIÐSLU og Réttindi, Jafnrétti og borgaravitund Forrit. Þessi verkefni hafa til dæmis styrkt talsmenn breytinga meðal FGM-iðkandi samfélaga, stutt mat á núverandi áætlunum fyrir gerendur í heimilisofbeldi í Evrópu og þjálfað stuðningsþjónustu fyrir fórnarlömb kynferðisofbeldis í háskólum til að bregðast betur við atvikum og ungum fórnarlömbum. þarfir. Framkvæmdastjórnin hefur einnig stutt aðildarríki við að koma á framfæri innlendum hjálparlínum fyrir fórnarlömb, við þjálfun viðeigandi fagfólks og til að vekja athygli almennings á þessu vandamáli. 

Hvað ESB gerir til að berjast gegn kynfærum limlestingar?

Þú getur samráð hollur Spurt og svarað birt á alþjóðlegum degi gegn kynfærum limlestingar.

Vivian Reding

Hvað er ESB að gera til að tryggja kynjajafnrétti utan landamæra þess?

ESB er og enn í fremstu röð þeirra sem fara jafnrétti í samskiptum sínum við utan ESB landa. ESB kynnir pólitískar demarches, sjóðir áætlunum sem baráttuna ákveðin vandamál og mismunun orðið af konum og stúlkum á öllum aldri. ESB styður kvenna- talsmenn fyrir málstað þeirra, og notar réttindi byggir nálgun í öllum intiatives sínum. Jafnrétti er frekar samþætt inn í áætlanir og aðgerðir til að stuðla að jafnrétti kvenna og karla á öllum mismunandi sviðum starfseminnar.

ESB fylgist með og styður fylgni við Copenhagen viðmiðunum um aðild að ESB á sviði jafna meðferð kvenna og karla, og aðstoðar umsóknarríkjanna og hugsanlega umsækjendur með lögleiðingu og framkvæmd löggjafar.

The útrýmingu kynbundins ofbeldis er sérstakur forgangsverkefni Evrópusambandsins mannréttindastefnu í þriðju löndum, sem endurspeglast í "Leiðbeiningar ESB um ofbeldi gegn konum og stúlkum og berjast gegn hvers konar mismunun gegn þeim ". Ásamt þessum viðmiðunarreglum, til dæmis, Evrópusambandið vinnur með þriðju lönd til að auka baráttuna gegn refsileysi og að styðja við verndun og aðlögun fórnarlamba, í nánu samstarfi við félagasamtök og konur mannréttindum. Þetta felur í sér vörn gegn skaðlegum venjum, svo sem kynfærum limlestingar, barnið snemma og afl hjónabandi, feminicide.

ESB styður þétt kynjajafnrétti og valdeflingu kvenna um heim allan, því óháðir konur geta dregið verulega úr fátækt, til dæmis með aukinni framleiðslu, vaxandi heimilanna tekjur og betri barn heilsu og menntun stigum.

ESB vinnur hart að tryggja að stúlkur og konur hafa fullan og jafnan aðgang að menntun, heilsugæslu, hreinlæti og atvinnu möguleika og gera þjást ekki af neinum ofbeldi og mismunun.

Þökk sé þróunarsamvinnu Evrópusambandsins, frá árinu 2004, voru um 300,000 nýjar kvennemar í framhaldsskólanámi studdir yfir 730 samtökum borgaralegra samfélaga sem unnu að jafnrétti kynjanna og 7.5 milljónir fæðinga sóttu hæft heilbrigðisstarfsfólk.

Til að halda áfram að byggja upp framfarirnar sem gerðar eru til þessa og til að takast á við þær áskoranir sem eftir eru, nýtt Aðgerðaáætlun fyrir starfsemi ESB um jafnrétti kynjanna og valdeflingu kvenna í samskiptum ESB fyrir utanárið 2016-2020 var samþykkt árið 2015.

Nýja framkvæmdaáætlun Evrópusambandsins um kynjamál leggur áherslu á 4 áherslur:

1) Að tryggja líkamlega og andlega heilindum stúlkna og kvenna;

2) Tryggja að stúlkur og konur eru umboð og að félagsleg og efnahagsleg réttindi þeirra séu uppfylltar;

3) Efling rödd þátttöku auglýsingu stúlkna og kvenna að tryggja að þeir hafa eitthvað að segja í ákvarðanatöku á öllum stigum;

4) Breytast stofnana menningu átt einn sem meira markvisst styður, lög og mælist kynjajafnrétti.

Þessi nýja Action Plan leggur áherslu tilfærsla hugur-setur sem hindra jafnrétti kynjanna og stuðlar stefnu samfellu með innri stefnu ESB, í fullt samræmi við nýju ESB mannréttindi og lýðræði aðgerðaáætlun (2015 - 2019). Starf Evrópusambandsins um að vernda konur í átökum og að auðvelda atvinnumaður-virkur hlutverk þeirra sem heillafórninni smiðirnir einnig mið af "ESB Alhliða nálgun um framkvæmd öryggisráðs Sameinuðu þjóðanna ályktunum 1325 og 1820 um konur, frið og öryggi".

ESB heldur áfram að tryggja að öll mannúðaraðstoðar þess er kerfisbundið sniðin að mismunandi og sérstökum þörfum kvenna og stúlkna. Þetta felur í sér að styðja aðgerðir sem hindra og bregðast við kynferðislegri og kynbundið ofbeldi (SGBV) í neyðarástandi, bæði í gegnum kynja- miðaðar aðgerðir og uppbyggingar. Í 2015 ESB úthlutað yfir 15 milljónum evra til miðar aðgerðir miða að því að koma í veg fyrir og bregðast við kynbundnu ofbeldi, þar á meðal Lýðveldinu Kongó (DRC) og Sýrlandi.

Nánari upplýsingar um hvað háttsettur fulltrúi Federica Mogherini og utanríkisráðuneytið Evrópu gera til að stuðla að jafnrétti kynjanna og styrkja konur, heimsækja þetta vefsíðu..

Margrethe

Deildu þessari grein:

Stefna