Framkvæmdastjóri kallar eftir Team Europe nálgun við fólksflutninga

Á þingfundi sínum í apríl ræddi Evrópska efnahags- og félagsmálanefndin (EESC) hæfileikapakkann. Þetta frumkvæði samanstendur af röð nýrra aðgerða sem ætlað er að gera sambandið meira aðlaðandi fyrir hæfileikamenn utan ESB og til að auðvelda hreyfanleika innan þess.

Gestafyrirlesari Ylva Johansson, framkvæmdastjóri innanríkismála, kallaði eftir stuðningi EESC með því að leiða saman aðildarríkin og stofnanir borgaralegra samfélaga til að tileinka sér þessa nýjung og tryggja að til sé skilvirk stefna varðandi fólksflutninga á vinnumarkaði.

Ein af grundvallarráðstöfunum í hæfileikahreyfingarpakkanum er "Talent Pool" frumkvæðið, fyrsta sjálfboðaliðahópurinn á ESB-stigi, þar sem áhugasöm aðildarríki geta leitt saman vinnuveitendur í ESB og atvinnuleitendur í þriðju löndum. 

Áætlað er að hæfileikahópurinn muni hafa jákvæð áhrif á landsframleiðslu ESB, með allt að 4.2 milljörðum evra til viðbótar launa og 20 aðildarríki taka þátt til ársins 2030. Hins vegar, eins og EESC lagði áherslu á í áliti sínu um Hæfileikapakki Samþykkt á þessu þingi þarf hæfileikahópur ESB að vera hagnýt, auðvelt í notkun og traust tæki sem er aðlaðandi fyrir starfsmenn og vinnuveitendur. Jafnframt þarf það að styðja við sanngjarna og siðferðilega löglega fólksflutninga á vinnumarkaði. 

Oliver Röpke, forseti EESC, lagði áherslu á að „ESB stendur frammi fyrir alvarlegum skorti á vinnuafli og færni vegna umskipta yfir í grænt og stafrænt hagkerfi og lýðfræðilegum áskorunum. Hæfileikapakkinn getur verið eitt tæki meðal annarra til að létta á þessum áskorunum. Jafnframt er þörf á hæfni og endurmenntun sem og fullnægjandi vernd starfsmanna og fyrirtækja gegn arðráni og óréttmætri samkeppni."

Þetta frumkvæði miðar að því að veita alhliða stefnuramma til að takast á við skort á vinnuafli og færni um alla Evrópu. Þessi skortur stafar af ýmsum þáttum sem hafa valdið alvarlegum hindrunum á rekstrarstigi evrópskra fyrirtækja, þar sem 75% lítilla og meðalstórra fyrirtækja hafa greint frá erfiðleikum með að finna hæft starfsfólk.

Ylva Johansson, innanríkismálastjóri Evrópusambandsins, kallaði eftir teymisaðferð í Evrópu varðandi fólksflutninga með víðtækari evrópskri vídd. „Vinnuflutningar eru aðallega valdsvið innlendra aðila og svo verður áfram, þar sem hvert aðildarríkið á eftir öðru eykur kvóta fyrir fólksflutninga. En við verðum að búa til evrópska liðsnálgun, þar sem stofnanir ESB, aðildarríkin og stofnanir borgaralegra samfélaga vinna saman að því að koma með ný frumkvæði og auðvelda innleiðingu stefnu um hreyfanleika vinnuafls.

Fáðu

EESC-meðlimir töluðu einnig um arðrán, almennileg laun og mannsæmandi kjör og vinnuöryggi, sem myndi tryggja aðlaðandi atvinnutækifæri fyrir farandfólk og flóttafólk. 

EESC meðlimur Tatjana Babrauskienė, skýrslugjafi álitsins, sagði að „Gagnsæar og áreiðanlegar upplýsingar um aðgang að störfum í aðildarríkjum ESB og um kröfur, þ.

Þegar kemur að því að aðstoða ríkisborgara þriðju landa við að finna góð störf í ESB og vinnuveitendum við að ráða þessa starfsmenn, segir frú. Babrauskienė bætti við að „færni og hæfni starfsmanna frá þriðju löndum ætti að vera metin og fljótlega staðfest til að tryggja að kunnátta þeirra sé vottuð og þeir geti öðlast hæfni sína þegar þörf krefur“.

EESC meðlimur og meðskýrslumaður Mariya Mincheva benti á að „Hæfileikahópur ESB ætti ekki að leiða til aukinnar stjórnsýslubyrði fyrir vinnuveitendur. Það ætti að vera einfalt að flytja laus störf frá innlendum opinberum vinnumiðlum yfir í hæfileikahóp ESB“.

Deildu þessari grein: