Verkalýðsfélög segja að lágmarkslaunatilskipun sé nú þegar að virka

Þó að frestur aðildarríkjanna til að samþykkja tilskipun Evrópusambandsins um fullnægjandi lágmarkslaun sé ekki fyrr en í nóvember, sýna rannsóknir stéttarfélaga að það er þegar verið að hækka lágmarkslaun sem sett eru í mismunandi löndum. Greiningin var unnin af European Trade Union Institute (ETUI), óháðri rannsóknar- og þjálfunarmiðstöð Samtaka evrópskra verkalýðsfélaga, sem tengir evrópsk verkalýðsfélög í eina evrópska regnhlífarstofnun.

Ný ETUI stefnuskýrsla sýnir að tilskipunin um fullnægjandi lágmarkslaun – jafnvel áður en hún var formlega innleidd í landslög, en fresturinn fyrir hana er 15. nóvember 2024 – hefur þegar áhrif á lágmarkslaunasetningu í ýmsum aðildarríkjum ESB eins og Búlgaríu , Króatía, Þýskaland, Ungverjaland, Írland, Lettland, Rúmenía, Spánn og Holland.

Nýjustu gögn, sem eru tiltæk frá byrjun þessa árs, sýna verulega nafnhækkun á lögbundnum lágmarkslaunum í 15 af 22 ESB löndum þar sem lágmarkslaun eru byggð á löggjöf (engin lögbundin lágmarkslaun eru í Austurríki, Danmörku, Finnlandi, Ítalíu og Svíþjóð). Tveir þættir skipta máli í þessu:

1. Mikil verðbólga heldur áfram að ríkja víðsvegar um ESB og gerir það að pólitísku forgangsverkefni að standa vörð um kaupmátt lágmarkslaunafólks.

2. Mörg aðildarríki nota nú þegar „tvöfaldur velsæmismörk“ í nýlega samþykktri tilskipun um fullnægjandi lágmarkslaun (skilgreint sem 60% af miðgildi launa og 50% af meðallaunum).

Aðeins Slóvenía uppfyllir þessa tvöföldu velsæmismörk sem stendur, sem sýnir þörfina fyrir frekari verulegar lágmarkslaunahækkanir í ESB. Hins vegar sýnir ETUI hvernig þessi þröskuldur hefur þegar áhrif á innlenda lágmarkslaunasetningu og pólitískar umræður jafnvel áður en hann varð að landslögum.

Áhrif tvöföldu velsæmismörkanna koma fram á mismunandi hátt, svo sem að setja 50% af meðallaunareglunni í búlgarska lög, tvöfalda viðmiðunarmörkin verða pólitísk viðmið í Króatíu, Kýpur þar sem lágmarkslaun eru sett 60% af miðgildi og Írland skuldbindur sig til að gera slíkt hið sama.

Fáðu

Í öðrum löndum er tilskipunin nú þegar að upplýsa innlenda umræðu um það hvort gildandi lágmarkslaun séu fullnægjandi og leggja grunn að herferðum stéttarfélaga til að hækka þau.

Samkvæmt Torsten Müller, höfundi ETUI stefnuskýrslunnar Dögun nýs tíma? Áhrif Evróputilskipunar á fullnægjandi lágmarkslaun árið 2024„Tilskipunin miðar ekki að því að skilgreina lagalega bindandi staðla heldur að veita pólitíska og staðlaða viðmiðunarramma. Þetta á líka við um tvöfalda velsæmismörkin.

„Þetta þýðir hins vegar að raunverulegt mikilvægi tilskipunarinnar er háð notkun innlendra aðila og skilvirkri innleiðingu hennar í landslög. Afgerandi lærdómurinn sem dreginn hefur verið af reynslunni hingað til er því að berjast þarf fyrir innleiðingu tilskipunarinnar á landsvísu af öllum þeim framsæknu aðilum sem leitast við meiri félagslega samleitni og minna launamisrétti og fátækt á vinnustöðum.

Deildu þessari grein: