Konur á borðum: Hlutfall kvenna allt að 16.6% eins Evrópuþingsins Nefndir bak tillögu framkvæmdastjórnarinnar

Laganefndir Evrópuþingsins (JURI) og kvenréttindi og jafnrétti kynjanna (FEMM) hafa í dag kosið (40 með, 9 á móti og 2 sátu hjá) til að styðja tillögu framkvæmdastjórnar ESB um að taka á kynjajafnvægi í stjórnum fyrirtækja í Evrópu. . Með þessari atkvæðagreiðslu greiðir Evrópuþingið (sem ákveður með ráðherranefndinni til jafns um þessa tillögu) leiðina til frekari framfara lagafrumvarpsins í löggjafarferli ESB.

Atkvæðagreiðslan fellur saman við nýja skýrslu um konur við ákvarðanatöku, sem framkvæmdastjórn Evrópusambandsins birti í dag, þar á meðal tölur um konur í stjórnum hjá helstu hlutafélögum sem skráð eru í ESB. Nýjustu tölur (frá apríl 2013) sýna að hlutur kvenna í stjórnum hefur aukist í 16.6% (úr 15.8% í október 2012). Tölurnar sýna einnig mismunandi hlutfall fulltrúa meðal stjórnenda sem ekki eru framkvæmdastjórar (17.6% kvenna en 16.7% í október 2012) og æðstu stjórnenda (11% frá 10.2%).

"Reglulegur þrýstingur virkar. Sprungurnar eru farnar að koma fram á glerþakinu. Fleiri og fleiri fyrirtæki keppast við að laða að bestu kvenhæfileikana. Þau vita að ef þau vilja vera samkeppnishæf í alþjóðavæddu hagkerfi hafa þau ekki efni á að hunsa færni og hæfileika kvenna, “sagði Viviane Reding varaforseti dómsmálaráðherra. "Dæmið hefur verið sett af löndum eins og Frakklandi og Ítalíu, sem hafa tekið upp löggjöf og eru farin að skrá verulegar framfarir. Ég vil einnig þakka skýrsluhöfundunum Rodi Kratsa-Tsagaropoulou og Evelyn Regner fyrir þrotlausa viðleitni og stuðning við framkvæmdastjórnina tillögu. Við erum komnir með boltann. Ég mun halda áfram að vinna með þinginu og ráðinu að því að ná skjótum framförum í drögunum að lögum sem setja hæfileika og verðleika í aðalatriðið. "

Þetta eru aðalatriði úr skýrslunni sem JURI og FEMM nefndirnar greiddu atkvæði í dag:

1. Það staðfestir nálgun framkvæmdastjórnarinnar til að einbeita sér að gegnsæju og sanngjörnu valferli (svokallað „málsmeðferðarkvóti“) frekar en að taka upp fastan magnkvóta.
2. Lítil og meðalstór fyrirtæki eru áfram undanskilin gildissviði tilskipunarinnar en aðildarríkjunum er boðið að styðja og hvetja þau til að bæta verulega kynjahlutföll á öllum stigum stjórnenda og í stjórnum.
3. Enginn möguleiki mun vera fyrir aðildarríki að undanþiggja fyrirtæki frá tilskipuninni þar sem meðlimir undirkynhneigðra kynja eru innan við 10% af vinnuafli.
4. Það styrkir ákvæði um refsiaðgerðir með því að bæta við fjölda refsiaðgerða sem ættu að vera skylt, frekar en leiðbeinandi, eins og framkvæmdastjórnin hefur lagt til. Refsiaðgerðir vegna vanefnda á ákvæðum varðandi valferli stjórnarmanna ættu að fela í sér útilokun frá opinberum innkaupum og útilokun að hluta frá veitingu fjármagns úr evrópsku skipulagssjóðunum, segja nefndirnar tvær.

Næstu skref: Til þess að verða að lögum þarf að samþykkja tillögu framkvæmdastjórnarinnar sameiginlega af Evrópuþinginu og af aðildarríkjum ESB í ráðinu (sem greiðir atkvæði með auknum meirihluta). Afgerandi atkvæðagreiðsla nútímans kemur í kjölfar jákvæðra skoðana að frumkvæði þriggja annarra nefnda þingsins: atvinnumálanefnda (EMPL), innri markaðarins (IMCO) og efnahagsmála (ECON) (Minnir / 13 / 672). JURI og FEMM nefndirnar, sem bera sameiginlega ábyrgð á að stýra tillögunni í gegnum þingið, hafa nú samþykkt skýrslu sína. Þetta fer á þingfund Evrópuþingsins til atkvæðagreiðslu sem búist er við í nóvember.

Ráðið, sem samkvæmt þessari tillögu tekur ákvörðun um jafnrétti við Evrópuþingið, gerði úttekt á árangri sem náðst hefur undir írska forsetaembættinu á fundi ráðherra atvinnu og félagsmála (EPSCO ráðsins) 20. júní 2013 (Minnir / 13 / 584). Forsetaembættið í Litháen heldur nú umræðunum áfram.

Ný skýrsla um konur í ákvarðanatöku gefin út í dag:

Fáðu

Á því hálfa ári sem skýrsla dagsins um konur og karla í leiðtogastöðum fjallar um (október 2012 - apríl 2013) hefur verið skráð aukning á hlut kvenna í stjórnum fyrirtækja í 20 aðildarríkjum. Mestu hækkanir áttu sér stað í Slóvakíu, Ungverjalandi og Búlgaríu. Hlutur kvenna í stjórnum minnkaði í Rúmeníu, Litháen, Póllandi, Möltu, Grikklandi, Portúgal og Bretlandi (sjá viðauka 2).

Nýjasta talningin innan ESB, 16.6%, táknar 0.9 prósentustig (pp) hækkun á sex mánuðum frá október 2012 eða jafngildishlutfalli á ári um 1.7 pp, samanborið við 2.2 pp milli 2011 og 2012.

Reyndar, síðan árið 2010, þegar framkvæmdastjórn Evrópusambandsins birti stefnu sína fyrir jafnrétti kvenna og karla (2010-2015) og vakti fyrst horfur á markvissum aðgerðum til að takast á við undirframboð kvenna í ákvarðanatöku, hlut kvenna í borðum hefur hækkað um 4.8 pp á meðalhraða 1.9 pp / ári, næstum fjórum sinnum miðað við framfarir frá 2003 til 2010 (0.5 pp / ári). Þessi hröðun (sjá viðauka 3) hefur verið ýtt enn frekar undir tillögur kvenna í stjórnum sem samþykkt voru af framkvæmdastjórn Evrópusambandsins 14. nóvember 2012 (IP / 12 / 1205 og Minnir / 12 / 860), þar sem gerð var grein fyrir 40% markmiði kvenna í stjórnum byggt á hæfi. Nýleg þróun endurspeglar einnig áhrif umræðna um allt ESB um nauðsyn markvissrar íhlutunar til að fjölga konum í stjórnum.

Mikilvægt er að hafa í huga að mikilvægasta þróunin síðan 2010 hefur að mestu átt sér stað í löndum þar sem bindandi löggjöf hefur þegar verið samþykkt, svo sem Frakklandi (+ 14.4 bls til að ná 26.8%), Hollandi (+8.7 bls til að ná 23.6%) og Ítalía (+8.4 bls. Til að ná 12.9%). Þetta undirstrikar enn frekar mikilvægi þrýstings frá stjórnvöldum um árangur.

Í skýrslunni í dag er einnig kynnt yfirlit yfir núverandi stöðu og þróun varðandi framsetningu kvenna og karla í stjórnmálum, í opinberum stjórnsýslu og í dómskerfinu (sjá Minnir / 13 / 882). Þrátt fyrir að hlutfall kvenna og karla í ákvarðanatöku á þessum sviðum sé meira jafnvægi en í viðskipta- og fjármálageiranum, eru enn veruleg tækifæri til framfara í fjölda aðildarríkja.

Miðtímatölum í dag um konur í stjórnum var safnað í apríl 2013 og eru bornar saman við gagnasafnið frá október 2012. Gögnin í heild sinni eru aðgengileg á netinu.

Jafnrétti um miðbik endurskoðunar

Framkvæmdastjórnin hefur einnig gefið út miðtímaendurskoðun á víðtækari jafnréttisstefnu sinni í jafnréttismálum kvenna og karla (2010-2015) þar sem settar eru fram 24 lykilaðgerðir undir fimm liðum: jafnt efnahagslegt sjálfstæði kvenna og karla; jöfn laun fyrir jafnverðmæt störf; jafnrétti við ákvarðanatöku; reisn, heiðarleiki og endalok kynferðisofbeldis og stuðla að jafnrétti kynjanna utan ESB (sjá Minnir / 13 / 882).

Í skýrslunni kemur fram að framkvæmdastjórnin er að skila skuldbindingum sínum, hálft það tímabil sem áætlunin tekur til. Það hefur gripið til aðgerða á flestum sviðum sem fjallað er um, einkum við að bæta kynjahlutfall við ákvarðanatöku í efnahagsmálum, takast á við kynlífsstörf kvenna, stuðla að jöfnum launum og stuðla að jafnrétti innan heildarstefnu ESB í efnahagsmálum.

Bakgrunnur

Hinn 14. nóvember 2012 samþykkti framkvæmdastjórnin tillögu að tilskipun þar sem sett var lágmarksmarkmið um 40% af undir-fulltrúa kyninu í stjórnunarstörfum sem ekki eru í stjórn í skráðum fyrirtækjum í Evrópu fyrir árið 2020, eða 2018 fyrir skráð opinber fyrirtæki (sjá IP / 12 / 1205 og Minnir / 12 / 860).

Helstu þættir lagafrumvarpsins:

1. Ef hlutafélag sem skráð er í Evrópu hefur ekki 40 prósent kvenna meðal stjórnarmanna sinna sem ekki eru framkvæmdastjórar, þurfa nýju lögin að taka upp nýtt valferli fyrir stjórnarmenn sem hafa hæfa kvenkyns frambjóðendur forgang.
2. Lögin leggja áherslu þétt á hæfi. Enginn mun fá vinnu í stjórninni bara af því að þeir eru kona en engri konu verður neitað um starf vegna kyns síns heldur.
3. Lögin eiga aðeins við um bankaráð eða stjórnarmenn sem eru ekki skráðir hlutafélög, vegna efnahagslegs mikilvægis þeirra og mikils skyggni. Lítil og meðalstór fyrirtæki eru undanskilin.
4. Einstök aðildarríki verða að setja viðeigandi og letjandi viðurlög við fyrirtæki sem brjóta í bága við tilskipunina.
5. Lögin eru tímabundin ráðstöfun. Það rennur sjálfkrafa út árið 2028.
6. Lögin fela einnig í sér, sem viðbótarráðstöfun, „flexi-kvóta“: skyldu fyrirtækja sem skráð eru í kauphöll að setja sér einstök, sjálfstýrð markmið varðandi framsetningu beggja kynja meðal framkvæmdastjóra sem uppfylla á fyrir árið 2020 (eða 2018 ef um opinber fyrirtæki er að ræða). Fyrirtæki verða að tilkynna árlega um framfarirnar.

Fyrir meiri upplýsingar, smelltu hér.

Deildu þessari grein: