Útsending starfsmanna: samningamenn þingsins og ráðsins verkfall

Starfsmenn sem sendir eru erlendis tímabundið til að veita þjónustu yrðu betur varðir með drögum að lögum sem samningamenn þingsins og ráðsins samþykktu óformlega 27. febrúar. Samningamenn þingsins styrktu drögin til að skýra reglur fyrir fyrirtæki með því að greina raunverulegan póst frá tilraunum til að sniðganga lögin, en veittu einnig aðildarríkjum ESB nokkurn sveigjanleika við framkvæmd eftirlits.

Nýi textinn miðar að því að tryggja að reglum um vinnuskilyrði útsendra starfsmanna sé framfylgt betur, eins og krafist er í tilskipuninni frá 1996, og koma í veg fyrir misnotkun.
„Samningurinn í dag sýnir að stofnanir ESB axla ábyrgð sína. Fyrirhugaður texti miðar að því að tryggja vernd starfsmanna og skýra reglur fyrir fyrirtæki. Við höfum náð jafnvægi milli frelsis til að veita þjónustu og verndar réttindi starfsmanna. Þetta eru góðar fréttir bæði fyrir innri markaðinn og fyrir starfsmenn sem sendir eru út, “sagði Danuta Jazlowiecka (EPP, PL).

"Þökk sé þinginu er svikinn" sjálfstætt starf "skýrt skilgreindur og þar með verður betur tekist á. Aðildarríkin munu hafa meiri sveigjanleika þegar þau framkvæma eftirlit, því þó þau verði að tilkynna framkvæmdastjórn Evrópusambandsins um nýjar skoðunaraðgerðir en munu ekki hafa að leita eftir fyrirfram leyfi fyrir þeim. Aðilar vinnumarkaðarins munu einnig taka meiri þátt “, sagði formaður atvinnu- og félagsmálanefndar, Pervenche Berès (S&D, FR).
Að bera kennsl á raunverulegan póst og koma í veg fyrir misnotkun

Alþingi skýrði reglurnar til að hjálpa aðildarríkjum við að meta hvort staða sé ósvikin eða tilraun til að sniðganga lögin.
Til að ákvarða hvort fyrirtæki raunverulega veitir þjónustu erlendis munu innlend yfirvöld geta gert sér grein fyrir því hvar það er skráð, hvar það greiðir skatta og tryggingagjald, hvar það ræður útsenda starfsmenn, hvar viðskiptastarfsemi þess fer fram og hversu marga samninga það þarf að gera framboð þjónustu.

Til að meta hvort starfsmaður sé raunverulega sendur tímabundið, geta aðildarríki gengið úr skugga um hversu lengi þjónustan er veitt og dagsetningin þar sem útsendingin hófst. Skortur á „A1“ almannatryggingarvottorði getur einnig bent til þess að útsendingin sé ekki ósvikin, segir í samkomulaginu, sem felur í sér kröfu um að bera kennsl á útsenda starfsmenn.
Aðildarríki sem gruna að starfsmaður sé ranglega „sjálfstætt starfandi“ geti einnig kannað hvort unnið hafi verið og metið vinnusambönd, þar með talin víkjandi og þóknun hans, bætir við textanum, að beiðni þingsins.

Að efla skoðanir
Til að tryggja að tilskipuninni frá 1996 sé framfylgt á réttan hátt, felur samningurinn í sér lista yfir innlendar eftirlitsaðgerðir, sem aðildarríki gætu engu að síður bætt fleiri við.

Eins og lagt var til af þinginu yrðu aðildarríkin að koma nýjum stjórnunaraðgerðum á framfæri við framkvæmdastjórn Evrópusambandsins, en það er ekki krafist forheimildarskilyrða og skilur aðildarríkin eftir nokkurn sveigjanleika.Framfylgja réttindum starfsmanna í undirverktökukeðjum

Fáðu

Í þeim tilvikum þar sem verk eru samin í byggingariðnaðinum, bæði aðalverktakinn og undirverktakar, yrðu þeir ábyrgir sameiginlega fyrir misbresti á því að greiða launuðum starfsmönnum eða virða réttindi þeirra.
Endurskoðunarákvæði

Þegar nýju reglurnar öðlast gildi munu aðildarríki hafa tvö ár til að innleiða þær í landslög sín. Framkvæmdastjórn ESB yrði gert að gera grein fyrir umsókn þeirra og ef nauðsyn krefur leggja til frekari ráðstafanir innan þriggja ára á eftir.

Næstu skref
Óformlegi samningurinn þarf enn að vera staðfestur af fastafulltrúum aðildarríkjanna (COREPER), atvinnu- og félagsmálanefnd þingsins, þinginu í heild og ráðinu. Atkvæðagreiðsla nefndarinnar fer fram 18. mars.

Málsmeðferð: meðákvörðun, fyrsta lestur