#ESED2017: Framkvæmdastjórn Evrópusambandsins staðfestir að ungt fólk sé að tapa

Útgáfa þessa árs staðfestir jákvæða þróun á vinnumarkaði og félagslega þróun og áframhaldandi hagvöxt. Þar sem yfir 234 milljónir manna hafa vinnu hefur atvinnu aldrei verið eins mikil og í dag í ESB og atvinnuleysi er á lægsta stigi síðan í desember 2008.

Frá árinu 2013 hafa 10 milljónir starfa skapast í ESB. En þegar litið er lengra en almennar félagslegar og efnahagslegar framfarir sýna vísbendingar að það er sérstaklega þung byrði á yngri kynslóðum: þær eiga það til að eiga í meiri erfiðleikum með að finna vinnu og eru oftar í óstöðluðum og varasömum ráðningum, þar með töldum tímabundnum samningum, sem getur lækkað umfjöllun þeirra um félagslega vernd. Þeir fá einnig líklega lægri lífeyri, miðað við laun. Þess vegna beinist ESDE endurskoðunin að sanngirni milli kynslóða: við verðum að ganga úr skugga um að allar kynslóðir njóti góðs af núverandi jákvæðu efnahagsþróun.

Marianne Thyssen framkvæmdastjóri atvinnu, félagsmála, færni og vinnuafls, Marianne Thyssen, sagði: "Þessi árlega endurskoðun sýnir enn og aftur að við erum staðfastlega á leiðinni í átt til fleiri starfa og vaxtar. Hins vegar geta ungu í dag og börn þeirra endað verr sett en foreldrar þeirra. Þetta er ekki það sem við viljum. Fljótlegra aðgerða er þörf. Með evrópsku súlunni um félagsleg réttindi viljum við varðveita og bæta félagsleg viðmið okkar og lífskjör fyrir komandi kynslóðir. "

Skýrslan sýnir að þrátt fyrir stöðugar endurbætur á lífskjörum í ESB njóta ungt fólk ekki jafn góðs af þessari jákvæðu þróun miðað við eldri kynslóðir. Ennfremur hefur hlutur yngri aldurshópa í tekjum af vinnu minnkað með tímanum. Slíkar áskoranir hafa áhrif á heimilisákvarðanir yngra fólks, þar á meðal að eignast börn og kaupa hús. Þetta getur aftur haft neikvæðar afleiðingar á frjósemi og þar af leiðandi á sjálfbærni lífeyriskerfa og vöxt.

Að auki er gert ráð fyrir að íbúum á vinnualdri muni fækka um 0.3% á hverju ári til 2060. Þetta þýðir að minni vinnuafl þarf að tryggja að við höldum áfram á núverandi vaxtarbroddi. Það þýðir einnig að á sama tíma greiðir minni hluti iðgjalda til lífeyriskerfa - oft með lægri og / eða óreglulegum iðgjöldum þar sem þau svara ekki til fullrar og / eða hefðbundinnar vinnu - á meðan fleiri lífeyrisþegar eru háðir þá. Ungir starfsmenn nútímans og komandi kynslóðir virðast því mæta tvöföldum þunga sem stafar af lýðfræðilegum breytingum og nauðsyn þess að tryggja sjálfbærni lífeyriskerfisins.

Hvað næst?

Fáðu

Stefnumótandi aðilar geta búið sig undir og mildað þessar þróun á nokkra vegu. Í fyrsta lagi verðum við að nýta möguleika okkar manna á vinnumarkaði til fulls með því að virkja og útbúa rétta hæfni allra kynslóðarhópa og ganga úr skugga um að hlutfallslegt samband sé milli lengdar starfsævi og lífslíkur. Stefnumótunarviðleitni sem leiðir til meiri frjósemi og skilvirkrar stjórnunar fólksflutninga getur einnig hjálpað, auk þess að styðja við nýsköpun og auka skilvirka útgjöld til fjárfestinga í hæfni ungs og aldraðs og menntun þeirra.

Að síðustu geta aðilar vinnumarkaðarins lagt mikið af mörkum til að brúa bilið á milli yngri og eldri starfsmanna til að stuðla að sanngjarnari vinnumarkaði fyrir báða. Þetta felur í sér að efla símenntun, veita ávinning af félagslegri vernd og leggja sitt af mörkum við hönnun og framkvæmd löggjafar um atvinnuvernd og virka vinnumarkaðsstefnu.

Bakgrunnur

Árleg atvinnu- og félagsþróun í Evrópu endurskoðar skýrslur um nýjustu þróun í atvinnumálum og félagslegri þróun og endurspeglar væntanlegar áskoranir og hugsanleg viðbrögð við stefnu. Það er aðalskýrsla framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins til að leggja fram sönnunargögn og greiningu og fara yfir þróun og komandi áskoranir á vinnumarkaðnum.

Það eru mörg áþreifanleg dæmi um hvernig framkvæmdastjórnin miðar að því að takast á við áskoranir sem fram koma í árlegum skýrslum ESDE. The European Pillar félagsleg réttindiþjónar til dæmis sem áttaviti gagnvart sanngjörnum og vel starfandi vinnumörkuðum. Það miðar að því að tryggja að samfélagsmódel okkar henti þeim 21^st öld, sérstaklega í samhengi við öldrunarsamfélög og stafrænna væðingu. Meðfylgjandi frumkvæði þess, svo sem samráð aðila vinnumarkaðarins um nútímavæðingu vinnusamninga og aðgang að félagslegri vernd, miðar að því að tryggja skýr vinnuskilyrði og félagslega vernd einnig fyrir þá sem eru í óstöðluðum tegundum starfa.

Að fjárfesta í fólki og styrkja það til að nýta gæði atvinnutækifæra er einmitt kjarninn í 'New Skills Agenda fyrir Evrópu'. Það hefur það að markmiði að styðja við þróun færni borgaranna til að búa þá undir breyttan atvinnuheim.

Viðleitni framkvæmdastjórnarinnar til að draga úr atvinnuleysi almennt og atvinnuleysi ungs fólks sérstaklega ber árangur. Það eru 1.8 milljón færri ungir atvinnulausir í ESB og 1 milljón færri ungir sem eru ekki í atvinnu, námi eða þjálfun (svokölluð NEET) síðan kreppan náði hámarki árið 2013. Með framlengingu Youth Ábyrgð, fjárhagsleg áfylling á Youth Employment Initiative og nýlega kynnt frumkvæði til frekari Fjárfestu í æsku Evrópu, framkvæmdastjórnin miðar að því að hámarka möguleika ungs fólks á vinnumarkaði.

Fyrir frekari upplýsingar

MEMO: Yfirlit yfir atvinnu og félagslega þróun í Evrópu 2017 - Spurningar og svör

Staðreyndablað: Yfirlit yfir atvinnu og félagslega þróun í Evrópu 2017 - Lykiltölur

2017 Atvinna og félagsleg þróun í Evrópu endurskoðun

Félagsleg vídd Evrópu: Yfirlit yfir frumkvæði frá upphafi Juncker-nefndarinnar

Frétt á DG Atvinna vefsvæði

Atvinna og félagsleg greining

Fylgdu Marianne Thyssen á twitter og Facebook

# ESDE2017

Gerast áskrifandi að ókeypis tölvupósti framkvæmdastjórnar ESB Fréttabréf um atvinnumál, félagsmál og aðlögun