Tengja við okkur

kransæðavírus

COVID-19 kallaði á mikilvægar breytingar á vinnutíma en heildarþróunin virðist sú sama

Hluti:

Útgefið

3 árum

on

Við notum skráninguna þína til að veita efni á þann hátt sem þú hefur samþykkt og til að bæta skilning okkar á þér. Þú getur sagt upp áskrift hvenær sem er.

COVID-19 heimsfaraldurinn leiddi til mikilvægra breytinga á vinnutíma reglugerð víðs vegar um ESB með auknum sveigjanleika í skammvinnum vinnubrögðum; aðlögun vinnutíma kerfa að fjarvinnu; og tímabundnar undanþágur frá vinnutíma reglugerðum aðallega til að tryggja stöðuga starfsemi nauðsynlegrar þjónustu. En þrátt fyrir efnahagslegar takmarkanir sem stytta verulega vinnutíma í mörgum greinum endurspeglar heildarþróun þetta ekki að fullu vegna skautunar vinnutíma í mismunandi geirum; Sumir starfsmenn hafa lítið að gera vegna takmarkana og aðrir standa frammi fyrir kulnun vegna mikils vinnutíma og erfiðra krafna. Vinnutími 2019-2020 skjöl um mikilvægustu breytingar á vinnutíma reglugerð eftir að COVID-19 faraldurinn hófst, þ.mt skammvinn vinnubrögð og aðferðir við fjarvinnu fyrir þá sem geta unnið heima.

Það lýsir einnig stefnu og reglugerðum til að tryggja örugga og áframhaldandi nauðsynlega þjónustu fyrir starfsmenn sem halda áfram að vinna á staðnum, þar á meðal tímabundnar reglugerðir sem innleiddar voru samkvæmt ákvæðum neyðarástands sem leiddu til slökunar eða undanþágu á vinnurétti varðandi vinnutíma, hvíld og leyfi ákvæði. Lengri vinnutíma, takmörkunum á hvíldartíma og ákvæðum um seinkun árlegs orlofs var beitt í heilbrigðis-, umönnunar-, flutninga- og flutningsgreinum um allt sambandið, þar á meðal í Finnlandi, Frakklandi, Ítalíu, Lúxemborg, Póllandi og Portúgal. Skýrslan sýnir að árið 2020 að meðaltali sameiginlega samið um vinnuviku í ESB var 37.8 klukkustundir - lengst á Möltu, Grikklandi og Króatíu (40 klukkustundir) og lægst í Frakklandi og Þýskalandi (35.6 klukkustundir).

Á vettvangi var venjuleg vinnuvika, sem samið var um, styst í opinberri stjórnsýslu (38 klst.) Og lengst í flutningum (39.2 klst.).
Þrátt fyrir grundvallarbreytingarnar sem COVID-19 leiddi til á vinnumarkaði og tilheyrandi álagi á einstaka geira, héldu gögnin yfir venjulegan vikulega vinnutíma fastra starfsmanna áfram að lækka í stórum dráttum í flestum aðildarríkjum, allt frá fækkun 0.1 Slóveníu í 0.3 klukkustundir í Austurríki, Írlandi, Portúgal og á Spáni. Í Danmörku, Eistlandi, Frakklandi, Lettlandi, Litháen og Hollandi var venjulegur vikutími árið 2020 sá sami og árið 2019. Gögn sýna einnig að munurinn á aðildarríkjum sem gengu til liðs við 2004 (ESB14) og þeirra sem gengu í eða eftir 2004 (EU13) hélst stöðugt í um 1 klukkustund minna, fastur síðan 2011.

Smellur hér fyrir bakgrunnsgögn.

Sameiginlegur árlegur vinnutími endurspeglar einnig áframhaldandi mismun milli aðildarríkja. Þó að fastráðnir starfsmenn í ESB27, samkvæmt venjulegum vinnutíma, hefðu átt að vinna 1,703 tíma að meðaltali árið 2020, þá var þetta lægra en 1,665 tímar í ESB14 og hærra í ESB13 við 1,809 klukkustundir. Ungverjaland og Pólland, þar sem kjarasamningar hafa ekki viðeigandi hlutverk við að stjórna vinnutíma, höfðu lengsta árlega vinnutíma, jafnvirði tæplega sjö vikna meira en viðsemjendur þeirra í Þýskalandi, sem höfðu stystan sameiginlegan árlegan vinnutíma.

Smellur hér fyrir bakgrunnsgögn

Skýrslan sýnir einnig arð kjarasamninga launafólks hvað varðar greidda orlofi. Þó að lágmarksgreiddur ársleyfi í ESB sé 20 dagar, hafa sum aðildarríki aukið þennan lágmarksrétt með löggjöf eða með kjarasamningi. Ef reiknað er með réttindum sem komið er á með kjarasamningum var meðaltal árlegs launaðs leyfis 24.5 dagar í ESB-27. Þetta er hærra í ESB-14 (25.6 dögum) en í ESB-13 (21.4 dögum).

Í ræðu um útgáfu skýrslunnar lagði Ivailo Kalfin framkvæmdastjóri Eurofound áherslu á að greining á breytingum á vinnumarkaði og vinnutíma reglugerðar í rannsókninni sé mikilvæg samhengi við víðtækari þróunargögn: „Þessi skýrsla býður upp á mikilvæg gögn varðandi vinnutíma þróun og áframhaldandi misræmi í sameiginlega samið um vinnutíma milli aðildarríkja, en ekki síður mikilvæg er greiningin sem bætir við þessum þróunargögnum, sem taka tillit til verulegrar röskunar á vinnumarkaði og breytinga á vinnuskilyrðum sem við höfum séð í Evrópu á þessu tímabili. “

Sæktu skýrsluna

Frekari upplýsingar

Fáðu

Deildu þessari grein:

Svipaðir þættir:
EU Reporter birtir greinar frá ýmsum utanaðkomandi aðilum sem lýsa margvíslegum sjónarmiðum. Afstaðan sem tekin er í þessum greinum er ekki endilega afstaða EU Reporter.
Fáðu

Stefna