Framkvæmdastjórnin kynnir nýja frumkvæði að því að bæta #health og öryggi starfsmanna

Fjárfesting í vinnuvernd bætir líf fólks með því að koma í veg fyrir slys og vinnutengd veikindi. Nýtt frumkvæði framkvæmdastjórnarinnar byggir á fyrri viðleitni og miðar að því að vernda starfsmenn betur gegn vinnutengdu krabbameini, hjálpa fyrirtækjum, einkum litlum og meðalstórum fyrirtækjum og örfyrirtækjum, í viðleitni þeirra til að fylgja núverandi löggjafaramma og leggja meiri áherslu á árangur og minna um pappírsvinnu.

Marianne Thyssen, framkvæmdastjóri atvinnu, félagsmála, færni og vinnuafls, sagði: „Í dag kynnum við skýra aðgerðaáætlun um traust vinnuvernd á vinnustað í 21^st öld með reglum sem eru skýrar, uppfærðar og á áhrifaríkan hátt beitt á vettvangi. Við uppfyllum einnig skuldbindingu okkar um að berjast gegn vinnutengdu krabbameini með því að fjalla um útsetningu fyrir sjö krabbameinsvaldandi efnum til viðbótar sem bæta vernd um 4 milljóna starfsmanna í Evrópu. Við tökum höndum saman við aðildarríki og hagsmunaaðila um að skapa heilbrigðan og öruggan vinnustað fyrir alla. “

Á síðustu 25 árum, þegar fyrsta tilskipunin var samþykkt á vettvangi ESB á þessu sviði, hefur ESB verið framan hlaupari í miklar kröfur um vinnuvernd gegn heilsu og öryggi áhættu í vinnunni. Síðan 2008, fjölda starfsmanna sem lést í slysi við vinnu lækkað um tæplega fjórðung, og hlutfall starfsmanna ESB skýrslugerð minnsta kosti einn heilsu vandamál sem stafar eða verri við vinnu fækkaði um tæp 10%. Hins vegar eru viðfangsefni stór: það er áætlað að um 160,000 Evrópubúar deyja úr sjúkdómum sem tengjast starfi þeirra á hverju ári. Gæsla starfsmenn öruggt og heilbrigt á vinnustað með því að standa vörð um og uppfæra miklar evrópska staðla er forgangsverkefni.

Fylgja eftir skuldbindingu sína til að halda áfram að bæta vinnuverndar, mun framkvæmdastjórnin annast eftirfarandi helstu aðgerðir:

• Setja leyfileg mörk eða aðrar ráðstafanir fyrir aðra sjö krabbameinsvaldandi efni. Þessi tillaga mun ekki aðeins koma heilsu starfsmanna til góða, heldur setur hún skýr markmið fyrir atvinnurekendur og aðfararyfirvöld að forðast útsetningu.
• Hjálp fyrirtæki, einkum lítil og ör fyrirtækja, í viðleitni þeirra til að uppfylla reglur um heilsuvernd og öryggi. Sérstaklega sýna vísbendingar að 1 af hverjum 3 örfyrirtækjum metur ekki áhættu á vinnustað. Í dag birtum við því leiðbeiningaritgerð fyrir atvinnurekendur með hagnýtum ráðum sem miða að því að auðvelda áhættumat þeirra og gera það skilvirkara og. Það felur í sér ráð um hvernig eigi að takast á við ört vaxandi áhættu á sviði vinnuverndar svo sem sálfélagsleg, vinnuvistfræðileg eða öldrunar tengd áhættu eins og installing öryggi hindranir í tali vinnustöðum, svo sem verksmiðjur og vöruhús. Við stefnum einnig að auka framboð á frjáls online tól sem hjálpa litlum og örfyrirtæki í framkvæmd áhættumat.
• Framkvæmdastjórnin mun vinna með aðildarríkjunum og aðilum vinnumarkaðarins til fjarlægja eða endurnýja úrelta reglur innan næstu tveggja ára. Markmiðið er að einfalda og draga úr stjórnsýslubyrði, en viðhalda vernd starfsmanna. Þessi nútímavæðing ætti einnig að styðja við betri framkvæmd á vettvangi.

Endurskoðun öryggisöryggislöggjafar ESB og breytingarnar á tilskipuninni um krabbameinsvaldandi efni og stökkbreytandi efni falla að áframhaldandi vinnu framkvæmdastjórnarinnar við að koma á fót European Pillar félagsleg réttindi, sem miðar að því að laga löggjöf ESB að breyttu vinnumynstri og samfélagi. Samráð og umræður um súluna hafa staðfest mikilvægi vinnuverndar á vinnustöðum sem hornsteinn regluverks ESB og lögð áhersla á forvarnir og framkvæmd. Í samskiptunum sem samþykkt voru í dag er einnig fylgt eftir víðtæku mati á núverandi „regluverki“ sem hluti af reglulegri hæfni og árangursáætlun (REFIT) sem miðar að því að gera löggjöf ESB einfaldari, mikilvægari og árangursríkari. Tillagan og breytingarnar voru unnar í nánu samráði við hagsmunaaðila á öllum stigum, einkum aðila vinnumarkaðarins.

Bakgrunnur

Fáðu

Í 2012 framkvæmdastjórnin byrjaði alhliða mat á ESB vinnuverndar löggjöf (the rammatilskipunar og 23 skyldar tilskipanir). Þetta mat var hluti af regluverki framkvæmdastjórnarinnar um hæfni og árangur (REFIT) og miðaði að því að gera löggjöf ESB einfaldari, viðeigandi og árangursríkari.

A sérstakur forgangur framkvæmdastjórnarinnar á sviði OSH er baráttan gegn krabbameini, sem fyrsta orsök vinnutengd dauðsföll í ESB. Framkvæmdastjórnin er að takast þetta sem forgang áskorun: á 13 maí 2016 lagt ráðstafanir til að draga úr útsetningu evrópskra starfsmanna til að 13 krabbameinsvaldandi efniMeð því að leggja breytingar á því Krabbameinsvaldandi og stökkbreytandi tilskipun (2004 / 37 / EB). Í dag framkvæmdastjórnin fylgir eftir pólitíska skuldbindingu sína með annarri tillögu að takast útsetningu sjö forgangsverkefnum efni. Framkvæmdastjórnin mun halda áfram að leita í öðrum krabbameinsvaldandi áfram að vernda starfsmenn og bæta rekstrarumhverfi yfir ESB.

Meiri upplýsingar

Algengar spurningar um vernd starfsmanna gegn krabbameinsvaldandi efnum

Algengar spurningar um nýja stefnu um heilbrigði og öryggi á vinnustöðum

Vinnuskjal starfsfólks framkvæmdastjórnarinnar - Mat eftir á á tilvísun til OHS

Vinnuskjal starfsmanna framkvæmdastjórnarinnar - hagnýt leiðbeining fyrir vinnuveitendur

Frétt á DG Atvinna vefsvæði

Fylgdu Marianne Thyssen á Facebook og kvak

Gerast áskrifandi að ókeypis tölvupósti framkvæmdastjórnar ESB Fréttabréf um atvinnumál, félagsmál og aðlögun