Framkvæmdastjórnin fagnar staðfestingu ráðsins á #EuropeanPillarOfSocialRights og almennri nálgun þess við umbætur #PostingOfWorkersDirective

Marianne Thyssen, umboðsmaður atvinnu, félagsmála, færni og vinnuafls, fagnaði samkomulaginu í dag (24. október) og sagði: "Þessi fundur ráðsins markar mikilvægt framfaraskref fyrir félagslega Evrópu. Samhljóða staðfesting evrópsku súlunnar um félagsleg réttindi sýnir að öll aðildarríki eru staðráðnir í að leitast við að bæta vinnu- og lífsskilyrði um allt samband okkar, í ljósi áskorana eins og öldrunar samfélags, hnattvæðingar og stafrænna markaðssetningar. Hvað varðar samninginn um útboð starfsmanna - staða okkar frá upphafi hefur verið að launþegar ættu að vinna sér inn sömu borga fyrir sömu vinnu á sama stað. Ég er feginn að aðildarríki styðja þetta í stórum dráttum. Þetta er sanngjarnt fyrir útsenda starfsmenn, sem eiga skilið jöfn vinnuskilyrði. Og þetta er sanngjarnt fyrir staðbundna starfsmenn og atvinnurekendur sem ekki vilja láta undirgangast um laun. Það sýnir að í Evrópu getum við komið saman, setið við borð, átt viðræður og náð réttlátu og jafnvægi samkomulagi. "

Pólitískt samkomulag um útsendingu starfsmanna staðfestir lykilreglu framkvæmdastjórnarinnar um jöfn laun fyrir jafna vinnu á sama stað, sem Juncker forseti hafði kallað eftir í sinni Ríki sambands ræðu í september 2015 og í hans pólitískar Leiðbeiningar, þar sem settar eru fram starfsmenn sem eru settir fram munu almennt njóta góðs af sömu reglum um vinnu- og vinnuskilyrði sem staðbundnar starfsmenn.

Samkomulagið í atvinnumálanefnd Evrópuþingsins í síðustu viku og samningurinn í dag í ráðinu staðfestir sterka pólitíska skuldbindingu allra aðila um að gera innri vinnumarkað okkar réttlátari og reglum hans auðveldara að framfylgja. Framkvæmdastjórnin þakkar eistneska forsetaembættinu fyrir frábært starf sem unnið hefur verið að þessari skrá. Nú hvetur það þingið og ráðið til að nýta þennan skriðþunga og halda fljótt áfram viðræðum við framkvæmdastjórnina, ganga frá samningnum og samþykkja tillöguna formlega.

Bakgrunnur

Aðeins tveimur árum síðan, á hans 2015 Ríki sambandsins heimilisfang, Juncker forseti nefndi fyrst hugmyndina um evrópska súluna um félagsleg réttindi: "Ég mun vilja þróa evrópska stoð félagslegra réttinda, sem tekur mið af breyttum veruleika samfélaga Evrópu og atvinnulífsins." A Fyrsta yfirlit stoðin var kynnt á 8 mars 2016, fylgt eftir með víðtækri samráði við aðildarríki, stofnanir ESB, vinnumarkaðarins, borgaralegt samfélag og borgarar. Þann 26. apríl 2017 lagði framkvæmdastjórnin fram lokatexta, sem inniheldur 20 meginreglur og réttindi til að styðja við sanngjarnt og vel starfandi vinnumarkaði og velferðarkerfi sem þjóna sem áttavita um endurnýjuð samleitni í átt að betri vinnuskilyrði og lífskjörum aðildarríkja ESB.

Fyrir framkvæmdastjórnina er að skapa dýpri og sanngjarnari innri markað nauðsynlegan þátt í uppbyggingu samfélagsari Evrópu. Að endurbæta núverandi reglur um brottvísun starfsmanna var eitt lykilatriðið til að ná þessu eins og fram kemur í Juncker forseta Stjórnmálaleiðbeiningar 2014: "Ég mun sjá til þess að tilskipunin um útsendingu starfsmanna sé stranglega innleidd og mun hefja markvissa endurskoðun á þessari tilskipun til að tryggja að félagsleg undirboð eigi ekki erindi í Evrópusambandið. Í sambandi okkar ætti sama vinna á sama stað að fá laun á sama hátt “. Forsetinn ítrekaði þessa skuldbindingu sína Ríki sambandsins á 13 September 2017: "Í jafnréttisbandalagi geta ekki verið aðrir starfsmenn í bekknum. Starfsmenn ættu að fá sömu laun fyrir sama starf á sama stað. Þess vegna lagði framkvæmdastjórnin tillögur um nýjar reglur um staða starfsmanna. "

Fáðu

Framkvæmdastjórnin setti fram a formleg tillaga til að breyta tilskipuninni um starfandi starfsmenn frá árinu 1996 þann 8. mars 2016. Tillagan byggir á meginreglunni „jöfn laun fyrir jafna vinnu á sama stað“ og kveður á um að útsendir starfsmenn muni almennt njóta sömu reglna um laun og vinnuaðstæður og staðbundnir starfsmenn. . Það er viðbót við tilskipunina um fullnustu árið 2014 um starfsmenn sem eru sendir út, þar sem kynnt eru ný tæki til að berjast gegn svikum og misnotkun og til að bæta stjórnsýslusamstarf milli innlendra yfirvalda sem sjá um útsendingu.

Í 2018 mun framkvæmdastjórnin hleypa af stokkunum Evrópska vinnumálaráðuneytið, í takt við stöðu sambandsríkisins Juncker 2017 og viljayfirlýsingu. Markmiðið er að efla samvinnu yfirvalda á vinnumarkaði á öllum stigum og stjórna betur aðstæðum yfir landamæri. Framkvæmdastjórnin mun einnig leggja til önnur átaksverkefni til stuðnings sanngjörnum hreyfanleika, þar á meðal evrópskt almannatryggingarnúmer, til að gera almannatryggingaréttindi sýnilegri og (stafrænt) aðgengileg.

Meiri upplýsingar

Fréttatilkynning um tillögu framkvæmdastjórnarinnar um evrópska súluna um félagsleg réttindi
Fréttatilkynning um tillögu framkvæmdastjórnarinnar um að endurskoða reglur frá 1996 um útsenda starfsmenn
ESB staðreyndir um staða starfsmanna
Landsblaðið um staða starfsmanna