# GigEconomy- Atvinna nefndin MEPs vilja auka réttindi starfsmanna

Þingmenn atvinnumálanefndar sögðu á fimmtudag að einstaklingur, sem í ákveðinn tíma sinnir þjónustu fyrir og undir stjórn annars manns gegn launum, ætti að falla undir þessi nýju áþreifanlegu réttindi.

Þetta myndi þýða að starfsmenn í frjálsum eða skammtímastarfi, eftirspurnir, hléum, verkamiðavinnumenn, vettvangsstarfsmenn, svo og heimilisstarfsmenn, sjálfstæðismenn, lærlingar og iðnnemar, eiga skilið að setja lágmarksréttindi, svo framarlega þar sem þeir uppfylla þessi skilyrði.
Gagnsæi

Samkvæmt samþykktum texta þurfa allir starfsmenn að fá upplýsingar frá fyrsta degi um grundvallarþætti samnings síns, svo sem tímalengd hans, uppsagnarfrest og upphafleg grunnlaun. MEPs kynntu kröfu um að vinnuveitendur leggi fram slíkar upplýsingar skriflega og innihaldi upplýsingar um þjálfun, bónusa og yfirvinnugreiðslur.
Ný form atvinnu

Til að fjalla um ný ráðningar lögðu þingmenn áherslu á að betrumbæta tiltekið réttindi og öryggi.

• Breytilegar starfsáætlanir: Upplýsa ætti starfsmenn um það tryggðir greiddir tímar og þóknun fyrir unnin störf til viðbótar þeim ábyrgðarstundum. Einnig ætti að tilgreina frestinn sem vinnuveitandi getur sagt upp samningi, en að því loknu á starfsmaðurinn rétt á þóknun.

• Fyrirsjáanlegur vinnutími: starfsmenn samkvæmt samningum eftir beiðni eða sambærilegum ráðningum ættu að njóta góðs af a lágmarksstig stöðugleika og fyrirsjáanleika og geta hafnað, án afleiðinga, verkefni utan fyrirfram ákveðins tíma eða fengið þóknun ef verkefninu var ekki aflýst í tæka tíð.

• Fleiri en eitt starf: vinnuveitandinn ætti ekki að banna, refsiaða eða hindra starfsmenn í að taka störf hjá öðrum fyrirtækjum.

Reynslutími og þjálfun

Reynslutímabil ættu ekki að vera lengri en sex mánuðir eða níu mánuðir þegar um stjórnunarstörf er að ræða, til að tryggja að endurnýjaður samningur geti ekki skilað nýjum reynslutíma. Það ætti ekki að vera hægt að framlengja reynslutíma einhliða, undir engum kringumstæðum.

Fáðu

MEP-ingar studdu tillöguna um að lögboðin þjálfun skyldi veitt án endurgjalds af vinnuveitanda og bættu við ákvæðinu um að henni ætti að ljúka innan vinnutíma og telja sem vinnutíma.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), leiðtogi Evrópuþingsins, sagði: „Þetta er stórt skref fram á við til að styrkja og efla evrópska samfélagsmódelið og samheldni til framtíðar.
"Tíminn til að þróa lágmarksreglur um vinnuaðstæður fyrir evrópska borgara er kominn. Þessi lágmarksréttindi skipta máli fyrir líf 500 milljóna Evrópubúa. Það er svar við væntingum þeirra og mun stuðla að jafnvægi og öryggi.

"Félagsleg samtal er besta leiðin til að takast á við áskoranir nýrra atvinnuforma. Við leggjum til að stuðla að því eins og kostur er. Þessar nýju tegundir starfa munu nú fá stuðning með lágmarks grunnréttindum á evrópskum vettvangi."

Næstu skref

Textinn var samþykktur með 30 atkvæðum gegn sjö og 11 sátu hjá. Nú verður samið af þinginu og ráðinu til að hamra á endanlegri lögun reglnanna.