Betri vinnuaðstæður fyrir alla - Jafnvægi á sveigjanleika og öryggi

MEPs kusu í hag að hefja viðræður við tillaga kynna nýja lágmarksréttindi á vinnuskilyrðum, þar á meðal lengd reynslutíma, vinnutíma og takmarkandi samninga. Reglurnar myndu einnig krefjast þess að allir nýir starfsmenn, þ.mt þeir sem voru með óafturfellda samninga og í óhefðbundnum störfum, fengu útbreiddan upplýsingapakkann um ábyrgð og vinnuskilyrði. Alþingi mun nú hefja viðræður við ráðið.

Lærðu meira í þessu viðtali með skýrsluhöfundinum Enrique Calvet Chambon, spænskum meðlimi ALDE hópsins.

Vaxandi sveigjanleiki og stafrænn vinnsla á vinnumarkaði hefur leitt til nýrrar og óstöðluðrar atvinnu. Hverjir eru kostir og áskoranir í þessari þróun?

Ný tækni og stafrænni stafar af nýjum vinnumarkaði, jafnvel nýtt hugtak vinnu og einnig að prófa vinnumarkaðinn okkar, takmörk reglna vinnulöggjafar og félagslegrar verndar. Kostir geta verið margir: þú getur ekki hunsað komu sveigjanlegrar, meira hugmyndaríkrar og aðlögunarhæfar atvinnuformar. Ljóst er að Evrópa vill koma í veg fyrir nýtingu og skort á vernd sem er ósamrýmanleg evrópsku þjóðfélagsmiðlinum, einkum með þessum nýju og óstöðluðu vinnubrögðum. Í stuttu máli reynum við að ná jafnvægi milli sveigjanleika og verndar fyrir starfsmenn: "flexi-protection".

Ný fyrirtæki líkan þýðir að það er óljóst hvort sumir starfsmenn eru sjálfstætt starfandi eða starfsmenn. Munu nýju reglurnar eiga við um palla, eins og Uber og Deliveroo?

Nýju reglurnar eiga við um starfsmanninn sem sinnir launuðu starfi undir stjórn annars aðila, sem stjórnar honum og á hverjum hann fer. Starfsfólk pallborðs verður innifalinn í gildissviðinu. Það má segja að þeir hafi hvatt þessa tilskipun. Varðandi sjálfstætt starfandi vildi þingið vera skýrt með því að útiloka raunverulega og sjálfboðaliða sjálfstætt starfandi. Ég mun verja það í samningaviðræðum við ráðið.

Fáðu

Hvað mun breytast í samanburði við gildandi reglur?

Í nýju tilskipuninni er komið á alhliða lágmarks félagslegum réttindum í Evrópu; það er hin mikla nýjung. Þessi réttindi gætu talist vera fræ ramma um evrópskan vinnumarkað, eitthvað sem nauðsynlegt er til að styrkja evrópska verkefnið. Nánar tiltekið vil ég varpa ljósi á tímamörk prufutímabilsins, sem mega að jafnaði ekki fara yfir sex mánuði; réttinn til að vinna fyrir aðra atvinnurekendur, með banni við nefndum „einkaréttarákvæðum“ eða „ósamrýmanleika“; réttinn til að fá fyrirhugaða þjálfun ókeypis og innan vinnutíma; og réttinn til sérstakra ábyrgða sem veita lágmarks fyrirsjáanleika fyrir atvinnuform sem eðli málsins samkvæmt eru ekki mjög fyrirsjáanleg eins og þegar um er að ræða „eftirspurn“ samninga.

Í tengslum við eftirspurn vinna, þingið vill starfsmenn að greiða ef tryggingatímar eru felldar út fyrirfram samþykktan frest.