Hvernig ESB bætir #WorkersRights og #WorkingConditions

ESB hefur sett settar reglur um vinnuafl til að tryggja öfluga félagslega vernd. Þau fela í sér lágmarkskröfur um vinnuskilyrði - svo sem vinnutíma, hlutastarf, réttindi starfsmanna - til upplýsinga um mikilvæga þætti í ráðningu þeirra og útsendingu starfsmanna. Þeir eru orðnir einn af hornsteinum Félagsstefna Evrópu.

Aðilar vinnumarkaðarins - stéttarfélög og samtök atvinnurekenda - taka þátt í mótun evrópskrar félags- og atvinnustefnu með svokölluðum félagslega umræðu, með samráði og skoðunum, og getur einnig samið um rammasamninga um tiltekin mál.

Starfsmenn'réttindi og nýtt starf

ESB hefur kynnt lágmarks sameiginlega staðla um Vinnutími gilda um öll aðildarríkin. Í löggjöf ESB á sviði vinnutíma er komið á fót einstakra réttinda fyrir alla starfsmenn, með hámarks vinnudag á 48 klukkustundum, greiddri árlegu ferli að minnsta kosti fjórum vikum á ári, hvíldartíma og reglur um næturvinnu, vaktvinnu og vinnuumhverfi.

Í gegnum árin hefur Evrópa orðið vitni fyrir verulegum breytingum á vinnumarkaði, þar á meðal stafrænni og þróun nýrrar tækni, vaxandi sveigjanleika og sundrungu vinnu. Þessi þróun hefur skapað nýtt starf, með aukningu á tímabundnum stöðum og óstöðluðum störfum.

Til að vernda alla starfsmenn í ESB og bæta réttindi viðkvæmustu starfsmanna á óhefðbundnum samningum, samþykktu MEPs í 2019 nýjar reglur sem kynna lágmarksréttindi á vinnuskilyrðum. Löggjöfin setur verndarráðstafanir eins og að takmarka lengd reynslutíma í sex mánuði, innleiða ókeypis lögbundin þjálfun og banna takmarkandi samninga. Reglurnar krefjast einnig þess að allir nýir starfsmenn fái lykilupplýsingar um ábyrgð sína innan viku frá upphafi vinnu.

Fáðu

ESB vill einnig að launþegar taki þátt í ákvarðanatöku fyrirtækisins og hefur sett almenna ramma um réttindi starfsmanna til að upplýsa og ráðfæra sig.

ESB-reglur krefjast þess að ef um er að ræða massafundarfrest þá þurfa vinnuveitendur að semja við fulltrúa starfsmanna.

Á fjölþjóðlegu stigi eru starfsmenn fulltrúar Evrópska samstarfsráðsins. Með þessum stofnunum er starfsmaður upplýst og ráðlagt af stjórnendum um allar mikilvægar ákvarðanir á vettvangi ESB sem gætu haft áhrif á atvinnu eða vinnuskilyrði.

Starfsmenn"hreyfanleiki innan ESB

ESB reglur um samræmingu á almannatryggingakerfi aðildarríkjanna tryggja að fólk geti fullnað góðs af réttinum sínum til að flytja til annars ESB land til að læra, vinna eða sinna meðan á félagslegum og heilsulegum ávinningi sem þeir eiga rétt á. ESB löggjöf nær yfir veikindi, fæðingarorlof, fjölskyldu, atvinnuleysi og svipaðan ávinning og er nú í skoðun.

Í 2019 hafa MEPs samþykkt áform um að stofna nýtt stofnun ESB, sem Evrópska vinnumálaráðuneytið, sem, til að aðstoða aðildarríki og framkvæmdastjórn Evrópusambandsins við að beita og framfylgja lögum ESB á sviði hreyfanleika vinnuafls og samræma almannatryggingakerfi. Stofnunin verður að fullu starfrækt árið 2023.

Starfsmenn geta sent fyrirtæki sín til annars ESB land til bráðabirgða til að sinna ákveðnum verkefnum. Í 2018, ESB reglur um útsendra starfsmanna voru endurskoðaðir til að tryggja meginregluna um jafna laun fyrir jafna vinnu á sama stað.

Til að takast á við atvinnuleysi og samræma betur framboð og eftirspurn á vinnumarkaði í Evrópu samþykkti Alþingi ný lög um að endurbæta Evrópskt starfarnet (EURES) með gagnagrunni um atvinnuleitendur og laus störf í 2016 í ESB.

Starfsmenn' Heilsa og öryggi

ESB samþykkir löggjöf á sviði heilsa og öryggi í vinnunni að styðja við og styðja starfsemi aðildarríkjanna.

The Evrópsk rammatilskipun um öryggi og heilsu á vinnustöðum setur almennar meginreglur sem tengjast lágmarkskröfur um heilsuvernd og öryggi. Það gildir um næstum allar atvinnugreinar og einkaaðila og skilgreinir skyldur atvinnurekenda og starfsmanna.

Að auki eru sérstakar reglur um útsetningu fyrir hættulegum efnum, hópum starfsmanna, svo sem þungaðar konur og ungar starfsmenn, sérstök verkefni, svo sem handvirk meðhöndlun álags og vinnustaða, svo sem fiskiskipa.

Til dæmis, tilskipun um vernd starfsmanna gegn áhættu sem tengist krabbameinsvaldandi efni eða stökkbreytingar Í vinnunni er uppfært reglulega og settar hámarksgildi fyrir tiltekin efni.

ESB löndin eru frjálst að setja strangari staðla þegar lögleiðingar ESB eru teknar inn í landslög.

Með öldrun vinnuafls hefur áhættan á heilsufarsvandamál aukist. Í 2018 samþykktu MEPs skýrslu sem lagði til ráðstafanir til að auðvelda aftur fólks til vinnustaðar eftir langtíma veikindaleyfi og til að bæta betur fólk sem er langvarandi veikur eða hefur fötlun í vinnuafli.

Að stuðla að jafnvægi milli vinnu og lífs og jafnrétti

Evrópuþingið hefur alltaf verið sterkur varnarmaður jafnrétti. Til að skapa jafnari tækifæri karla og kvenna og hvetja til betri hlutdeildar umönnunarverkefna samþykktu MEPs í 2019 nýjum reglum til að leyfa foreldrum og starfsmönnum að annast ættingja með alvarlegar sjúkdómar svo að þeir gætu komið á fót betri jafnvægi milli vinnu og lífs.

Tilskipunin kveður á um lágmarks 10 daga fæðingarorlof, að lágmarki fjögurra mánaða foreldraorlof á hvert foreldri (þar af eru tvö ekki framseljanleg) og fimm daga orlof umönnunaraðila á ári og kveður á um sveigjanlegra vinnufyrirkomulag.

Kraftaárangur er skilgreindur í Tilskipun um þungaðar starfsmenn, setja lágmarkstíma fæðingarorlofs á 14 vikum, með tveggja vikna skyldunámi fyrir og / eða eftir inntöku.

Alþingi er einnig stöðugt að þrýsta á fleiri ráðstafanir til að berjast gegn Launamunur kynjanna, þrengdu Lífeyrisgreiðsla og hefur kallað á reglur ESB til að takast á við bölvun og kynferðisleg áreitni.