Kynbundinn launamunur í Evrópu: Staðreyndir og tölur 

Finndu út um efnahagslegt misrétti sem heldur áfram að vera viðvarandi milli kvenna og karla í ESB, Samfélag.

Það eru liðin meira en 25 ár frá samþykkt SÞ Yfirlýsing Peking, sem miðar að því að stuðla að jafnrétti karla og kvenna. Sama markmið liggur að baki stofnun UN Women - tileinkað jafnrétti kynjanna og valdeflingu kvenna - og innlimun jafnréttis kynjanna í Sjálfbær þróun Goals.

Svo hvar stöndum við? Framfarir hafa náðst en ójöfnuður milli karla og kvenna er viðvarandi, þar á meðal á vinnumarkaðnum. Að meðaltali eru konur í ESB með lægri laun en karlar.

Skoðaðu hvað Alþingi er að gera til að minnka launamun kynjanna.

Skilningur á kynbundnum launamun 

• Kynbundinn launamunur er mismunurinn á meðallaunum milli karla og kvenna 
• Óleiðréttur launamunur kynjanna er munurinn á meðaltali brúttó tímatekna karla og kvenna, gefinn upp sem hlutfall af tekjum karla. Það tekur ekki mið af menntun, aldri, vinnustundum eða tegund starfa.  

Hversu mikill er kynbundinn launamunur í ESB?

Konur í ESB fá að meðaltali tæplega 12,7% lægri laun á klukkustund en karlar. Mikill munur er á milli aðildarríkja: Árið 2021 var mesti kynbundinn launamunur skráður í Eistlandi (20.5%), en ESB-landið með minnstan launamun kynjanna var Rúmenía (3.6%). Lúxemborg hefur minnkað launamun kynjanna.

Minni þrenging á launamun kynjanna þýðir ekki endilega meira jafnrétti kynjanna. Það kemur oft fyrir í löndum með lægri atvinnu kvenna. Mikill launamunur getur bent til þess að konur séu einbeittari í láglaunagreinum eða að verulegur hluti þeirra starfi í hlutastarfi.

Lestu um baráttu þingsins fyrir jafnrétti kynjanna í ESB.

Konur og karlar á vinnumarkaði

Ástæðurnar á bak við launamun kynjanna eru ekki einfaldar - taka þarf marga þætti í huga. Það tengist miklu meira en launajafnrétti fyrir jafna vinnu.

Finna út fleiri óður í orsakir launamun kynjanna.

Þó fleiri konur en karlar ljúka háskólanámi í ESB, þeir eru minna fulltrúar á vinnumarkaði. Samkvæmt 2022 tölum, tæpur þriðjungur kvenna (28%) er í hlutastarfi samanborið við 8% karla og eru mun líklegri til að hætta vinnu til að sinna börnum og ættingjum.

The launamunur kynjanna eykst með aldri: það gæti aukist vegna starfshlés kvenna, þó að þetta mynstur sé mismunandi milli landa. Það er líka mismunandi eftir atvinnugreinum og árið 2021 var hærra í einkageiranum en hjá hinu opinbera í meirihluta ESB landa.

Fáðu

Mikilvæg ástæða fyrir launamun kynjanna er ofurhlutfall kvenna í tiltölulega láglaunastéttum og undirhlutfall í hærra launuðum geirum. Til dæmis, að meðaltali árið 2021, héldu konur 34.7% af stjórnunarstöðum í ESB.

Kynbundinn launamunur þýðir að konur eru í meiri hættu á fátækt á gamals aldri. Árið 2020 fengu konur eldri en 65 ára í ESB lífeyri sem var að meðaltali 28.3% lægri en karlar. Staðan milli aðildarríkja er einnig mismunandi hér: frá 41.5% lífeyrismun á Möltu til 0.1% í Eistlandi.

Aðgerðir Alþingis til að takast á við launamun kynjanna

Í desember 2022 samþykktu samningamenn frá þinginu og ESB-löndum það Fyrirtækjum í ESB verður gert að birta upplýsingar sem gera það auðveldara að bera saman laun fyrir þá sem starfa hjá sama vinnuveitanda, hjálpa til við að afhjúpa kynbundinn launamun.

Í mars 2023 samþykkti Alþingi þær nýjar reglur um bindandi launagagnsæisráðstafanir. Ef launaskýrslur sýna a.m.k. 5% kynbundinn launamun verða atvinnurekendur að gera sameiginlegt launamat í samvinnu við fulltrúa launafólks. ESB-ríkin verða að beita viðurlögum, svo sem sektum fyrir vinnuveitendur sem brjóta reglurnar. Auglýsingar um laus störf og starfsheiti verða að vera kynhlutlaus.

Ráðið þarf enn að samþykkja samninginn formlega til að reglurnar öðlist gildi.

Jafnrétti kynjanna á vinnustað og víðar 

• Framkvæmdastjórn Evrópusambandsins: Aðgerðir ESB í þágu launajafnréttis 
• Framkvæmdastjórn Evrópusambandsins: Aðgerðir ESB til að stuðla að jafnvægi milli vinnu og einkalífs 
• Framkvæmdastjórn Evrópusambandsins: Aðgerðaráætlun um kynjaskipti

Deildu þessari grein: