Heilsa og öryggi á vinnustöðum: Í Strategic Framework eru sett fram markmið ESB fyrir árin 2014-2020

Betra að vernda meira en 217 milljónir starfsmanna í ESB gegn vinnuslysum og sjúkdómum, kynnti framkvæmdastjórn Evrópusambandsins nýtt Stefnumótandi rammi um vinnuvernd 2014-2020 þann 6. júní, sem skilgreinir lykiláskoranir og stefnumarkandi markmið varðandi heilsu og öryggi á vinnustöðum og kynnir helstu aðgerðir og tæki til að takast á við þau. Þessi nýi rammi miðar að því að tryggja að ESB gegni áfram leiðandi hlutverki við að efla háar kröfur um vinnuaðstæður bæði innan Evrópu og á alþjóðavettvangi, í samræmi við Evrópa 2020 Stefna.

Atvinnu, félagsmál og nám án aðgreiningar Commissioner László Andor sagði: "Í dag erum við að endurnýja skuldbindingu framkvæmdastjórnarinnar um að bæta stöðugt vinnuaðstæður fólks í ESB. Fólk hefur rétt til að vinna án þess að horfast í augu við heilsu- eða öryggisáhættu á vinnustaðnum. Samt sem áður eru meira en 3 milljónir starfsmanna fórnarlömb alvarlegs vinnuslyss. í ESB og 4000 deyja í vinnuslysum. Vinnuslys og sjúkdómar hafa áhrif á allar atvinnugreinar og starfsgreinar, óháð því hvort fólk situr á bak við skrifborð, keyrir vörubíl eða vinnur í námu eða á byggingarstað. Þeir valda ekki aðeins persónulegum þjást en leggja einnig mikinn kostnað á fyrirtæki og samfélagið í heild. Þessi nýja stefnumótandi rammi miðar að því að stuðla að bættum starfsgæðum og starfsánægju, um leið og samkeppnishæfni og framleiðni evrópskra fyrirtækja, sérstaklega lítilla fyrirtækja, og lækkun kostnaðar vegna almannatryggingakerfa. . “

Sóknaráætlunin skilgreinir þrjár helstu áskoranir varðandi heilsu og öryggi á vinnustað:

1. Til að bæta framkvæmd núverandi heilbrigðis- og öryggisreglna, einkum með því að auka getu örvera og lítilla fyrirtækja til að koma á fót árangursríkum og skilvirkum áhættuvarnaáætlunum;

2. að bæta forvarnir gegn vinnutengdum sjúkdómum með því að takast á við nýja og vaxandi áhættu án þess að vanrækja núverandi áhættu og;

3. að taka mið af öldrun vinnuafls ESB.

Sóknaráætlunin leggur til að taka á þessum áskorunum með ýmsum aðgerðum undir sjö lykilmarkmiðum:

Fáðu

1. Frekari samþjöppun innlendra heilsu- og öryggisáætlana með til dæmis samræmingu stefnu og gagnkvæmu námi.

2. Að veita hagnýtum stuðningi við lítil og örfyrirtæki til að hjálpa þeim að fara betur eftir reglum um heilsu og öryggi. Fyrirtæki myndu njóta góðs af tæknilegri aðstoð og hagnýtum tækjum, svo sem Gagnvirkt áhættumat á netinu (OiRA), vefpallur sem veitir áhættumatstæki á sviðum.

3. Að bæta framkvæmd aðildarríkjanna til dæmis með því að meta árangur innlendra vinnueftirlitsmanna.

4. Einfalda núverandi löggjöf þar sem við á til að útrýma óþarfa stjórnunarbyrði, en samt sem áður varðveita mikla vernd fyrir heilsu og öryggi starfsmanna.

5. Að taka á öldrun evrópskra starfsmanna og bæta forvarnir gegn vinnutengdum sjúkdómum til að takast á við núverandi og nýja áhættu eins og nanóefni, græna tækni og líftækni.

6. Að bæta tölfræðilega gagnasöfnun til að hafa betri sönnunargögn og þróa eftirlitstæki.

7. Efla samhæfingu við alþjóðastofnanir (svo sem Alþjóðavinnumálastofnunina (ILO), Alþjóðaheilbrigðisstofnunina (WHO) og Efnahags- og framfarastofnunina (OECD) og samstarfsaðila til að leggja sitt af mörkum til að draga úr vinnuslysum og atvinnusjúkdómum og bæta vinnuaðstæður um allan heim.

Sóknaráætlunin skilgreinir tæki til að hrinda þessum aðgerðum í framkvæmd: félagslegar viðræður, vitundarvakning, framkvæmd löggjafar ESB, samlegðaráhrif við önnur málaflokk (td lýðheilsu, menntun) og sjóði ESB, svo sem Evrópski félagssjóðurinn (ESF) og Atvinna og félagsleg nýsköpun (EaSI) áætlun, eru fáanlegar til að styðja við framkvæmd heilsu- og öryggisreglna.

Umgjörðin verður endurskoðuð árið 2016 til að gera úttekt á framkvæmd hennar og taka mið af niðurstöðum yfirstandandi yfirgripsmats á vinnuverndarlöggjöf ESB sem liggur fyrir í lok árs 2015.

Bakgrunnur

Sérstaklega í samhengi við efnahagskreppuna býður fjárfesting í menningu áhættuvarna og stuðlað að bættum aðstæðum á vinnustaðnum efnahagslegan og félagslegan ávinning, svo sem minni vinnutengd óhöpp, bætta líðan starfsfólks og starfsánægju. Sambærilegar reglur víðsvegar um ESB skapa einnig jöfn aðstöðu fyrir öll fyrirtæki innan innri markaðarins og taka jafnframt á nauðsyn þess að koma í veg fyrir félagsleg undirboð.

Nýi stefnumótandi ramminn byggir á 2007-2012 Vinnuáætlun ESB um vinnuvernd, sem tókst einkum og sér í lagi að hjálpa til við að fækka vinnuslysum sem leiddu til fjarveru í meira en þrjá daga um 27.9% í ESB. Þessi stefna var sameiginlegur rammi fyrir samhæfingu og sameiginlega stefnu. 27 aðildarríki hafa nú landsáætlun um vinnuvernd, aðlöguð að þjóðlegu samhengi og helstu forgangssvæðum. The niðurstöður mats á stefnumótuninni varðandi vinnuvernd 2007-12 staðfesti gildi stefnumótandi ramma ESB fyrir stefnumótandi aðgerðir á sviði vinnuverndarmála og benti á nauðsyn þess að endurskoða markmið, forgangsröðun og vinnubrögð til að laga stefnumótun ESB að breyttu vinnumynstri og nýjum og nýjum áhættum.

Ramminn tekur mið af sjónarmiðum stofnana ESB og fulltrúa frá samtökum starfsmanna og vinnuveitenda og niðurstöðum ársins 2013 samráð við almenning að safna innsýn í núverandi og framtíðar áskoranir á vinnuverndarsvæðinu (IP / 13 / 491) og sjónarmið sem komu fram á fundinum Ráðstefna um vinnuaðstæður 28. apríl 2014 sem lokaði hringrás samráðsins.

Meiri upplýsingar

Sjá Minnir / 14 / 400
Stefnumörkun um heilsu og öryggi á vinnustöðum 2014-2020
Vefsíða László Andors
Fylgdu László Andor á Twitter
Gerast áskrifandi að ókeypis tölvupósti framkvæmdastjórnar ESB Fréttabréf um atvinnumál, félagsmál og aðlögun

Deildu þessari grein: