Nýjar gerðir af vinnu: Takið eftir ráðstöfunum sem auka #WorkersRights

Sérhver einstaklingur sem hefur ráðningarsamning eða ráðningarsamband eins og hann er skilgreindur í lögum, kjarasamningum eða venjum sem eru í gildi í hverju aðildarríki ætti að falla undir þessi nýju réttindi. Einnig ætti að taka tillit til dómaframkvæmdar dómstólsins þar sem segir að starfsmaður sinni þjónustu í ákveðinn tíma fyrir og undir stjórn annars manns gegn endurgjaldi.

Þetta myndi þýða að starfsmenn í ótímabundinni eða skammtímastarfi, starfsmenn á eftirspurn, tímabundnir starfsmenn, starfsmenn skírteina, vettvangsstarfsmenn sem og launaðir lærlingar og lærlingar, eiga skilið að setja lágmarksréttindi, svo framarlega sem þeir uppfylla þessi viðmið og standast þröskuldinn að vinna 3 tíma á viku og 12 tíma á 4 vikur að meðaltali.

Sannarlega sjálfstætt starfandi starfsmenn yrðu undanskildir nýju reglunum.

Aukið gegnsæi

Samkvæmt samþykktum texta þarf að upplýsa alla starfsmenn frá fyrsta degi sem almenna meginreglu og eigi síðar en sjö daga þar sem það er réttlætanlegt, um grundvallarþætti ráðningarsamningsins, svo sem lýsingu á skyldum, upphafsdegi, tímalengd, þóknun, venjulegur vinnudagur eða viðmiðunartími fyrir þá sem eru með óútreiknanlegar vinnuáætlanir.

MEP-ingar beittu sér vel fyrir hámarksfjölgun starfsmanna um allt ESB á grundvelli sameiginlegrar dómaframkvæmdar ESB, en undanskildir stóra hópa vegna mismunandi skilgreininga á landsvísu. MEP-ingar lögðu einnig mikla áherslu á að miðla lykilupplýsingum til að deila þegar vinna hefst.

Fáðu

Betri vernd fyrir ný atvinnuform

Til að ná til nýrra ráðninga er í samningnum skilgreint sérstakt réttindi.

• Fyrirsjáanlegur vinnutími og frestur til að hætta við: Starfsmenn samkvæmt samningum eftir beiðni eða sambærilegir atvinnurekstrar ættu að njóta lágmarks fyrirsjáanleika svo sem fyrirfram ákveðinn viðmiðunartími og viðmiðunardagar. Starfsmenn ættu að geta hafnað, án afleiðinga, verkefni utan fyrirfram ákveðins tíma eða fengið skaðabætur ef verkefninu var ekki aflýst í tæka tíð.

• Aðildarríki skulu samþykkja ráðstafanir til að koma í veg fyrir móðgandi vinnubrögð í ráðningarsamningum eftir beiðni eða sambærilegum. Slíkar ráðstafanir geta falið í sér takmarkanir á notkun og lengd samningsins, afsannanlegri forsendu fyrir því að til sé ráðningarsamningur með lágmarksfjölda greiddra tíma miðað við meðaltal vinnustunda á tilteknu tímabili eða aðrar ráðstafanir með samsvarandi áhrif . Tilkynna þarf um slíkar ráðstafanir til framkvæmdastjórnarinnar.

• Fleiri en eitt starf: atvinnurekandinn ætti ekki að banna, refsa eða hindra starfsmenn í að taka störf hjá öðrum fyrirtækjum ef þetta fellur utan vinnuáætlunar sem sett var með þeim vinnuveitanda.

Nýjar reglur um reynslutíma og þjálfun

Reynslutími ætti ekki að vera lengri en sex mánuðir eða vera í réttu hlutfalli við áætlaðan lengd samnings ef um er að ræða fastráðningu. Endurnýjaður samningur um sömu aðgerð ætti ekki að leiða til nýs reynslutíma.

Lögboðin þjálfun sem kveðið er á um í evrópskri og innlendri löggjöf ætti að vera án endurgjalds af vinnuveitanda og telja sem vinnutíma. Þegar mögulegt er ætti slíkri þjálfun að vera lokið innan vinnutíma.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), sagði skýrslumaðurinn, „Í dag er mikilvægur dagur fyrir borgarana. Við höfum fengið bráðabirgðasamning um að koma á lágmarksvernd starfsmanna og við höfum verulega uppfært og aðlagað núverandi ramma og reglur að nýjum ráðningum: sveigjanlegir vinnusamningar en með lágmarksvernd, aukið gagnsæi og fyrirsjáanleika. “

Það var lykilatriði að skila fyrstu löggjöf ESB um vinnuaðstæður og aukin lágmarksréttindi eftir næstum 20 ár. Ég tel að við höfum náð sem bestum samningi og að viðkvæmari starfsmenn muni njóta góðs af evrópskri lágmarksverndarumgjörð sem mun berjast gegn misnotkun og stjórna sveigjanleika nýrra starfa með lágmarksréttindum.

Þessi lágmarksréttindi skipta lífi 500 milljóna Evrópubúa máli; það er svar við væntingum þeirra og mun stuðla að jafnvægi og öryggi. Þetta er stórt skref fram á við til að styrkja og efla evrópska samfélagsmódelið og samheldni til framtíðar. Þessi nýju ráðningarform verða nú studd af grundvallar lágmarksréttindum á evrópskum vettvangi. „

Næstu skref

Textinn sem samþykkt hefur verið óformlega verður að staðfesta með atkvæðagreiðslu í nefndinni og atkvæðagreiðslu um þingmannanefndina sem ætti að fara fram í apríl.