Tengja við okkur

Economy

Sanngjarn lágmarkslaun: Aðgerðir fyrir mannsæmandi lífskjör í ESB 

Hluti:

Útgefið

9 mánuðum

on

Við notum skráninguna þína til að veita efni á þann hátt sem þú hefur samþykkt og til að bæta skilning okkar á þér. Þú getur sagt upp áskrift hvenær sem er.

Alþingi samþykkti nýjar reglur til að tryggja að lágmarkslaun tryggi mannsæmandi lífskjör í ESB. Alþingi hefur kallað eftir aðgerðum ESB að tryggja öllum launþegum mannsæmandi afkomu um árabil. Fátækt á vinnumarkaði í ESB hefur aukist undanfarinn áratug og efnahagsleg niðursveifla, eins og sú sem varð á heimsvísu í Covid 19 kreppunni, sýna að fullnægjandi lágmarkslaun gegna mikilvægu hlutverki við að vernda láglaunafólk, þar sem þeir eru viðkvæmari.

Í september 2022 samþykktu Evrópuþingmenn nýjar reglur að bæta hæfi lágmarkslauna. Þeir búast við því að þetta muni leiða til þess að ESB-ríki nái raunlaunavexti og forðast samkeppni um launakostnað á innri markaðinum, auk þess að draga úr Launamunur kynjanna, þar sem tæplega 60% lágmarkslaunafólks í ESB eru konur.

Finna út fleiri óður í Ráðstafanir ESB til að standa vörð um réttindi launafólks.

Hvað felst í nýrri löggjöf ESB um lágmarkslaun?

ESB-ríkin verða að ganga úr skugga um að lögbundin lágmarkslaun þeirra leyfir mannsæmandi lífskjör. Til að ákvarða hversu mikið það táknar geta þeir notað tæki eins og:

  • Landsbundin vöru- og þjónustukarfa á raunverði, sem gæti falið í sér menningar-, mennta- og félagsstarf
  • Samanburður á lágmarkslaunum við viðmiðunargildi sem almennt eru notuð á alþjóðavettvangi, svo sem 60% af brúttó miðgildi eða 50% af brúttó meðallaunum
  • Samanburður á hreinum lágmarkslaunum við fátæktarmörk
  • Kaupmáttur lágmarkslauna

Aðrar ráðstafanir landsstjórna verða að grípa til eru:

  • Stuðla að kjarasamningum um launasetningu
  • Uppfærðu lögbundin lágmarkslaun að minnsta kosti á tveggja ára fresti, eða í mesta lagi á fjögurra ára fresti fyrir þau lönd sem nota sjálfvirka verðtryggingu.
  • Framfylgja vinnueftirliti til að tryggja að farið sé að reglum og takast á við misþyrmandi vinnuskilyrði
  • Tryggja að starfsmenn hafi aðgang að úrlausn deilumála og rétt til bóta

Munu öll ESB lönd hafa sömu lágmarkslaun?

Nei. Hvert land mun ákveða lágmarkslaun miðað við félagslegar og efnahagslegar aðstæður, kaupmátt, framleiðnistig og þróun í landinu.

Fáðu

Löndum þar sem laun eru eingöngu ákveðin með kjarasamningum - sjá hér að neðan - verður ekki skylt að taka upp lögbundin lágmarkslaun.

Hvers vegna þarf lög um lágmarkslaun á vettvangi ESB?

Lágmarkslaun eru lægsta þóknun sem starfsmenn eiga að fá fyrir vinnu sína. Jafnvel þó að öll ESB lönd séu með einhvers konar lágmarkslaun, þá nær þessi þóknun í flestum aðildarríkjum oft ekki allan framfærslukostnað. Um sjö af hverjum tíu lágmarkslaunum innan ESB áttu erfitt með að ná endum saman árið 2018.

Komast að hvernig Evrópuþingmenn vilja takast á við fátækt á vinnustöðum í ESB.

Lágmarkslaun í ESB núna

Mánaðarleg lágmarkslaun eru mjög mismunandi í ESB árið 2022, allt frá 332 evrur í Búlgaríu til 2,256 evrur í Lúxemborg. Einn af helstu þáttum fyrir bilið er munur á framfærslukostnaði.

Lægstu lágmarkslaun í ESB eru í Búlgaríu með 332.34 evrur og hæstu í Lúxemborg með 2,256.9 evrur.

Athugaðu málið tölfræði um lágmarkslaun í ESB löndum.

Það eru tvenns konar lágmarkslaun í ESB löndum:

  • Lögbundin lágmarkslaun: stjórnað af lögum eða formlegum lögum. Flest aðildarríki hafa slíkar reglur.
  • Kjarasamningar lágmarkslaun: í sex ESB löndum - Austurríki, Kýpur, Danmörku, Finnlandi, Ítalíu og Svíþjóð - eru laun ákveðin með kjarasamningum milli verkalýðsfélaga og vinnuveitenda, þar á meðal í vissum tilvikum lágmarkslaun. .

Lærðu meira um hvernig ESB vinnur að því að bæta réttindi launafólks

Meira um lágmarkslaun 

Deildu þessari grein:

Svipaðir þættir:
EU Reporter birtir greinar frá ýmsum utanaðkomandi aðilum sem lýsa margvíslegum sjónarmiðum. Afstaðan sem tekin er í þessum greinum er ekki endilega afstaða EU Reporter.
Fáðu

Stefna