Kynbundinn launamunur: Konur í Evrópu vinna enn 59 daga „ókeypis“, segir í skýrslu framkvæmdastjórnarinnar

16.2%: það er á stærð við kynbundinn launamun, eða meðalmun á tímatekjum kvenna og karla í ESB, samkvæmt nýjustu tölum sem framkvæmdastjórn ESB birti í dag (9. desember). Talan hefur ekki hreyfst tommu á ári. Samkvæmt skýrslu sem framkvæmdastjórn Evrópusambandsins birti í dag er launamunur kvenna og karla ennþá að veruleika í öllum löndum ESB, allt frá 27.3% í Eistlandi til 2.3% í Slóveníu. Heildartölur staðfesta veika lækkun á undanförnum árum og lækkaði um 1.1% milli áranna 2008 og 2011. Skýrsla dagsins sýnir stærsta vandamálið í baráttunni við launamun ESB er hagnýt beiting jafnra reglna og skortur á málshöfðun konur fyrir landsdómstólum.

"Með lögum sem tryggja jöfn laun fyrir jafna vinnu, jafnrétti á vinnustað og lágmarksréttindi til fæðingarorlofs er kynjajafnrétti evrópskt afrek. En það er ennþá leið til að fara í fullt kynjajafnrétti. Launamunur er enn mikill og hann er til að gera illt verra: mikið af breytingunni stafaði í raun af samdrætti í tekjum karla frekar en aukningu kvenna, “sagði Viviane Reding, varaforseti dómsmálaráðherra.„ Meginreglan um jöfn laun fyrir jafna vinnu er skrifuð í ESB-sáttmálar síðan 1957. Það er löngu kominn tími til að það verði að veruleika líka á vinnustaðnum. “

Skýrslan, sem birt var í dag, metur beitingu ákvæðanna um launajafnrétti í reynd í ESB-löndum og spáir því að til framtíðar verði aðaláskorun allra aðildarríkja að beita og framfylgja réttum reglum sem settar eru af 2006 Jafnréttistilskipun.

Framkvæmdastjórnin sem verndari sáttmálanna hefur tryggt að aðildarríki hafi innleitt réttar reglur um jafnréttismál ESB og hafið brotamál gegn 23 aðildarríkjum varðandi það hvernig þessi aðildarríki lögðu inn fjölda jafnréttislaga ESB. Allt nema einn þessara mála hefur verið lokið.

Skýrsla dagsins staðfestir hins vegar að árangursrík beiting jafnlauna meginreglunnar er hindruð af skorti á gegnsæi í launakerfum, skorti á skýrum viðmiðum um launajafnrétti og skortur á skýrum upplýsingum fyrir starfsmenn sem búa við misrétti. Aukið gegnsæi launa gæti bætt stöðu einstakra fórnarlamba mismununar í launum sem gætu auðveldlega borið sig saman við starfsmenn af öðru kyninu.

Næstu skref

Í raun og veru hafa aðeins tvö aðildarríki (Frakkland og Holland) innleitt nægjanlega og skýrt jafnréttistilskipunina frá 2006 á þann hátt að ekki sé þörf á frekari upplýsingum frá þeim. Framkvæmdastjórnin hefur eftirfylgni með hinum 26 aðildarríkjunum sem eftir eru og mun vinna að því að fullnýta og framfylgja þeim réttindum sem koma fram með lögum ESB, ef nauðsyn krefur með frekari brotum.

Fáðu

Bakgrunnur

Jafnrétti kynjanna er eitt af grundvallarreglum Evrópusambandsins. Meginreglan um launajafnrétti hefur verið fest í sáttmálana síðan 1957 og er einnig tekin upp í tilskipun 2006/54 / EB um jafna meðferð kvenna og karla í starfi og starfi.

Stuðningur framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins við skyldu aðildarríkjanna til að takast á við kynbundinn launamun er mikilvæg skuldbinding og forgangsverkefni, sem felld er í Stefna framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins um jafnrétti kvenna og karla (2010-2015).

Skýrslunni í dag fylgir yfirgripsmikið yfirlit yfir dómaframkvæmd innanlands og ESB um launajafnrétti auk yfirlits yfir aðgerðir framkvæmdastjórnarinnar til að takast á við hana og dæmi um bestu starfshætti á landsvísu.

Dæmi um aðgerðir framkvæmdastjórnarinnar til að takast á við kynbundinn launamun eru meðal annars Jafnrétti Pays Off Initiative; árlega Country Sérstakar Tillögur vara aðildarríki við að taka á launamuninum; Evrópskt Jöfn laun Days; skipti á bestu starfsvenjum; og fjármögnun átaksverkefna aðildarríkjanna í gegnum uppbyggingarsjóðina.

Dæmi um góða starfshætti um launajafnrétti á landsvísu:

• Belgíski Alþingi samþykkti lög í 2012 að skylda fyrirtæki til að framkvæma samanburðargreiningu uppbyggingu launa þeirra á tveggja ára fresti. Belgía var einnig fyrsta ESB landi til að skipuleggja sömu laun daginn (2005).
• Frönsku lögin um jafnlaun frá 2006 krefjast þess að fyrirtæki greini frá launum og áformum sínum um að loka á kynbundinn launamun. Mikilvægt er að lögin gera einnig kröfu um að vinnuveitendur framleiði skriflega ársskýrslu um jafnrétti kynjanna og leggi hana fyrir fulltrúa launþega.
• Austurrísku jafnréttislögin skylda fyrirtæki til að semja jafnlaunaskýrslur. Reglurnar eru smám saman innleiddar og eru nú skyldur fyrir fyrirtæki með yfir 250, 500 og 1000 starfsmenn. Fyrirtæki með meira en 150 starfsmenn verða að framleiða skýrslu frá 2014.

Meiri upplýsingar

Framkvæmdastjórn Evrópusambandsins - Kynbundinn launamunur

Heimasíða Vice President Viviane Reding

Fylgdu varaforseti á Twitter: @VivianeRedingEU

Fylgdu ESB Réttlæti á Twitter: @EU_Justice

Deildu þessari grein: