Jafnrétti: aðgerð ESB kallar stöðugt framfarir

Árið 2013 hélt framkvæmdastjórn Evrópusambandsins áfram að grípa til aðgerða til að bæta jafnrétti kvenna og karla, þar með talið skref til að loka kynjamun í atvinnu-, launa- og eftirlaunamun, til að vinna gegn ofbeldi og stuðla að jafnrétti við ákvarðanatöku.

Viðleitni er að skila árangri: Áþreifanlegur árangur hefur náðst á því sviði að vinna að kynbundnum launamun - einkum með frumkvæði framkvæmdastjórnarinnar til að bæta gegnsæi launa (IP / 14 / 222) - eða fjölga konum í stjórnum fyrirtækja (sjá viðauka). Þetta eru helstu niðurstöður árlegrar jafnréttisskýrslu framkvæmdastjórnarinnar sem gefnar voru út í dag ásamt árlegri skýrslu um grundvallarréttindi. En áskoranir eru áfram: undir núverandi framfaratíðni mun það taka næstum 30 ár að ná markmiði ESB um 75% kvenna í vinnu, 70 ár að gera jafnlaun að veruleika og 20 ár að ná jöfnuði á þjóðþingum (amk 40 % af hvoru kyni).

"Evrópa hefur verið að stuðla að jafnrétti kynjanna síðan 1957 - hún er hluti af„ DNA “Evrópusambandsins. Og efnahagskreppan hefur ekki breytt DNA okkar,“ sagði Viviane Reding varaforseti, dómsmálaráðherra ESB. "Fyrir okkur Evrópubúa er kynjajafnrétti ekki valkostur, það er ekki munaður, það er bráðabirgða. Við getum verið stolt af því sem Evrópa hefur náð á undanförnum árum. Jafnrétti kynjanna er ekki fjarlægur draumur heldur í auknum mæli evrópskur veruleiki. Ég er sannfærðir um að saman getum við lokað þeim bilum sem eftir eru í launa-, atvinnu- og ákvarðanatöku. “

Árleg jafnréttisskýrsla leiðir í ljós að kynjamunur hefur minnkað verulega á undanförnum árum en að framfarir eru misjafnar meðal aðildarríkjanna og misræmi er ennþá til á mismunandi sviðum - til skaða fyrir efnahag Evrópu.

Aðgerðir ESB flýta fyrir framförum í átt að jafnrétti kynjanna

1. Að auka hlutfall kvenna: Atvinnuþátttaka kvenna í ESB hefur aukist í 63% úr 58% árið 2002. Fjárframlög ESB hafa hjálpað til: á fjármögnunartímabilinu 2007-2013 var áætlað að 3.2 milljarðar evra úr uppbyggingarsjóðunum hafi verið ráðstafað til að fjárfesta á umönnunarstofnunum barna og stuðla að þátttöku kvenna á vinnumarkaðinum sem hafði veruleg skiptimynt (sjá viðauka).
2. Að minnka launamuninn sem enn stendur í stað við 16.4% um alla Evrópu: Framkvæmdastjórn ESB herti viðleitni sína með því að vekja athygli á þeim kynbundna launamun sem eftir er og markaði evrópskan jafnlaunadag (IP / 14 / 190) og hafa eftirlit með beitingu laga um jafna meðferð kvenna og karla (IP / 13 / 1227). Framkvæmdastjórnin lagði einnig áherslu á frekari framfarir í mars 2014 og mælti með því við aðildarríkin að bæta gagnsæi launa og takast þannig á við launamuninn (IP / 14 / 222).
3. Sprunga glerþakið: Tillaga framkvæmdastjórnarinnar um tilskipun um að hafa 40% af kyninu sem ekki er fulltrúi meðal stjórnarmanna sem ekki eru framkvæmdastjórnarmenn fyrir árið 2020 náðu góðum framförum í löggjafarferlinu og hlaut sterka staðfestingu frá Evrópuþinginu í nóvember 2013 (IP / 13 / 1118). Þess vegna hefur stöðugt aukist fjöldi kvenna í stjórnum allt frá því að framkvæmdastjórnin tilkynnti um möguleika á lagasetningu í október 2010: úr 11% árið 2010 í 17.8% árið 2014; framfaratíðni hefur verið fjórum sinnum hærri en milli áranna 2003 og 2010 (sjá viðauka).
4. Árið 2013 tók ESB aðgerðir til að vernda konur og stúlkur gegn kynbundnu ofbeldi með lagasetningu, hagnýtum ráðstöfunum varðandi réttindi fórnarlamba og alhliða stefnupakka gegn limlestingum á kynfærum (IP / 13 / 1153). Það styrkti einnig 14 herferðir ríkisstjórnarinnar gegn kynbundnu ofbeldi (með 3.7 milljónum evra), auk verkefna undir forystu frjálsra félagasamtaka (með 11.4 milljónir evra).
5. Barnagæsla: Frá árinu 2007 jókst hlutfall barna sem sinnt voru á formlegum umönnunarstofnunum verulega (úr 26% árið 2007 í 30% árið 2011 fyrir börn yngri en þriggja ára og úr 81% í 86% fyrir börn á aldrinum þriggja ára til grunnskóla) (IP / 13 / 495) Framkvæmdastjórnin samþykkti heildarskýrslu árið 2013 um að ná „markmiðum Barselóna“ um veitingu barna.

Hvaða áskoranir eru eftir?

1. Þrátt fyrir að hafa 60% háskólamenntaðra kvenna, þá er þeim enn borgað 16% minna en karlar fyrir vinnustund. Að auki eru þeir líklegri til að vinna í hlutastarfi (32% á móti 8.2% karla sem vinna í hlutastarfi) og trufla störf sín til að annast aðra. Fyrir vikið er kynjamunur eftirlauna 39%. Ekkjur og einstæðir foreldrar - aðallega mæður - eru sérstaklega viðkvæmur hópur og meira en þriðjungur einstæðra foreldra hefur ófullnægjandi tekjur.
2. Þótt hlutfall kvenna hafi aukist, stendur það samt í 63% á móti 75% hjá körlum. Þetta er aðallega afleiðing efnahagskreppunnar sem hefur orðið til þess að atvinnuástand karla versnar.
3. Konur bera enn þungann af ólaunaðri vinnu innan heimilisins og fjölskyldunnar. Konur eyða að meðaltali 26 klukkustundum á viku í umönnun og heimilisstörf samanborið við níu tíma hjá körlum.
4. Konur eru enn ólíklegri til að gegna æðstu stöðum. Þeir eru að meðaltali 17.8% stjórnarmanna í stærstu hlutafélagunum, 2.8% framkvæmdastjóra, 27% æðstu ráðherra ríkisstjórnarinnar og 27% þingmanna þjóðþinga.
5. Niðurstöður fyrstu könnunar Evrópusambandsins um ofbeldi gegn konum, sem gerð var af grundvallarréttindastofnun Evrópusambandsins (FRA) og byggðar á viðtölum við 42,000 konur sýna að þriðja hver kona (33%) hefur upplifað líkamlega og / eða kynferðislega ofbeldi frá 15 ára aldri.

Bakgrunnur

Fáðu

Skýrslan sem birt var í dag veitir yfirlit yfir helstu stefnu ESB og réttarþróun í jafnrétti kynjanna á síðasta ári, svo og dæmi um stefnu og aðgerðir í aðildarríkjunum. Það greinir einnig nýlegar þróun á grundvelli vísindalegra gagna og lykilvísa sem móta umræðu um jafnrétti kynjanna og inniheldur tölfræðilegan viðauka með nánari upplýsingum um frammistöðu á landsvísu.

Skýrslan er byggð upp í kringum fimm áherslur Stefna framkvæmdastjórnar ESB um jafnrétti kvenna og karla 2010-2015: jafnt efnahagslegt sjálfstæði; jöfn laun fyrir jafna vinnu og jafnverðmæt störf; jafnrétti við ákvarðanatöku; reisn, heiðarleiki og endir kynbundins ofbeldis, jafnrétti kynjanna í stefnu utanaðkomandi aðgerða og lárétt mál.

Meiri upplýsingar

Minnir / 14 / 284
Pressupakki: Grundvallarréttindi og jafnréttisskýrslur
Staðreyndablöð um Efla jafnrétti kynjanna og á Jafnvægi í stjórnum fyrirtækja
Heimasíða Vice President Viviane Reding
Fylgdu varaforseta Reding á Twitter: @VivianeRedingEU
Fylgdu ESB Réttlæti á Twitter: @EU_Justice
Framkvæmdastjórn Evrópu - Jafnrétti kynjanna

Viðauki 1: Atvinnuþátttaka kvenna hækkar

Atvinnuþátttaka karla og kvenna í ESB-28 (%) og kynjamunur á starfshlutfalli, fólks á aldrinum 20-64 ára, 2002-2013Q3; Heimild: Eurostat, Labor Force Survey

En atvinnumunur er enn viðvarandi

Atvinnuhlutfall kvenna og karla (í%) og kynjamunur í starfshlutfalli, fólks á aldrinum 20-64 ára, 2013Q3; Heimild: Eurostat, LFS

Viðauki 2: Sprunga glerþakið fyrir konur á borðum

Viðauki 3: Kynbundinn launamunur og eftirlaunamunur er enn viðvarandi

Heimild: Tölur um launamun kynjanna byggðar á gagnagrunni fyrirkomu Eurostat fyrir árið 2012, nema Grikkland (2010). Kynjamunur lífeyristekna er byggður á gögnum ESB-SILC 2011 og reiknað af evrópska sérfræðinganetinu um jafnrétti kynjanna.

Deildu þessari grein: