Nýjar reglur til að bæta jafnvægi foreldra á milli vinnu og einkalífs

Hvers vegna þarf nýrra ESB reglna

Aðlögunarhæfari vinnuaðstæður og fjölskyldu- og umönnunartengt orlof myndi hjálpa starfandi foreldrum og umönnunaraðilum að koma á jafnvægi milli einkahagsmuna og faglegra hagsmuna og forðast nauðsyn þess að velja á milli fjölskyldu og starfsframa.

Konur þar sem hlutfall starfandi var 66.5% (samanborið við 78% karla) árið 2017, eru mun líklegri til að vinna hlutastarf vegna umönnunarábyrgðar og standa frammi fyrir truflunum á starfsframa, sem stuðla að því að þeir fái lægri laun og hafa að meðaltali lægri lífeyri en karlar.

Viðræður um það bil að hefjast

11. júlí, þing atvinnumálanefndina greiddu atkvæði með nýjum reglum ESB til betri vegar jafnvægi milli vinnu og einkalífse að takast á við undirframsetningu kvenna á vinnumarkaðinum, auka hvata feðra til að taka fjölskylduorlof og stuðla að jafnrétti kynjanna og jöfnum tækifærum. Alþingi mun hefja viðræður við ráðið og framkvæmdastjórnina í september.

Það sem Alþingi leggur til

Fáðu

MEPs talsmenn nýrra eða hærri lágmarksstaðla um leyfi foreldra og umönnunar:

• Réttur að minnsta kosti 10 daga launuðu feðraorlofi fyrir feður eða samsvarandi annað foreldri um fæðingu, andvana fæðingu og ættleiðingu.
• Einstaklingsréttur á fjögurra mánaða foreldraorlofi sem ekki er framseljanlegt til að taka áður en barnið er 10 ára.
• Réttur til launaðs umönnunarorlofs fyrir starfsmenn sem sinna alvarlega veikum eða á framfæri ættingjum.
• Greiðslustigið eða vasapeningurinn ætti að samsvara að lágmarki 78% af vergum launum verkamannsins vegna foreldra- og umönnunarorlofs og að lágmarki 80% vegna feðraorlofs.
• Foreldrar ættu að njóta góðs af stillanlegu vinnumynstri eins og fjarvinnu.