Framtíð vinnu vs geðheilbrigði og starfsgæði

Stafræn væðing gerir vinnutíma „atómaðri“ og „greinum“, segir ný rannsókn

ný rannsókn – unnin af ETUI fyrir ESB27 og notar evrópska atvinnugæðavísitöluna – varpar nýju ljósi á áhættuna fyrir heilsu og vellíðan starfsmanna sem tengist stafrænni væðingu vinnustaða þeirra. Greiningin sýnir að áhrif tölvukerfa á vinnu fela í sér óútreiknanlegri, erilsamari og ákafari vinnutakta, auk ágangs launaðrar vinnu út fyrir mörk þess, lengri vinnutími og verra jafnvægi milli vinnu og einkalífs. Einnig er kannaður munur hvað varðar kröfur um starf og úrræði á stafrænu og óstafrænu vinnuumhverfi í svipuðum störfum.

Stafræn væðing er einn helsti drifkraftur breytinga á vinnumörkuðum nútímans í þróuðum samfélögum, þar sem stafræn tækni gegnsýrir í auknum mæli störf um allt litróf atvinnugreina og starfsgreina. Vaxandi samstaða er um umbreytandi áhrif þess á uppbyggingu atvinnulífsins. En hver hefur áhrif stafrænnar væðingar haft á gæði starfa og upplifun starfsmanna í starfi? Stafræna byltingin hefur tilhneigingu til að tengjast ýmsum jákvæðum ferlum, svo sem að efla færni starfsmanna eða losa þá frá hversdagslegum, hættulegum eða óþægilegum verkefnum, samt sem áður sýnir þessi nýútkomna rannsókn annað andlit byltingarinnar.

„Niðurstöðurnar sýna truflandi áhrif stafrænnar væðingar á marga þætti vinnuskipulags, síðast en ekki síst á vinnutíma,“ útskýrir Agnieszka Piasna, yfirrannsakandi við ETUI og höfundur rannsóknarinnar. „Eftir því sem tölvukerfi hafa í auknum mæli áhrif á það sem fólk gerir í vinnunni verður vinnutíminn „atómaðri“ og „greindari“, sem þýðir að hann er ófyrirsjáanlegri, erilsamari og ákafur. Þetta gerir atvinnurekendum kleift að fækka greiddum vinnustundum og tengja vinnuálag vel við starfsmannastig, sem allt dregur úr launum starfsmanna. Starfsmenn falla í takt og tryggja áreiðanleika vinnuframboðs með því að auka framboð þeirra. Með öðrum orðum, starfsmenn verja meiri tíma í vinnu en þeir fá greitt fyrir.'

Niðurstöðurnar véfengja þá skoðun að stafræn væðing leiði almennt til aukins sjálfræðis starfsmanna og sýna að hvers kyns aukið geðþótta starfsmanna er afleiðing samsetningarþátta frekar en bein áhrif tækni á vinnu þeirra. Það er sérstaklega áhyggjuefni að sjálfstæðismenn, sem eru taldir vera tiltölulega viðkvæmur hópur hvað varðar litla vernd og takmarkaðan aðgang að réttindum launafólks, og eru sérstaklega útsettir fyrir að vinna með nýja tækni, lendi í raun og veru fyrir tapi á sjálfræði vegna stafrænnar væðingar. . Þetta er í samræmi við það sem sést í vettvangshagkerfinu og tónleikastarfi á netinu.

Rannsóknin sýnir einnig flókið samband á milli ágangs tölvukerfa á vinnustaðnum og auðlinda starfsmanna og samningshæfni. Sem dæmi má nefna að stafræn væðing tengist auknu tekjuöryggi (mælt sem fyrirsjáanleiki tekna) og betri starfsmöguleikum en á sama tíma minna atvinnuöryggi.

Bakgrunnur

Fáðu

Þessi nýja ETUI rannsókn byggir á samanburðargögnum milli landa fyrir öll ESB27 aðildarríkin (frá European Working Condition Telephone Survey, EWCTS) til að bera kennsl á og mæla áhrif stafrænnar væðingar á vinnutíma, vinnuálag og starfskröfur og úrræði.

Deildu þessari grein: