Skilningur og draga #inequalities í Evrópu

Vinnumarkaðsstefna og viðskiptatengd kerfi sem liggja til grundvallar kjarasamningum hafa lykiláhrif á stig misréttis sem sést í aðildarríkjum ESB, sýnir ný skýrsla Alþjóðavinnumálastofnunarinnar.

Skýrslan "Ójafnvægi og vinnuskilyrði: Hvaða hlutverki í atvinnusamskiptum og félagslegri umræðu?"Lítur út fyrir ójafnrétti í launum og greinir einnig annars konar ójafnrétti, svo sem misrétti á vinnutíma, auk aðgang að störfum, þjálfun, starfsframi og félagslegri vernd. Það fjallar um heildarþróun í Evrópu og inniheldur sérstakar kaflar um Belgía, Frakkland, Þýskaland, Grikkland, Írland, Ítalíu, Slóvenía, Spáni, Svíþjóð, Eystrasaltsríkjunum, Hollandi og Bretlandi.

Í nokkrum evrópskum löndum hefur eyðilegging kjarasamninga leitt til aukinnar fjölda láglaunaðra starfa og vaxandi ójöfnuði meðal vinnuaflsins. Hins vegar hafa lönd með fleiri miðlæga eða samhæfða kjarasamninga, svo sem Svíþjóð eða Belgíu, náð góðum árangri til að koma í veg fyrir hækkun lágfjárhags eða óvissu í atvinnu og vöxtur ójöfnuða.

„Lönd með ójafnræði með litlar tekjur hafa gjarnan sterkar stofnanir í samfélagsumræðu, sem leiða til lækkunar á kynbundnum launamun og betri starfsskilyrðum starfsmanna í óstöðluðu formi starfa,“ útskýrir Daniel Vaughan-Whitehead, yfirhagfræðingur ILO, sem ritstýrði bindi.

Lágmarkslaun getur einnig stuðlað að því að takmarka ójafnrétti í laun, en aðeins ef það er sameinuð með árangursríkum kjarasamningi, finnur skýrslan. Í Bretlandi og Eystrasaltsríkjunum hjálpaði lágmarkslaunin til dæmis að hækka launin á botninum á launum. Hins vegar hafa iðnaðar samskiptakerfi ekki leyft að búa til jákvæð áhrif á launa og vinnuskilyrði í heild. Hins vegar, jafnvel þótt á mismunandi vegu, í Belgíu og Írlandi, en einnig í Frakklandi og Hollandi, hefur samsetning lágmarkslaunar á hæð og sterkum ramma um félagsleg samskipti takmarkað sundurliðun hvað varðar laun og vinnuskilyrði.

Í samanburði við önnur Evrópulönd, virðist Belgía vera einn af fáum sem hafa getað komið í veg fyrir þróun láglaunaðra starfa og vöxtur ójöfnuða. Það hefur hærri lágmarkslaun en flest aðildarríki ESB, sem hjálpar til við að draga úr neðri hali en samhliða samningaviðræður stuðla að því að takmarka heildarlaun.

„Veðrun samfélagsumræðna í sumum löndum er áhyggjuefni og kallar á öfluga stefnuskrá. Ef við viljum varðveita hagvöxt og félagslega samheldni verðum við að efla kjarasamninga til að stemma stigu við ójöfnuði, “segir Heinz Koller að lokum, aðstoðarframkvæmdastjóri ILO og svæðisstjóri Evrópu og Mið-Asíu.

Fáðu

Fullkynningin verður kynnt á tveggja daga ráðstefnu um 23 og 24 í febrúar, þar sem ráðherrar atvinnuþings Grikklands, Írlands, Lúxemborgar og Portúgals sóttu og framkvæmdastjórn ESB um atvinnumál og félagsmál.

Deildu þessari grein: