Sýslumanni Andor á Cedefop: Youth tryggja skamms tíma léttir og langtíma fjárfestingu í færni og starfshæfni

Vinstri til hægri: aðstoðarforstjóri Cedefop, Christian Lettmayr, framkvæmdastjóri Cedefop, James Calleja, framkvæmdastjóri ESB, László Andor, yfirmaður svæðis ECVL, Mara Brugia, yfirmaður svæðis CID, Gerd-Oskar Bausewein, yfirmaður svæðis RPA, Pascaline Descy, yfirmaður svæðisauðlinda, Thierry Bernard- Guêle

László Andor framkvæmdastjóri atvinnu, félagsmála og þátttöku kallaði heimsókn sína til Evrópska miðstöðin fyrir þróun starfsþjálfunar (Cedefop) húsnæði 4. mars „mjög mikilvæg reynsla“ og sagði að „gott starfsmenntunarkerfi skipti sköpum fyrir atvinnu“.

Andor talaði um starfsfólk Cedefop og talaði um æskulýðsábyrgðina, eitt af nýju verkefnum framkvæmdastjórnar ESB til að vinna gegn atvinnuleysi ungs fólks. „Það þarf að vera skammtíma léttir og langtímafjárfesting í hæfni og starfshæfni ungs fólks,“ sagði hann.

Markmið áætlunarinnar er að tryggja að öll ungmenni yngri en 25 ára fái vönduð atvinnutilboð, starfsnám eða starfsnám eða tækifæri til að halda áfram námi innan fjögurra mánaða frá því að þeir verða atvinnulausir eða hætta í formlegu námi.

„Það er mikilvægt fyrir svæðin í Evrópu að vita hvernig á að draga úr fjármagni ESB, en einnig hvernig á að nýta reynslu annarra,“ lagði áhersla á Andor.

Hann nefndi hreyfanleika sem „mjög mikilvægt tækifæri, grundvallarrétt“ evrópskra borgara og hélt því fram að „við lítum ekki á hreyfanleika í tapi á mannauði“ og bætti við að nú væri minni hreyfanleiki í Evrópu en fyrir kreppuna. Framkvæmdastjóri ESB undirstrikaði sem dæmi að Þýskaland þarf meira en hálfa milljón starfsmanna á ári.

James Calleja forstjóri Cedefop sagði að það væru „forréttindi og heiður“ að bjóða umboðsmanninn velkominn til stofnunarinnar og benti á að atvinnan væri miðpunktur rannsókna hennar og spár. Hann bætti við að æskulýðsmenn ættu að vera valdir af ýmsu tagi menntunar og þjálfunar til að vera þeirra eigin trygging fyrir ráðningargetu og atvinnu.

Fáðu

Deildu þessari grein: