Mælist á víðtækari áhrif #Coronavirus á #NHS

Kransæðaveiran lenti í breska heilbrigðiskerfinu eins og bylgja og það versta er enn á leiðinni að sögn margra sérfræðinga. Það hefur sent tugþúsundir sjúklinga á spítaladeildirnar, yfirgnæfandi ofhlaðið heilbrigðiskerfi sem þegar var að sýna sprungur fyrir atvikið. Það hefur einnig valdið því að þúsundum áætlaðra aðgerða hefur verið frestað, á meðan öðrum er neitað umönnun, skrifar Graham Páll.

Þetta eru hins vegar aðeins skaðleg áhrif, og afleiðingar vírusins ​​stefna að því að rjúfa í gegnum heilbrigðiskerfið mánuðum saman. Það gæti einnig haft áhrif á miklu meira en bara heilsugæslu og haft áhrif á breskt samfélag í heild. Við skulum meta víðtækari áhrif coronavirus á NHS, hvað við getum búist við í framtíðinni og nokkrar mögulegar lausnir.

Vinnubrestur

Vinnubrestur hefur hrjáð NHS í mörg ár og vírusinn eykur þá aðeins. Skortur kom fyrst í fremstu röð og athygli almennings með verkfall yngri lækna 2016. Nú hefur starfsmannaskortur verið gerður verri vegna þess hve fjöldi heilbrigðisstarfsmanna veiktist eða einfaldlega þurfti að fara í sóttkví.

Til að takast á við ástandið voru íhaldsmenn kosnir með fyrirheit um að ráða fimmtíu þúsund nýja hjúkrunarfræðinga í byrjun árs 2020. Þeir hafa hins vegar ekki skilað afgreiðslu á afgerandi tíma. Til að koma hlutunum í sjónarmið voru laus störf hjúkrunarfræðinga í kringum 44,000 í byrjun árs 2020, sem er jafnt og 12% af núverandi starfshópi hjúkrunarfræðinga, og voru enn langt frá viðmiðunum sem íhaldsstjórnin setti fram.

Útlendingaumræðan í kringum Brexit-málið hefur einnig áhrif á breska heilsugæslu. Margir starfsmenn NHS í fremstu víglínu höfðu vegabréfsáritanir sínar framlengdur, til dæmis. Það er líka óljóst hvernig tillögur um að takmarka fólksflutninga meðal starfsmanna með litla færni munu hafa áhrif á stuðningsfólk. Meira þarf að gera til að færa hjúkrunarfræðinga í gegnum leiðslurnar.

Fyrir þá sem vilja fara inn á sviðið, þá væri skynsamlegt að byrja að skoða hjúkrunarnámskeið í framhaldsnámi svo þú hafir þau skilríki sem þarf til að öðlast nýlega styrkt störf. Uni bera saman hafa gríðarlegt gagnagrunn um breska háskóla sem þú getur leitað að því að finna réttan fyrir þig. Gagnagrunnur þeirra gerir þér kleift að leita eftir staðsetningu, námsstigi, TEF-mati eða háskólamati. Þú gætir líka fundið stofnanir sem leyfa þér að vinna sér inn námið í hlutastarfi, í fullu starfi eða hvort tveggja.

Fáðu

Mistök loforð nást

Loforð um nýja sjúkrahús fá venjulega mikla athygli fjölmiðla og eru oft notuð sem pólitísk gæluverkefni af aðilum. Því miður eru þau erfið og dýr viðleitni og þess vegna eru þessar framkvæmdir oft lagðar niður. Það skýrir líklega af hverju loforði 40 nýrra sjúkrahúsa hefur verið ýtt aftur, ef við teljum að þeim hafi verið ætlað að verða að veruleika í fyrsta lagi.

Það er líka umræða um það hvort að opna fleiri sjúkrahús væri besta lausnin. Nýbyggingar sjúga oft upp úr fjármagni sem gæti farið í að gera við, viðhalda, starfsmanna og stækka yfirfylla aðstöðu, sem er raunverulega kjarni málsins. Betri nálgun gæti verið að breyta núverandi aðstöðu svo þær geti mætt stöðugum breytingum almennings.

Krafan um sveigjanleika nær til einstakra heilbrigðisaðila. Við sjáum ef til vill meiri almennar menntun fram yfir sérmenntun. Ennfremur er hægt að kalla til starfsmenn stjórnsýslu til að veita sjúklingum meiri umönnun og stuðning í neyðartilvikum.

Vaxandi virðing fyrir ICU rúmum

Fjöldi lega á gjörgæsludeildum í Bretlandi hefur verið lítill samkvæmt alþjóðlegum stöðlum, rétt eins og fjöldi lækna á mann. Samt eykst eftirspurn eftir gjörgæslusjúkdómum vegna öldrunar íbúa sem leiddi til þess að umbúðir með geymsluþol í geðdeildum svifu um 80% áður en kransæðaveiran skall á. Þetta þýddi að það var ekki pláss fyrir skyndilega innstreymi viðbótarsjúklinga sem er ekki einskiptisatburður þar sem við sjáum svipaðan skort þegar slæm flensutímabil er.

Áhrifin á sjúklinga

Ástandið hefur áhrif á sjúklinga á margan hátt. Biðtími eftir valhjúkrun mun að öllum líkindum aukast og þeir gætu náð þeim stigum sem sjást snemma á tíunda áratugnum fyrir almenna sjúkrahússjúklinga. Margir munu takast á við að leita einkaþjónustu og mikill fjöldi nýtir sér vídeó- og símaráðstefnur, en það dregur ekki úr heildareftirspurn eftir heilsugæslu og getur ekki útrýmt þörfinni fyrir allar heimsóknir í eigin persónu.

Ein möguleg lausn gæti verið að hækka laun fyrir hjúkrunarfræðinga, eitthvað sem mun laða námsmenn að faginu og halda heilbrigðisstarfsfólki á þessu sviði lengur. Því miður er það óvinsælt uppástunga þar sem það mun leiða til hærri skatta. Samt þurfum við fleiri hjúkrunarfræðinga og lækna til að veita fullnægjandi sjúklingahjúkrun þar sem gögn um verkföll hjúkrunarfræðinga sýna að dánartíðni og endurupptökur fara upp um 20% ef ekki eru nægir hjúkrunarfræðingar á deildunum.

Kransæðavandinn býður upp á skýra skammtímakreppu fyrir NHS. Meira um vert, að það er að gera alvarlega annmarka skýra sem verður að taka á á kerfisbundnu stigi.

Deildu þessari grein: