Færniskortur er alvarlegt vandamál fyrir meirihluta lítilla og meðalstórra fyrirtækja í ESB, sýnir Eurobarometer

A ný Eurobarometer könnun kemst að því að skortur á færni er eitt alvarlegasta vandamálið fyrir lítil og meðalstór fyrirtæki (SME) í ESB. Áskorunin um skort á færni hefur aukist í gegnum árin og nær nú til allra aðildarríkja ESB og allra geira atvinnulífsins.

Könnunin er gagnlegt tæki til að skilja áhrif skorts á færni á lítil og meðalstór fyrirtæki og mun koma inn í stefnumótun framkvæmdastjórnarinnar. Það mun meðal annars upplýsa um framkvæmd Hjálparpakki fyrir lítil og meðalstór fyrirtæki sem var samþykkt í september 2023 og kveður á um ýmsar aðgerðir til að bæta færnistöðu lítilla og meðalstórra fyrirtækja í ESB. Könnunin er einnig viðbót við aðra nýlega birt Eurobarometer rannsókn sem meðal annars beinist að þjálfunar- og hæfnistarfsemi fyrirtækja.

Sumir af the helstu niðurstöður af Eurobarometer rannsókninni eru:

• Skortur á kunnáttu er alvarlegt vandamál frá minnstu til meðalstóru fyrirtækjum í Evrópu, en 53% örfyrirtækja (<10 starfsmenn), 65% lítilla fyrirtækja (10-49 starfsmenn) og 68% meðalstórra fyrirtækja eru skilgreindir sem slíkir. stór fyrirtæki (50-249 starfsmenn). Þegar litið er til baka yfir tvö ár á undan áttu 61% örfyrirtækja og 80% meðalstórra fyrirtækja erfitt með að finna og ráða starfsfólk með rétta hæfileika.
• Lítil og meðalstór fyrirtæki standa oftast frammi fyrir skorti á færni fyrir tæknimenntað starfsfólk eins og rannsóknarstofustarfsmenn, vélvirkja eða aðra. Tæplega helmingur (42%) evrópskra lítilla og meðalstórra fyrirtækja sagðist standa frammi fyrir skorti á hæfu starfsfólki. Þetta er sérstaklega vandamál fyrir lítil og meðalstór fyrirtæki í iðnaðargeiranum og framleiðslu, þar sem 47% og 50% lítilla og meðalstórra fyrirtækja segjast vera í vandræðum með að ráða viðeigandi tæknifólk.
• Skortur á færni hefur áhrif á lítil og meðalstór fyrirtæki á ýmsan hátt, sem leiðir til aukins vinnuálags fyrir núverandi starfsfólk, taps á sölu- eða sölutækifærum auk minni arðsemi og vaxtar.
• Aðeins einn af hverjum sjö (14%) lítilla og meðalstórra fyrirtækja tilkynnir að ráða starfsfólk frá öðrum aðildarríkjum ESB sem leið til að bregðast við skorti á færni, þó að þetta hlutfall sé hærra fyrir stærri lítil og meðalstór fyrirtæki. Tungumálahindranir og, að minna leyti, stjórnunarerfiðleikar voru skilgreindir sem helstu hindranir í vegi fyrir því að auka nýliðun hæfu starfsfólks um allt ESB.
• Meirihluti lítilla og meðalstórra fyrirtækja lýsti tiltölulega ánægju með þann stefnumótandi stuðning sem þau fengu til að takast á við skort á kunnáttu á sama tíma og bentu til frekari svigrúms til úrbóta. Þegar kemur að stefnum sem styðja þarfir þeirra best nefna örfyrirtæki að mestu ívilnanir í ríkisfjármálum (39%) og beinar niðurgreiðslur (28%), en 38% meðalstórra fyrirtækja benda á þjálfun til uppfærslu sem gagnlegust.

Bakgrunnur

The Eurobarometer 537 rannsókn um „lítil og meðalstór fyrirtæki og skortur á færni“ var hafin í tengslum við Evrópskt ár færninnar. Hún var framkvæmd á tímabilinu september til október 2023 í 27 aðildarríkjum ESB auk Íslands, Noregs, Sviss, Bretlands, Norður-Makedóníu, Tyrklands, Bandaríkjanna, Kanada og Japan. Rætt var við meira en 19,350 fyrirtæki (bæði lítil og meðalstór fyrirtæki og stór fyrirtæki) í síma. Helstu greiningarskýrslan fjallar um lítil og meðalstór fyrirtæki í ESB (13 viðtöl), sem eru borin saman við þau fyrir stór fyrirtæki (með 253 eða fleiri starfsmenn) sem könnunin var í ESB (250 viðtöl), og við þau fyrir lítil og meðalstór fyrirtæki í úrvali af öðrum -ESB lönd (855 3 viðtöl).

Eftir birtingu í dag verður könnunin kynnt á ársþingi ESB SME þing sem fór fram dagana 13. til 15. nóvember í Bilbao á Spáni og er flaggskipsviðburður ESB fyrir lítil og meðalstór fyrirtæki, þar sem hundruð stefnumótenda koma saman.

Þörfin fyrir frekari stefnumótun varðandi færni var einnig viðurkennd í ESB Hjálparpakki fyrir lítil og meðalstór fyrirtæki, sem fjallar um erfiðleika sem mörg lítil og meðalstór fyrirtæki í ESB hafa upplifað í gegnum áframhaldandi pólitíska og efnahagslega kreppu. Það sýnir yfirgripsmikið safn aðgerða sem tengjast minnkun stjórnsýslubyrði, bættu aðgengi að fjármagni, stuðningsráðstöfunum á lífsleiðinni sem og aðgerðir til að styðja við færni, þar á meðal meðal annars að auðvelda gagnkvæma viðurkenningu á menntun og hæfi ríkisborgara þriðja lands. Í pakkanum er einnig gert ráð fyrir að framkvæmdastjórnin muni fljótlega leggja fram tillögu um að koma á fót hæfileikahópi ESB og frumkvæði til að bæta viðurkenningu á hæfni og færni ríkisborgara þriðju landa til að hjálpa til við hæfniskort á vinnumarkaði ESB. Ennfremur mun framkvæmdastjórnin vinna með hópum þar sem ónýttir frumkvöðlamöguleikar eru enn miklir, svo sem konur, ungt fólk og fólk með fötlun, með vitundarvakningu, leiðbeiningum og markþjálfunarherferðum.

Meiri upplýsingar

Fáðu

Eurobarometer 537 rannsókn um „lítil og meðalstór fyrirtæki og skortur á færni“

Vefsíða Eurobarometer

Deildu þessari grein: