Tengja við okkur

Jafnrétti kynjanna

Þingmenn kjósa um gagnsæi launa í metnaðarfullri, innifalinni og víðtækri tilskipun til að styðja launajafnrétti

Hluti:

Útgefið

2 árum

on

Við notum skráninguna þína til að veita efni á þann hátt sem þú hefur samþykkt og til að bæta skilning okkar á þér. Þú getur sagt upp áskrift hvenær sem er.

Atvinnu- og félagsmálanefnd og kvenréttinda- og jafnréttisnefnd greiddu atkvæði með afstöðu Evrópuþingsins til tilskipunarinnar um launagagnsæi. Markmið tilskipunarinnar er að koma á lágmarksstöðlum um alla ESB um gagnsæi launaráðstafanir til að gera launþegum kleift að halda fram réttindum sínum til jafnlauna. Græningjar/EFA-hópurinn hefur lengi hvatt til jöfn laun fyrir jafnverðmæt störf og með góðum árangri beitt sér fyrir metnaðarfyllri tilskipun en tillaga framkvæmdastjórnarinnar. Núna hafa konur í ESB almennt 14% lægri laun en karlar. Með þessari tilskipun mun ESB stíga stórt skref í átt að því að jafna launamun kynjanna.
Kira Marie Peter-Hansen, MEP Greens/EFA og skýrslugjafi Evrópuþingsins fyrir tilskipunina um launagagnsæi í nefndinni um atvinnu- og félagsmál, athugasemdir:   "Með atkvæðagreiðslunni í dag sendir Alþingi skýr merki um að við viljum jafna launamuninn. Það ætti að heyra sögunni til að konur fái lægri laun en karlar en svo er ekki og til að leysa vandann þurfum við að vita allar staðreyndir. Gagnsæi launa getur gefið okkur það. Það sendir sterk skilaboð um að við munum ekki lengur sætta okkur við kynbundna launamismunun. Það er líka verkfærakista til að hjálpa aðildarríkjum og vinnuveitendum að útrýma launamun kynjanna almennt.

  "Tillaga framkvæmdastjórnarinnar var góð byrjun. En hún nær ekki nógu langt. Þess vegna beitir Evrópuþingið sér fyrir því að fleiri launþegar fái tryggðan rétt sinn til launajafnréttis og að fleiri fyrirtæki séu gagnsæ um laun. Framkvæmdastjórn Evrópusambandsins er alvara með að minnka launamuninn, ég býst við að þeir hlusti.   "Sögulega séð hefur vinna kvenna verið vanmetin og vanlaunuð og gagnsæi launa eyðir ekki hvers kyns mismunun. En það getur leitt launamuninn fram í dagsljósið og tryggt að gripið sé til aðgerða þar sem þess er þörf."  

Terry Reintke, Skuggaskýrandi græningja/EFA um launagagnsæi tilskipunarinnar í nefnd um réttindi kvenna og jafnréttismál, athugasemdir;  
„Kjörið í dag er stórt skref fram á við til að tryggja jöfn laun allra í ESB. Í afstöðu Evrópuþingsins er viðurkennt að ólíkar konur búi við mismunandi gerðir af mismunun og að slíkt megi ekki vera óséð. Tekið verður tillit til gatnamóta við bætur fyrir þolendur og viðurlög við fyrirtækjum. Evrópuþingið víkkar ekki aðeins umfang fyrirtækja sem verða að birta upplýsingar, heldur sendir það skýr merki með því að eyða „óréttmætum“ launamun fyrirtækja: enginn launamunur má vera ósnortinn.  

Meira: Samþykkt afstaða Evrópuþingsins um tilskipunina um launagagnsæi vill lækka fjölda starfsmanna sem fyrirtæki þarf að hafa til þess að þurfa að birta launamun sinn. Framkvæmdastjórnin lagði til fyrirtæki með +250 starfsmenn, en Alþingi segir +50 starfsmenn með því skilyrði að lækka það frekar eftir nokkur ár. Með aðhaldi Alþingis myndi þetta ná til um 60% allra starfsmanna ESB. Ennfremur segir Alþingi að fulltrúar launafólks eigi að vera lýðræðislega kjörnir af starfsmönnum en ekki valdir af stjórnendum.     

Deildu þessari grein:

Svipaðir þættir:
EU Reporter birtir greinar frá ýmsum utanaðkomandi aðilum sem lýsa margvíslegum sjónarmiðum. Afstaðan sem tekin er í þessum greinum er ekki endilega afstaða EU Reporter.
Fáðu

Stefna