Tengja við okkur

Economy

#GigEconomy - ESB lög til að bæta réttindi starfsmanna

Hluti:

Útgefið

5 árum

on

Við notum skráninguna þína til að veita efni á þann hátt sem þú hefur samþykkt og til að bæta skilning okkar á þér. Þú getur sagt upp áskrift hvenær sem er.

MEPs eiga að greiða atkvæði um bráðabirgða samkomulag sem náðst hefur með ráðherrum ESB um nýjar lágmarksréttindi fyrir alla starfsmenn. Þessi löggjöf veitir nýjum réttindum til varnarlausra starfsmanna á óhefðbundnum samningum og í óstöðluðum störfum, svo sem starfsfólki í atvinnulífinu.

Nýju reglurnar fela í sér ráðstafanir til að vernda starfsmenn með því að tryggja gagnsæjar og fyrirsjáanlegar vinnuskilyrði, svo sem ókeypis lögbundin þjálfun og takmarkanir á vinnutíma og lengd reynslutíma.

Reglurnar munu einnig koma í veg fyrir að atvinnurekendur stöðva starfsmann frá að taka upp annað starf utan vinnutíma og krefjast þess að allir nýir starfsmenn fái lykilupplýsingar um ábyrgð sína og starfsskilyrði innan viku. Það er mikilvægt skref í félagsmálastefna ESB.

infographic á vinnuskilyrðum í Evrópusambandinu   

Vernd fyrir starfsmenn á sveigjanlegum samningum

Óstöðluð störf hafa orðið algengari vegna breytinga á atvinnulífinu, svo sem aukinni stafrænni stafsetningu og sköpun nýrra viðskiptamódela. Í svokölluðu gig hagkerfi eru tímabundnar stöður og skammtímasamningar við sjálfstæða starfsmenn algengir.

Í 2016, Einn af hverjum fjórum ráðningarsamningum var fyrir óhefðbundnar tegundir vinnu. Vinnumarkaðurinn krefst sveigjanlegra vinnusamninga, en sveigjanleiki verður að sameina lágmarksvernd.

Nýju reglurnar eiga við um að einhver sé greiddur til að vinna að minnsta kosti 12 klukkustundum á fjórum vikum að meðaltali, þar á meðal innlendum eftirspurnum, hléum, voucher-undirstöðu- og vettvangsvinnu, auk nemenda og lærlinga.

Fáðu

Hins vegar munu raunverulega sjálfstætt starfandi starfsmenn ekki falla undir löggjöfina.

Næstu skref

Einu sinni samþykkt af Evrópuþinginu verða endanleg reglur ennþá samþykkt af ráðherrum ESB áður en þau geta öðlast gildi.

Meira um hvað ESB gerir fyrir réttindi starfsmanna

ESB vinnur stöðugt að því að bæta vinnuskilyrði. Nýlega styðja MEPs nýjar reglur til að hjálpa vinnandi foreldrar og umönnunaraðilar betra að samræma starfsferil og fjölskyldulíf. Þeir samþykktu einnig umbætur á reglum um útsenda starfsmenn til þess að vernda þá betur.

ESB hefur einnig sett reglur um Vinnutími, heilsa og öryggi í vinnunni og almannatryggingar þegar unnið er í öðru ESB landi.

Meiri upplýsingar

Deildu þessari grein:

Svipaðir þættir:
EU Reporter birtir greinar frá ýmsum utanaðkomandi aðilum sem lýsa margvíslegum sjónarmiðum. Afstaðan sem tekin er í þessum greinum er ekki endilega afstaða EU Reporter.
Fáðu

Stefna