Lífskjör: Könnun sýnir hnignun og breiður ósamræmi í ánægju starfsmanna

Þótt rúmlega helmingur evrópskra starfsmanna líti svo á að vinnuaðstæður í sínu landi séu góðar (53%), heldur meirihluti (57%) engu að síður að vinnuaðstæður þeirra hafi versnað undanfarin fimm ár, samkvæmt könnun Eurobarometer sem birt var í dag, sem lítur á hvernig gæði vinnunnar hafa orðið fyrir kreppunni. Þó að flestir launþegar séu ánægðir með eigin vinnuaðstæður (77% að meðaltali í ESB), þá er mjög misskipting milli aðildarríkjanna, allt frá 94% í Danmörku til 38% í Grikklandi. Almennt lýsa flestir starfsmenn yfir mikilli ánægju með vinnutíma sinn (80%) og heilsu og öryggi á vinnustöðum (85%).

Niðurstöður Eurobarometer munu renna til umræðu um núverandi og framtíðarhorfur fyrir aðgerðir ESB á sviði vinnuskilyrða í Brussel þann 28 apríl. Ráðstefnan mun bjóða upp á tækifæri til að ræða hvernig hægt er að þróa áfram stöðuga og framsýnna nálgun við starfsskilyrði í ESB, til að tryggja mikil gæði, öryggi og jöfnuður í starfi.

"Að vernda og stuðla að vinnuaðstæðum í ESB snýst um að sjá um mannauð okkar. Við höfum ótrúlegan arf af lögum og stefnu til að tryggja góð vinnuskilyrði sem gera ráð fyrir mikilli ánægju meðal evrópskra starfsmanna. En það er líka ótti, og raunveruleg hætta á að vinnuaðstæður muni þjást í kjölfar efnahagskreppunnar. Saman með aðildarríkjunum og samtökum starfsmanna og vinnuveitenda þurfum við að endurnýja viðleitni okkar til að varðveita og bæta vinnuskilyrði, "sagði umboðsmaður atvinnumála, félagsmála og aðlögunar. László Andor.

Eurobarometer könnunin, sem gerð var í 28 aðildarríkjunum, leiðir í ljós að:

1. meira en 80% svarenda í Danmörku, Lúxemborg, Finnlandi og Hollandi telja vinnuaðstæður í sínu landi góðar. Á stigi einstakra starfsmanna kemur Danmörk einnig í fyrsta sæti, þar sem 94% launþega eru ánægðir með eigin aðstæður í vinnunni - Austurríki og Belgía eru í öðru sæti með 9 af hverjum 10 starfsmönnum sem eru ánægðir, næstir koma Finnland (89%), Bretland og Eistland (bæði 88%);
2. á gagnstæða hlið er Grikkland með lægsta hlutfall ánægju á landsvísu (16%) og er eina landið þar sem færri en helmingur svarenda sem vinna eru ánægðir með núverandi aðstæður (38%) og;
3. í minna mæli eru ánægjuþrep lægri á landsvísu í Króatíu (18%), Spáni (20%), Ítalíu (25%), Búlgaríu (31%), Slóveníu, Portúgal og Rúmeníu (32% fyrir hvert), en einnig í Slóvakíu (36%) og Póllandi (38%).

Margvíslegir þættir geta skýrt þessa frávik í ánægjuþrepum: hið félagslega og efnahagslega samhengi sem kreppan hefur áhrif á en einnig skipulagslegari eiginleikar hvað varðar samfélagsumræðu, félagsmálastefnu og vinnurétt, sem geta verið sterkari eða veikari, allt eftir aðstæðum landsmanna. ESB.

Aðrar lykilniðurstöður könnunarinnar benda til þess að svigrúm sé til úrbóta, einkum á eftirfarandi sviðum:

1. Fjöldi niðurstaðna hefur tilhneigingu til að staðfesta aukningu á styrkleika vinnu. Streita kemur greinilega fram sem mikilvægasta skynja áhættan í vinnunni (fyrir 53% starfandi svarenda). Að auki er óánægja varðandi vinnuálag, vinnuhraða og langa vinnudag (meira en 13 klukkustundir) útbreiddari en önnur mál eins og áhugaleysi á verkefnunum eða ófullnægjandi hvíldartími vikulega eða árlega;
2. varðandi vinnuskipulag, í tengslum við jafnvægi milli vinnu og lífs, lýsa 40% svarenda því yfir að þeim sé ekki boðinn möguleiki að nota sveigjanlegt vinnufyrirkomulag, og;
3. á sviði heilsu og öryggis á vinnustöðum lýsti innan við einn af hverjum þremur starfsmönnum yfir að það væru til ráðstafanir á vinnustað sínum til að takast á við nýjar áhættur (til dæmis af völdum nanótækni eða líftækni) eða beint til eldri og langveikra starfsmanna. Ásamt streitu er léleg vinnuvistfræði litið sem ein mikilvægasta áhættan á vinnustöðum, þar sem 28% svarenda greina endurteknar hreyfingar og þreytandi eða sársaukafullar stöður sem helsta heilsu- og öryggisáhætta á vinnustað sínum og 24% lyfta, bera eða flytja hleðst daglega.

Komandi ráðstefna ESB um starfsskilyrði

Fáðu

Á 28 apríl ráðstefnunni munu vera um 300 hagsmunaaðilar. Fimm vinnustofur munu gera ráð fyrir ítarlegum umræðum um öryggi og heilsu vinnu, endurskipulagningu, sátt milli vinnu og einkalífs, starfsnám og alþjóðlega vídd aðgerða ESB á sviði vinnuskilyrða.

Stéttarfélögum, samtökum atvinnurekenda og stefnumótandi aðilum, bæði á evrópskum og innlendum vettvangi, er boðið að velta fyrir sér og taka sameiginleg átaksverkefni til að styðja við vinnuaðstæður og atvinnugæði, sem er nauðsynlegt til að uppfylla markmið Evrópu 2020. Góð vinnuskilyrði, þar á meðal heilbrigt og öruggt umhverfi, eru oft tengd mikilli áhugahvöt starfsmanna, sköpun og skuldbindingu, sem leiðir að lokum til mikillar framleiðni.

Bakgrunnur

Þessi könnun var gerð í 28 aðildarríkjunum á milli 3 og 5. apríl 2014. 26,571 svarendur frá mismunandi félagslegum og lýðfræðilegum hópum voru teknir viðtal í gegnum síma (jarðlína og farsíma) á móðurmálinu.

Vinnuskilyrði í tengslum við þennan Eurobarometer voru skilgreind sem vinnutími, skipulag vinnunnar, heilsu og öryggi í vinnunni, framsetning starfsmanna og tengsl við vinnuveitandann.

The Evrópa 2020 Stefna setur metnaðarfull markmið til að auka atvinnu og draga úr fátækt. The European Önner Atvinna Package og Social Investment Package allir stuðla að því að takast á við þróun atvinnu- og samfélagslegra áskorana á kerfisbundinn hátt og frá sjónarhóli samevrópskra hagsmuna.

ESB byggir á alhliða setja af stefnu og löggjöf sem miðar að því að styðja betur lífskjör í ESB, þar á meðal lágmarkskröfur um vinnuréttur og vinnuverndar. Á síðasta ári lagði framkvæmdastjórn ESB einnig til tvö gæðaramma um endurskipulagningu (IP / 13 / 1246) og um starfsnám (IP / 13 / 1200). Síðarnefndu var samþykkt af ráðherranefndinni í mars 2014 (IP / 14 / 236).

Á 7 apríl 2014, Evrópumiðstöðin fyrir öryggi á heilbrigði á vinnustöðum (EU-OSHA) hóf í vinnuvernd vinnur á streitu herferð til að vekja athygli á andlegum, líkamlegum og félagslegum áhættu sem tengist streitu í vinnunni (sjá IP / 14 / 386).

Meiri upplýsingar

Eurobarometer 'vinnuaðstæður í ESB' og landrit á þjóðmálum
Ráðstefna um aðbúnað, Brussel, 28 apríl 2014
Réttindi í vinnu
endurskipulagning
Youth atvinnu
Vefsíða László Andors

Deildu þessari grein: