Nefnd vísar til hollenskra dómstóla

Framkvæmdastjórn Evrópusambandsins ákvað í dag að vísa Hollandi fyrir dómstól Evrópusambandsins fyrir að verja ekki nægilega réttindi starfsmanna við fæðingar-, ættleiðingar- eða foreldraorlof sem tengjast endurkomu þeirra til vinnu. Samkvæmt jafnréttistilskipun ESB eiga starfsmenn sem koma aftur frá fæðingar-, ættleiðingar- eða foreldraorlofi rétt til að snúa aftur til starfa sinna eða í samsvarandi starf.
Reglur ESB tilgreina einnig að starfsmaðurinn muni einnig njóta góðs af öllum bættum vinnuskilyrðum sem hann hefði átt rétt á meðan hann var fjarverandi. Tilskipun ESB krefst þess að landslög verndi þessi atvinnuréttindi sérstaklega.

Sem stendur inniheldur hollensk löggjöf ekki sérstök og skýr ákvæði sem veita vernd í tengslum við endurkomu frá fæðingarorlofi eða fæðingarorlofi. Þetta dregur í efa hversu mikla vernd hollensk lög gera ráð fyrir og gerir borgurum erfitt fyrir að þekkja og framfylgja réttindum sínum.

Framkvæmdastjórnin vakti fyrst máls á hollenskum yfirvöldum með formlegum tilkynningarbréfum sem send voru í júlí 2007 og janúar 2009. Í kjölfarið fylgdi rökstudd álit sem sent var í september 2011. Síðan var ný hollensk löggjöf samþykkt árið 2011 sem breytti skilgreiningum á beinni og óbeinni mismunun og færði hana í samræmi við jafnréttistilskipunina. Framkvæmdastjórnin vísar nú hins vegar Hollandi til dómstólsins vegna ósamræmisins sem eftir er: löggjöfin inniheldur enn ekki sérstök ákvæði þar sem lýst er þeim skilyrðum sem starfsmenn geta snúið aftur til starfa sinna. Ennfremur er engin skýr ákvæði sem veitir konum sem snúa aftur úr fæðingarorlofi og körlum og konum eftir að hafa nýtt sérstök réttindi til faðernis- og ættleiðingarleyfis ekki síður hagstæðrar meðferðar. Framkvæmdastjórnin telur hollensk lög vera ófullnægjandi til að tryggja fullri lögverndun kvenna og karla sem snúa aftur úr fæðingarorlofi eða ættleiðingarorlofi.

Tilskipun frá 5. júlí 2006 um innleiðingu meginreglunnar um jöfn tækifæri og jafna meðferð karla og kvenna í atvinnumálum (endurgerð) („Tilskipun um jafnrétti kynjanna“) bannar beina og óbeina mismunun sem og áreitni og kynferðislegri áreitni. á sviðum atvinnu og starfs. Það tekur einnig til innleiðingar meginreglunnar um jafna meðferð í tengslum við aðgang að vinnu, þ.m.t. kynningu, og iðnnámi; vinnuaðstæður, þar með talin laun og almannatryggingakerfi.

 

Fáðu

Anna van Densky

Deildu þessari grein: